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离职是每个职场中的人都不可避免需要面对的问题，不管理由怎样，或者是任何的想法，如果在没有想清楚的情况下，贸然做决定，是非常不明智的。每个人都要对自己负责，对未来负责。
1、
前段时间一名女下属向我提出了辞职，她在我们团队呆了有近一年半的时间，是一个还算不错的员工，对自己负责的项目很认真。虽然我知道一般提出辞职的员工都基本上找好了下家，但是我还是跟她做了一次很深入的沟通，想尽力挽留。
她有一个不到一周岁的孩子，当前公司离她家实在太远，每天用于上下班的时间超过3个小时。因为她是住在自己买的房子里，周边也有些亲戚朋友，不可能举家搬迁到公司附近，虽然她很舍不得这个公司和所在的团队，但是为了家庭还是决定找一个在家附近的工作。
她说的是实情，这样的理由我也十分理解，对于一个刚当妈妈不久的人来说还是家庭和生活是最重要的。即便是这样我仍然给出了很多挽留条件，比如将她的一些工作转移到别的小组，还给她一个应届生协助她做一些琐碎的事情，比如在年中的时候给她做任职资格，再次提升待遇。她说她还想做培训讲师，我也承诺给她到公司的商学院进行培训。同时也让她自己想想办法，比如是不是可以买一辆车来解决一下上下班耗时长的问题，或者怎么样把上下班坐车的时间利用起来等等。
我给了她一周时间再考虑考虑，但是她最终还是决定了辞职。我也没有再做挽留，她走的时候还给我送了礼物，说如果不是距离的原因真的愿意在这个公司和团队做很久。
她现在去了一个很小的公司，团队估计也没什么氛围，我还不清楚她的新上司是否会看重她。在做离职沟通的时候我一直提醒她不要放弃当前很多明确的东西，比如好的公司平台，好的部门氛围，产品团队的认可，可以看得见的个人发展，而这些在新的公司不见得就会有。或许解决了上下班距离的问题，如果遇到了一个严厉的上司呢?一个天天加班的工作环境呢?一个没有任何发展和提升的公司平台呢?这些难道不会影响到工作的心情吗?
2.
不管怎么样我还是尊重这个女下属的决定，毕竟没法做到两全其美，但是我之前公司的一个女上司的辞职决定就是感觉没考虑清楚了。
这个女上司脾气有点暴躁，甚至有点喜怒无常，对周边部门的同事，对自己的下属都是一种很不客气的态度，经常会在公开场合与人发生争执，或是毫不留情的训斥下属。但是她在业务上的推动能力很强，有比较强的执行力，虽然她的上司也知道她脾气不好，但是还是很器重她。
我之前的A公司是世界五百强，是一个非常好的平台，这个女上司担任要职，同时负责很不错的产品，加上高层领导对她比较认可，我一直认为她会呆很久。尽管说她的人缘可能不是很好，但是在A公司就是看重能力，人缘什么的真的没有特别重要。我反而觉得她非常适合A公司，或者说只有A公司能包容她的缺点。
后来因为一些业务调整，她管辖的范围缩小了。其实凭着她的强势性格和手段一定可以恢复原有的势力，但是她觉得领导有意跟她过不去，于是没多久就提出了辞职。我觉得按照她的性格就是想说：“我倒要看看我走了你们怎么办!”
虽然领导也是多次沟通和挽留她，她最终还是离开了。后来...
人不能因为自己的碌碌无为而去埋怨他人，上天对待每个人都是平等的，在你羡慕别人有所成就的时候，应该多想想人家付出了多少，流了多少泪，吃了多少苦。我一直认为每个人都是平等，面对机会，你不准备，它就会擦身而过。很多时候，我们都眼睁睁看着机会溜走，与其怨天尤人，还不如打磨好自己，迎接任何可能的机会。
每一年，公司都会有一批刚从大学校园离开，入职到我们公司的新鲜血液，每一年的入职高峰期后，也会有一批新鲜血液，从各个岗位脱离出去，真正的走向社会招聘的挑选机制中。于是，有的人成为了工作经验的幸运者，有的人，却成了工作年限的受制者，这其中总有些人让我印象深刻。
6点半，站在班车接驳站的路口，刚下班的人们已经排起了长龙。我站在熙熙攘攘的人群里，后面有一个女生在给朋友打电话，声音有点沙哑，仿佛刚刚哭过，就在身后，我依稀能听见女生打电话的声音。
“今天我的上司升职了，本来以为那个位子是我的，没想到给了一个刚到总部不到3个月一线的小员工，还是破格提拔。真是气死我了。你说，我在这个部门待了四年了，没有功劳也有苦劳吧，走的时候还跟我说，会给我一个好的安排，这算什么?让一个新来的不到三个月的人来管我，还让我多带着点他，她肯定是背后给我们上司送礼了，或者有其他的什么事情就更说不准了。最鄙视这种行为，靠着不正当手段获取职位，这种人，迟早有一天会被揭穿。”
断断续续听到女生的投诉与不忿。后面快上车的时候，听到她说：
“来了四年，工资都没有怎么涨，我要是年初就出去找工作，现在工资指不定已经翻倍了吧。最近有公司喊我去面试，我嫌工资太低了，不想去。不跟你说了，车来了。”班车稳稳的停在我们面前，大家有序的往前挪动，我回头看了一眼，原来是她!
这姑娘，偌大的公司里，根据入职时间来看和现在更新换代的速度来看，已经可以算老员工了。虽然不在一个部门，我对她印象深刻，是因为工作关系，我们曾经打过几次交道。她给人的感觉就是，得过且过，不是自己的事情一定不往自己身上揽，是自己的工作，马马虎虎的做。常常数据出错，任务提交不及时，下班打卡第一个走，上班踩点闯进办公室。部门负责人换了一拨又一拨，却独独没有给她升职的机会。在这样的场合下，无意间听到她打电话，说吃惊，竟也是莞尔。
身边往往不乏这样的姑娘，一边在充满压强的氛围里悠然自得的过着近乎养老一般的生活，一边跟朋友抱怨身边没有机会，公司永远都是在压榨员工，那些晋升的人，都是靠着关系或者各种手段去获得机会，在岗位上熬着时间，坐等资历降临。时间久了，倚老卖老，说，我好歹在这里干了这么多年了，没有功劳也有苦劳，你不给我岗位，就是你不对。
这姑娘曾经有2次去竞聘的机会，然而都以各种理由拒绝参加竞争，总以为凭借自己的资历，能够获得破格提拔(由总监推荐，无需参加竞聘)。然后随着一拨又一波的新鲜血液补充进来，当她想起要去参加竞聘的时候，后面的小鲜肉们，早已经摩拳擦掌，跃跃欲试了。在职场上，往往一次机会的错失，将会带来整个职业生涯的转变。...
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