出国留学网专题频道解除劳动合同的决定栏目，提供与解除劳动合同的决定相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
解除劳动合同的决定（一）
1、 人力资源部门在接到经审批后的《附录1-终止劳动合同审核表》后，
即开始填写《附录2-解除/终止合同通知书》;
2、 “公司与你解除/终止劳动合同的原因”栏须详细如实填写，离开日期
填写需要考虑是否在试用期内，试用期内员工离开日期需在当前日期
上推迟三天，转正员工离开日期需在当前日期上推迟一个月;
3、 将通知书给员工签字确认，收回作为员工收到书面通知的凭证进行存
档。
解除/终止合同通知书
同志：
鉴于附件1的原因，根据《劳动合同法》及公司与你签
订的劳动合同，公司正式通知你已被公司解除/终止劳动合
同。请你接到本通知后，按公司的有关规定办理交接手续，
并于 年 月 日前离开公司。如果你对公司的
决定不服，请你在接到本通知之日起15天内，申请对情况
复查，或直接向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
人力行政部
年 月 日
公司与你解除/终止劳动合同的原因：
我已收到公司 年 月 日的解除/终止劳动合
同的通知，并( 准备， 不准备)提出复查或仲裁。
员工签字： 日期：
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