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英国今年在工签的办理上是设置了新的条例，如果是想要在毕业之后在英国这里工作的，就得知道这些新条例是什么了。那就到出国留学网看看，它的工签增加了哪些新要求。
如今英国新出来的这些工签政策，让现在很多想要在英国工作的学生都觉得希望更多了。虽然说英国最近新出来的这些工签政策所针对的其实是雇主，但它们对于要申请工签的雇员也是有影响的。
一、真实职位空缺的要求
在这个工签的新指引里，把原来的一份文件详细的分为了五份，在其中对于需要申请工签的学生来说，影响最大的一点大概就是的新加的这个真实性要求，也就是雇主要能够提供得出真实的一个工作岗位才可以满足这个工签新的要求。而且移民局是能够要求雇主出示更多的信息来表明自己或者是雇员目前已经够了这个真实职位的要求，若是没法提供出来这些信息，工签的申请就会被拒绝。所以也有很多人不清楚，英国的移民局一边表示自己要减低申请工签的难度，但现在这个“真实性”的审核方式又很明显会使得签证官在拒签上会更加主。至于在审核上移民局会要求要有哪些辅助信息目前没有明确的说法，对于学生来说，在办签证的时候其实是最怕这种情况的，因为移民局不会明确的说自己需要什么，或者是材料要到什么标准，只会说自己需要，至于是怎么样的材料，就等于是要学生去摸索。没明确要求，反而就是一种最难的要求。
而且大家也都知道英国这个工签现在已经不需要雇主必须做“RMLT”的广告，然而在新条例的第三部分又写着如果雇主在招聘中没有明确的说明工作职位是怎样的要求，或者是刻意的表明不需要相关技能等等来排除掉本地员工，而去招聘海外的员工，那么这个职位就不属于是真实职位。所以不管是雇主还是要申请工签的人，最好是记录一下信息，比如说记一下公司业务还有招聘广告等等这些信息用来备查。
二、境内外工签名额CoS的区别
如果是取消了招聘广告等等这些要求跟名额的限额，那么其实cos都不用再分什么境内和境外了。只是现在英国的CoS工签在名额上依旧是分出了境内和境外两种CoS。唯一的区别是各自都换了个名字。境内申请的现在还是要提前去一对一的申请，审批大约24小时就能够完成。
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在留学签证上，如果是有计划在海外工作的学生也会比较关心工签的情况。如今英国的工签进行了简化，究竟是哪些方面简化了？来出国留学网看看它这个工签的简化详情吧。
英国在各种签证上将会在12月1日起开始把其中的细则逐渐明确，在这些签证里面比较多学生关注的就是工签。如今英国的工签已经丢掉tier 2的头衔，改叫skilled worker visa。在这些新的条例细则里对于学生来说有几点还是比较好的。
1、雇主不用再进行4周时间的招聘表明自己有职位空缺
少了这四周以上的时间，整个工签的办理流程就缩短了很多时间了，这样对于学生还有雇主来说都是省时又省力的。而且企业还不会因为这些记录的缺少而有被移民局审查的风险。
2、海外学生办理工签不会限制名额
在以往的条例之中，工签的申请名额在每个年度只有20700个，这些名额会平均分到每个月之中，若是一个月的名额没有了，要申请的人只能等下个月的名额了，这样其实是很不方便的。而且因为英国已经脱欧了，那么那些欧盟员工也得申请工签，所以还按照原本的条例来限制名额的话，自然是更加难申请到了。所以为了工签的流程能更简化，现在已经不会有限额了。
3、Restricted cos 也许会不再使用
如果不再使用Restricted cos，就代表人们申请英国的工签就更加简单，而且周期也会缩短很多。大家也都清楚英国的工签是怎样申请的，首先自己的雇主得有工签资质与名额，而且工签名额还有两种类型，一是受限Rcos二是不受限的cos.。不受限的cos倒是很容易办，但是Rcos不但在递交上很麻烦，在流程上同样也很麻烦。因为每一个Rcos都是要单独的去申请，在申请的时候还得有企业的招聘广告以及合同等等很多的材料，就跟申请一个签证差不多了。然后把这些材料递交上去后还得等名额的分配。这个流程可能要用两三个月的时间才能够完成，之后才能给员工办签证。但在新的条例中没有提到Rcos，也就是只要自己已经够了工作的要求，都可以去申请工签了。
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去英国留学，想获得工作签证?下面出国留学网小编 就来为大家介绍英国工签申请要求。希望对大家的工作签证申请有所帮助。下面一起来看看吧。
英国Tier 2 General普通工作签证，属于 Point-based-system(PBS，记点积分制)系统下的签证。
无论是有意向留在英国工作的留学生，还是想要换一份工作的Tier 2 General 工作签证持有人，在申请新的Tier 2General工作签证的时候，都会遇到一个问题：如何才能满足Appropriate Salary的要求?
根据目前英国移民法Immigration Rules的要求，简单来说，AppropriateSalary有两层划分标准。
第一， 申请人的年薪必须达到£30,000.00(税前工资)以上。
划重点!但!是!如果有以下3种情况的，最低年薪标准为£20,800.00(税前工资)：
给符合以下条件的“New Entrant”(新人)提供3年零1个月以下的签证：
a) 申请人在英国境内递交Tier 2General签证，并且申请人的上一个签证是Tier 1 (Graduate Entrepreneur) 毕业生企业家签证，Tier1 (Post-study work) PSW签证，或Tier 4 (General)学生签证，申请人因此不需要满足本地劳动力市场测试(Residence Labour Market Test)的;
并且，如果申请人的上一个签证是Tier 4 (General)学生签证，申请人必须获得有资质的英国高等院校授予的本科或者硕士学位，或申请人就读有资质的英国高等院校的博士课程超过12个月;
雇主满足了本地劳动力市场测试中‘应届毕业生或实习生’测试的要求，例如参加了至少3家学校的英国高校的校园招聘(或参加了开办相关课程的所有学校的招聘，以二者中最低数为准)，或在一家以上的毕业生招聘网站发放毕业生能免费查看的招聘网站，或移民法认可的其他招聘广告发放方式;
申请人年龄在26岁以下;
1. 2019年7月1日之前，给以下工作岗位的申请人发放签证：
2217 Medical radiographers (医学放射技师);
2231 Nurses(护士);
2314 Secondary education teaching professionals(中学教育专职人员，仅限数学、物理、化学、计算机及普通话专业的教职人员);
3213 Paramedics (医护人员);
2. 申请人在英国境内递交Tier 2General签证，其上一个签证是Tier 2 General签证，且上一个签证的Certificateof Sponsorship发放的时间在2016年11月24日之前;
第二， 申请人的年薪必须满足SOC Code对每个具体工作岗位的薪资要求。
Code of Practice for skilled work(简称SOC Code)是移民法的一部分。在SOC Code中，每个岗位有其对应的New Ent...
08-18
据欧洲《星岛日报》报道，英国医学会说，由移民顾问委员会提出的对签证规定的新建议，将是“完全设置障碍的行动”。
英国医学会委员会主席MarkPorter医生说，来自海外和国际的医科毕业生是国民保健服务的重要劳动力。
在向移民次官JamesBrokenshire发出的信件中，主席MarkPorter表示，如果在向任何从非欧盟国家雇请每一名技术工人，雇主要付一千镑费用的话，将令国民保健署付出一笔很大的账单。英国医学会估计，每年达到350万镑。
与此同时，顾委会的建议同时令来自海外而拥有英国医科学位者是英国国民保健招聘医生的最后选择。
MarkPorter说，“来自海外的和国际医科毕业生是我们医疗劳动力的重要力量。国民保健署是靠他们向病人提供高质素、安全和可靠的服务。”“这将是一个设置障碍的举措，令国民保健面对史无前例的压力和严重的人手不足。目前愈来愈受到关注的是，在政府实施新的不公平的合同后，有更多初级医生离职。”“政府需考虑为国民保健作出豁免，以确保我们提供足够的人手，而病人也取得所需的服务。”
为英国政府提供移民建议的移民顾问委员会近日提议，雇主要想从欧盟以外的国家引进技术工人，需要每名工人支付1,000镑的费用，此外还需要提高技术工人的收入门坎至3万镑。这对英国医疗部门也带来影响。
英国政府担心英国的公司可能过于依赖非欧盟技术工人来填补本国劳动力市场上的空缺。因此政府要求移民顾问委员会(MigrationAdvisoryCommittee)建议如何修改第二等级技术工人签证的要求。
目前，进入英国工作的非欧盟技术工人起薪需要达到至少2.08万镑，一些具体行业的起薪要求甚至更高一些。2014年，有大约15.1万名非欧盟技术工人和他们的家属进入英国或者被允许继续留在英国。
移民顾问委员会的报告认为，如果把对技术工人的起薪要求提高到每年三万镑，2014年的相关移民人数就会减少约2.8万人，相当于18%。
这个委员会还“强烈”支持对雇主收取所谓的“技术移民收费”，也就是对从非欧盟国家引进技术工人的雇主收取一笔额外收费，以帮助这些雇主减少对移民工人的依赖性、鼓励他们为培训本国工人而投资。
此外，委员会还建议紧缩公司内部调动(intra-companytransfer)方面的规定，因为近年来通过这个渠道进入英国的移民工人数量迅速增加。公司内部调动允许一家跨国公司把海外雇员调动到英国来工作。
顾问委员会还表示，技术移民收费与2017年4月起开始征收的学徒税(ApprenticeshipLevy)不是一回事儿，后者面对所有的中型和大型公司收费。
...09-07
英国工签相比较其他欧美国家，特点就是类别齐全。
一、T2签证：
申请T2签证，获得英国认证机构授予的学士及以上学位的应届毕业生，其雇主有英国边境管理署的认可，并且年薪达到2万英镑，才能获得此签证。
T2签证申请人数不设上限，签证有效期取决于雇主，持有T2签证的毕业生可在英国工作3年，且可延期。
二、T5临时工作签证：
毕业生也可以考虑申请T5“临时工作”签证，但必须先离开英国，在英国以外的国家申请此类签证。唯一例外的情况是申请者正在参加与其学历相关的毕业后培训或工作，这种情况下，申请者可以在英国本土转为T5签证(政府批准的交流项目)。
毕业生只有在获得由英国签证与移民管理局认可的担 保机构所发出的雇佣通知书、并通过记点积分制下的各项评估后方可申请各类T5签证。
T5工作或实习计划仅限于12个月，但理科和医科毕业生从事研究、大学 研究员或培训领域的，时限可以长达2年。
三、T1毕业生创业者签证：
只要学生在参与了该签证计划的英国高等教育机构获得学士学位，并获得该机构的担保，即可申请。计划实施的第一年提供1000个申请名额。
该签证类别是为希望培养创业力并在英国创业的学生而设。只要申请者在该签证计划的英国高等教育机构获得了学士学位，并获得该机构的担保，即可申请。初次申请者可以获得12个月的签证，如果担保机构愿意继续担保，申请人的签证将可以延期12个月。
考虑到毕业生创业者签证的时间不长，英国政府规定，但凡持有1年一签的毕业生创业者签证的申请人可以在提交了移民局要求的相关资料后将签证升级为3年一签的技术工作签证。不仅如此，一旦升级为技术工作签证，创业者可以以3年为一个单位，无限期地延长签证时长。
...2012年05月07日 出国留学网https://www.liuxue86.com编辑团队整理《面临大量申请需求 英国工签雇用证明延迟发放》一文。
据英国《英中时报》报道，据英边境署UKBA网站消息，英国边境署目前面临大量的2012-2013年T2工签雇用证明的申请要求，因此雇主们在领取工签证明时将会面临短暂的延迟。
英边境署称正在努力提高工作效率减少延迟，并将于5月4日完成4月6日前提交的大部分申请。
英边境署的负责人还表示，他们已经意识到一些员工要续签工作签证，急需雇用证明。如果雇主当前的海外雇工的签证在5月4日之前到期，并且必须在境内申请延期，请发电邮到sponsorshipPBSenquiries@ukba.gsi.gov.uk，邮件中说明情况并注明雇工的详细资料。
除此之外，其它的申请将按提交先后顺序处理。
《英国签证:面临大量申请需求 英国工签雇用证明延迟发放》一文感谢阅读，继续阅读我们为您准备的签证10大面试技巧，以帮助您顺利面签。
技巧一 准备好充分的材料
面谈之前，必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。
如果申请硕士，在准备的工作资料中不要忽略工作及收入证明。比如有关家庭及资金材料、收入证明，其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件，不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人)，准备在美留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要。
技巧二 必要的礼仪不可少
这是签证官对你的第一印象，不可小觑。
轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了：在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或者点头示意自己“准备好了”，然后快步走到柜台前，礼貌地和签证官问好。
不要在前一位申请者还没有离开时，就匆忙凑上前去，中国人在拥挤的生活环境里习惯了什么都要“争”，而美国等西方国家，则十分遵守秩序。
技巧三 反应快，说话慢
有些申请人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。不要急，有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利，说快了，签证官不知道你说什么。同时反应要快，不要签证官问你问题，停顿太久也回答不上来。当你没听清问题时，可以礼貌地请签证官再说一遍，切忌无动于衷。
技巧四 一开口就动手
不要误会了，不是让你一开口就手舞足蹈，而是说，当你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的同时要递交工作证明材料。通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。
有不少人向我咨询的时候都说，签证官什么材料都没有看，就拒签我了。就是因为不懂得这个技巧的原因。
技巧五 眼睛跟着签证官走
请注意：人与人在沟通的过程中，眼神的交流是必要的礼貌体现，说明你很注重对方。签证官在和你面谈时，是怀着一个平等的心态进行的，所以你无需畏惧他的目光。说话的时候，你应该配合用眼神和他交流，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信...
05-03
本文《面临大量申请英国工签雇用证明延迟发放》由出国留学网（liuxue86.com）05月03日转载于中国新闻网。 据英国《英中时报》报道，据英边境署UKBA网站消息，英国边境署目前面临大量的2012-2013年T2工签雇用证明的申请要求，因此雇主们在领取工签证明时将会面临短暂的延迟。
英边境署称正在努力提高工作效率减少延迟，并将于5月4日完成4月6日前提交的大部分申请。
英边境署的负责人还表示，他们已经意识到一些员工要续签工作签证，急需雇用证明。如果雇主当前的海外雇工的签证在5月4日之前到期，并且必须在境内申请延期，请发电邮到sponsorshipPBSenquiries@ukba.gsi.gov.uk，邮件中说明情况并注明雇工的详细资料。
除此之外，其它的申请将按提交先后顺序处理。
《英国工签 将限制短期工作签证被滥用》由03月13日报道。
中国新闻网讯 据英国媒体报道，近日，英国移民部长达米安·格林(DamianGreen)公布了新的工签转永居权细则，终止了来英工作5年后可自动获得永居权的规定。他说：“永居是特权。不是任何人来英工作就能获得永居，我们只给最聪明和最优秀的人这种特权。”
持Tier2工签的移民最多只能在英国待6年。离开后须一年后才能重签Tier2工作签证来英。2012年4月6日之后申请到的Tier2工作签证长度从目前的3年+2年变为3年+3年，如果签证持有人符合要求，仍然可以在第5年转永居。
2012年4月6日之后申请的T2工作签证最多只能持有6年(3+3)，也就是说，如果一直不能达到转换永居的要求，必须在第6年、签证到期的时候离开英国，然后过12个月的冷冻期，才可再次申请T2工作签证进入英国，或者在英国境内申请其它可转换的签证类型。
这项规定将限制短期工作签证被滥用。非常杰出的人才、投资者和企业家还可留英，但是持有短期Tier2工作签证的移民必须获得不少于35000英镑的年薪才能申请到永居权。35000英镑年薪的要求对短缺技术工种移民和有博士学位级别的科学家和研究人员例外。
该要求将适用于2016年4月后的申请者，并延续到2018年4月。此后的年薪要求将逐年由政府研究规定。
应商业界呼吁，政府宣布允许某些专家、艺术家、娱乐界和体育界人士来英国从事不超过一个月的商业活动。这些变化将精简机构，并为杰出人才提过更大的弹性—如着名音乐人希望来开几场演唱会，世界顶级专家要来短期访问，开讲座。
政府正改革进入英国的各种途径，以控制移民规模。目前，政府已采取措施控制来英工作的非欧盟人士数量，对学生签证体系也进行了修改。
...2012年03月12日 出国留学网https://www.liuxue86.com编辑团队整理《英国工签 将限制短期工作签证被滥用 》一文。
据英国英中网报道，近日，英国移民部长达米安·格林(DamianGreen)公布了新的工签转永居权细则，终止了来英工作5年后可自动获得永居权的规定。他说：“永居是特权。不是任何人来英工作就能获得永居，我们只给最聪明和最优秀的人这种特权。”
持Tier2工签的移民最多只能在英国待6年。离开后须一年后才能重签Tier2工作签证来英。2012年4月6日之后申请到的Tier2工作签证长度从目前的3年+2年变为3年+3年，如果签证持有人符合要求，仍然可以在第5年转永居。
2012年4月6日之后申请的T2工作签证最多只能持有6年(3+3)，也就是说，如果一直不能达到转换永居的要求，必须在第6年、签证到期的时候离开英国，然后过12个月的冷冻期，才可再次申请T2工作签证进入英国，或者在英国境内申请其它可转换的签证类型。
这项规定将限制短期工作签证被滥用。非常杰出的人才、投资者和企业家还可留英，但是持有短期Tier2工作签证的移民必须获得不少于35000英镑的年薪才能申请到永居权。35000英镑年薪的要求对短缺技术工种移民和有博士学位级别的科学家和研究人员例外。
该要求将适用于2016年4月后的申请者，并延续到2018年4月。此后的年薪要求将逐年由政府研究规定。
应商业界呼吁，政府宣布允许某些专家、艺术家、娱乐界和体育界人士来英国从事不超过一个月的商业活动。这些变化将精简机构，并为杰出人才提过更大的弹性—如著名音乐人希望来开几场演唱会，世界顶级专家要来短期访问，开讲座。
政府正改革进入英国的各种途径，以控制移民规模。目前，政府已采取措施控制来英工作的非欧盟人士数量，对学生签证体系也进行了修改。
《英国签证:英国工签 将限制短期工作签证被滥用 》一文感谢阅读，继续阅读我们为您准备的签证10大面试技巧，以帮助您顺利面签。
技巧一 准备好充分的材料
面谈之前，必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。
如果申请硕士，在准备的工作资料中不要忽略工作及收入证明。比如有关家庭及资金材料、收入证明，其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件，不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人)，准备在美留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要。
技巧二 必要的礼仪不可少
这是签证官对你的第一印象，不可小觑。
轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了：在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或者点头示意自己“准备好了”，然后快步走到柜台前，礼貌地和签证官问好。
不要在前一位申请者还没有离开时，就匆忙凑上前去，中国人在拥挤的生活环境里习惯了什么都要“争”，而美国等西方国家，则十分遵守秩序。
技巧三 反应快，说话慢
有些申请人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。不要急，有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利，说快了，...
出国留学网（liuxue86.com）为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《工签换永居新则出炉》03月02日报道。
新年伊始，英国联合政府控制移民的“三把火”烧到了T2 工作签证上。
继上周T1 PSW签证公布新细则之后，本周英国签证改革迎来第二波——T2工作签证转换永久居留细则出炉。
英国内政部于昨天(出国留学网 liuxue86.com)公布了将于2016年起实施的T2工作签证转换永久居留的最新细则。细则增加了对申请人最低年薪以及工作签证年限的规定，相比早前大家预测今后工作签证将无法转换永久居留的说法，此次宣布，可谓“起死回生”。
英国内政部移民事务部长格林(出国留学网 liuxue86.com)解读新政时说，不是所有来英国工作的人都能享有“永远生活在英国”的权利，只有“最聪明和最优秀的人”才能最终获得英国永居。
年薪要求按照格林的说法，在T2工作签证细则中，以年薪界定签证持有人是否优秀，恐怕是英国政府认为最直观的做法了。
新规定要求，从2016年4月6日起，以T2工作签证转换永居的申请者必须满足年薪35,000英镑的最低标准，从这一日期往前推算，也就是说2011年4月5日之后申请到工作签证的申请人，在2016年转换永居时，必须要满足这一最低年薪要求。
工作签证申请永居的年限没有变化，仍然为5年。
年限变化
新细则除增加了最低年薪的限制之外，T2工作签证的持有年限也发生了变化。
2012年4月6日之后申请到的Tier 2工作签证长度从目前的3年+ 2年变为3年+ 3年，如果签证持有人符合要求，仍然可以在第5年转永居。
需要注意的是，2012年4月6日之后申请的T2工作签证最多只能持有6年(出国留学网 liuxue86.com)，也就是说，如果一直不能达到转换永居的要求，必须在第6年、签证到期的时候离开英国，然后过 12个月的冷冻期(出国留学网 liuxue86.com)，才可再次申请T2工作签证进入英国，或者在英国境内申请其他可转换的签证类型。
另外，2011年4月5日之后、2012年4月6日之前申请的T2工作签证也有6年的限制；只有2011年4月5日之前申请的T2工作签证持有人不受6年的限制，可以不断续签T2工作签证。
豁免人群
新细则对高学历人群和短缺工种“网开一面”，有8类博士水平(出国留学网 liuxue86.com)的工作在2016年之后转换永居不受最低年薪35,000镑的限制，只要符合相应工种的最低工资要求即可。
另外，工种属于短缺工种名单(出国留学网 liuxue86.com)的工作也不受最低年薪35,000镑的限制，只要符合相应工种的最低工资要求即可。
华人纠结
给工签换永居加上一个年薪限制，听上去比完全取消转换权利来得人性化不少，但是35,000镑年薪对于普通华人工薪阶层来说仍然望尘莫及。
相比英国的平均工资标准，华人公司的工资普遍偏低。特别是对于华人在英国从事的传统行业中医药业和餐饮业从业者来说，能够达到目前申请工作签证所要求的最低年薪23000镑已经不易。
如今再次提高最低年薪标准，无疑是政府希望把这一...
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