出国留学网专题频道评选方案栏目，提供与评选方案相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
只有事先作好了方案，才能从容地完成重要的事。按照领导的要求，我们必然要将方案给制定好，方案让工作中的一切都变得有理有据，井然有序。也许你正在收集整理方案吧！由此，有请你读一下以下的“评选方案10篇”，欢迎你参考，希望对你有所助益！
1、高考学科先进个人的评定
①计算公式：
任课教师班级平均分值差△m＝所教单个班级人平分－同类别同层次班级年级平均分（实验班任课教师班级平均分值差按实际值△m的1.2倍参与计算，艺术班单科人平分按文科普通班年级平均分的1.005倍参与计算。
任课教师的学科平均分值差
△M＝（综合科折半计算，若高考综合科分科计算成绩，则按分科成绩计算，若高考综合科未分科统计成绩，则以邵阳市第一次联考成绩为依据计算）。（教师各班单科平均分计算依据《冈武二中教学质量奖惩方案》执行，下同。）
②评定分法：学科校平分获冈武市第一名且△M＞0的任课教师上报冈武市教育局，由市教育局审定，并发放证书和奖金。
2、高考突出贡献者的评定与奖金分配
a、名额分配：按市教育局分配给我校的各等级名额，实验班班主任，其他班主任中各产生一名，其余从学科任课教师中产生。(若一等奖名额为2个，则班主任、任课教师各产生一个，若一等奖名额只有一个，则从班主任产生)。
b、评定方法与政府奖金的分配，
①班主任高考突出贡献者：
a、上报人员确定：以冈武二中高考人头奖分配方案中计算所得各班高考工作分为依据，高考工作分超过同类别同层次班级高考工作分平均值最多者，确定为上报人员（清华、北大录取1人，按20分计算）。
b、奖金分配：先由超过同类别同层次班级平均工作分的班级，平均分配此项奖金到班（实验班分实验班上报人员的此项奖金），然后按如下办法分配到人：文化班的此项奖班主任占15%，任课教师按高考各科分值比例分配此项奖金的85%。
②学科高考突出贡献者：
a、评定程序：先根据学科高考突出贡献者评定名额，在学科校平分居冈武市同类学校第一名的学科中，按各学科校平分与冈武市同类学校相应学科校平分第二名的差△P的值从高到低确定入围学科（综合科按差值折半计算△P的值。若评定前邵阳市教育局公布高考成绩排名结果，则以z市省示范性高中学校各科校平分排名确定，校平分排名相同时，按优秀率排名确定）。再从入围的学科教师中根据高考学科先进个人评定方案计算所得的△M的值，每科取一个最高者上报，且上报表按相应的△P的值从高到低排定。（若高考综合科分科统计成绩，则分科定科目定人，且分科分配相应奖金，若高考综合科未分科统计成绩，则按综合科高考成绩定科目，且依据邵阳市第一次联考成绩定人，并由综合科教师分配相应奖金）
b、奖金分配：评定为学科高考突出贡献者的政府所发相应等级的奖金由该学科的所有毕业班教师按如下方法共同分配：先平均分配此项奖金的30%，再由该学科中△M＞0的教师平均分配此项奖金的70%（综合科根据第一次联考成绩同样按此方法分配）。
说明：如教育局分配给我校的各等级名额有变化或遇特殊情况涉及到奖金分配问题，则由校长办公会研究决定。
一、指导思想
为...
与其忧虑未来，不如计划未来，在日常学习、工作或生活中。通常需要预先制定一份完整的活动方案，好的方案可以为员工提供明确的工作目标，提高工作效率。您可以考虑阅读一下“学生会每月之星评选方案”或许会有所启发，如果您需要了解更多有关的信息请继续关注我们的网站！
为配合学校党支部工作，推动创先争优活动深入开展，形成良好的学习工作氛围，经学校研究，决定在我校全面开展“每月一星”评比活动。
“每月一星”是我校定期对先进个人评定星级的一种考核评价方式，是开展创先争优活动的有效载体和总抓手。通过开展“每月一星”活动，促进学校师德师风建设，激发学校教职工的工作积极性和工作热情，增强职业责任感和使命感。为扎实推进工作，特制定此方案。
一、评星活动的主要步骤
我校在全校教职员工中开展评星活动，主要按以下步骤实施。
（一）确定评星内容。按照师德师风建设要求，结合学校实际，在全校范围内开展“每月一星”评比活动。评比内容有：“读书之星（1名），德育之星（1名），教学之星（2名），教研之星（1名），服务之星（1名）党员之星（1名）。
（二）定期进行考核评比。根据评星内容，每月进行综合评比，由各负责部门进行考评，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。党员之星的评定一般按照自评、邀请领导点评、听取群众意见和综合评定的方式由学校党组织进行考评。教职工的考评由相关部门负责人提名并评比，最后交由审核小组审定。具体考核评比可按照以下方法进行：
1.评比次数：每月评比一次。
2.评比方式：
（1）读书之星由培训处推荐，德育之星由德育处推荐，教学之星由教务处推荐，教研之星由科研室推荐，服务之星由总务处推荐，党员之星由学校党支部推荐。
（2）各部门根据各教师的综合情况，评选出评星对象，交由评审小组审核。
（3）教师结合评星内容进行公开承诺。
（4）评星对象确定后，经审核小组审核通过后在校务公开栏进行公示。
（三）表彰形式：
1.获得“每月一星”称号的教职员工由学校统一颁发奖状并在全校范围内加以宣传。
2.获得该称号的教职员工将在学校评优评先活动中优先考虑。
二、评比标准
1.政治思想端正，工作态度认真（随时以一个共产党员的标准要求自己）。
2.上班不迟到、不早退，当月全勤，遵守学校各项规章制度。
3.严以律己，以身作责，率先垂范，廉洁自律。
4.在本部门或本人工作岗位上，工作业绩突出，得到广大教职员工的认可。
5.团结协作，讲文明，讲礼貌，讲卫生，有较好的声誉和良好的形象。
6.有大局意识和主人翁责任感，履行好职责。以“校荣我荣，校耻我耻”作为自己工作的出发点。
注：此标准只作为学校总标准，评星具体标准由相关部门具体制定。
一、评选宗旨
为了更好地推进素质教育，在学生中树立先进典型，激励张扬自己的个性，人人争优，促进他们德、智、体、美、劳全面发...
班主任的工作职责之一是抓好班级常规，当好班级的第一责任人，以身作则，带领学生好好学习。同时班主任还要认真做好日常管理工作。那么怎么评选出一个优秀的班主任呢？下面是小编为大家准备的“优秀班主任评选方案”，希望能帮到大家。
班主任考核内容分职责履行、常规管理、管理成效和奖励加分四大块二十方面，具体赋分权重为职责履行60分，常规管理180分，管理成效60分，侧重班主任对班级常规管理的考核。具体项目及要求见下：
一、职责履行
1、敬业爱生10分
热爱班主任工作，师德高尚，不体罚或变相体罚同学。（有体罚现象者扣3分，导致严重后果的扣5分，累计计分）
2、计划总结10分
学期初有计划，学期末有总结，并按时间规定上交。（迟交扣1～2分，缺一项扣5分）
3、上岗到位10分
星期天晚到班、晚值班、升旗仪式、大课间活动、早读课按时到岗，尽职尽责（缺岗一次扣一分，累计扣分）
4、生活联系10分
班主任积极主动同生活部联系，经常性的深入寝室，协助生活辅导老师教育管理住宿生，班级住宿生生活学习休息秩序良好，人际关系和谐，得到生活老师好评。（生活区问卷调查，得一般等级扣5分，得差等级扣10分）
5、参加会议10分
准时参加学校召开的班主任会议，不迟到早退、不无故缺席（迟到早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分）。调休半天除外。
6、完成任务10分
配合学生中心工作，积极组织学生参加学校组织的各项文体活动，认真完成学校安排的各项任务。（无故不参加，不完成的扣5分，敷衍拖拉的，一次扣1分）
二、常规管理
1、课间纪律20分
学生遵守课间活动常规，无吵架斗殴、互相追逐、楼道玩球等现象。无乱丢纸屑果壳等不良现象。（有下列情形之一的，每次扣1分：课间吵闹起哄；楼道玩球；打架；做危险性游戏；乱丢纸屑果壳。）
2、教室布置10分
教室布置朴素大方，有浓郁的学习气氛，无乱张贴现象，符合学生特点。主题板报按要求及时更换，主题突出，内容丰富，形式简洁美观。（布置凌乱扣1分，板报长期不更换的扣1分）
3、卫生保洁20分
教室保持全天候整洁，教室内窗明几净，一日一扫，墙面、门窗等无球印、鞋印、污迹，垃圾及时清运。（有一处不洁扣1分，垃圾成堆不清运的扣1分）
4、爱护公物10分
班级内学生爱护公物，无故意损坏物品或损坏后能及时处理，门窗完好，放学后及时关门、关窗，节约水电。（故意损坏物品的扣2分，无意损坏及时赔偿的不扣分，久而不赔的扣1分，教室无人时不关门、关窗、关灯、关电扇的一次扣1分）
5、升旗仪式10分
组织学生认真做好课间操，课间操集队快、人数齐，动作整齐、到位，升旗仪式严肃认真，不无故缺席，班主任及时到场。（集会、升旗仪式、课间操不按要求列队进场或退场扣1分；队伍不整齐、乱说话或有推拉现象扣1分；班主任缺席的扣1分）
6、文明用餐10分
学生文明就餐，自觉排队，不加塞，不打闹，不浪费粮食，饭后自觉将餐具送到指定地点。（加塞一次扣1分，打闹起哄一次扣...
08-18
只有在工作上提前准备方案，才能顺利完成工作目标，按照公司对我们个人的要求。就常常需要事先准备工作方案，要想提高工作当中的经济效益，不妨建立起一份好的方案，有没有值得我们借鉴的方案？我们编辑了“烟草优秀标兵评选方案”以更好地为您提供服务，阅读本文内容或许能够为您解决深陷的困境帮助您重新理清思路！
为进一步解放思想，改善作风，保持良好精神状态，有效解决“十二五”企业面临的发展课题，顺利实施“卷烟上水平”目标任务，经市局（公司）党委研究，决定集中一段时间，在全市系统开展以“深入解放思想，解决发展课题”为主题的纪律作风整顿活动。特制定本方案。
一、纪律作风整顿活动的重要意义
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想纪律作风是事业成败的关键和基础。要充分认识到，全市系统开展“深入解放思想，解决发展课题”纪律作风整顿活动，是“实施规划，走在前列”解放思想大讨论活动的深化和延续，是贯彻落实科学发展观，推动“卷烟上水平”的迫切要求，也是实施规划，解决当前企业改革发展面临的重大课题，实现“走在前列，争创标杆”奋斗目标的现实需要。各单位、各部门对此次活动要高度重视，并以此为契机，把思想作风建设作为一项长效工作抓紧抓好，为推动**烟草“卷烟上水平”提供强有力的政治保障。
二、指导思想
以党的xxx和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，准确把握全市系统科学发展面临的新形势、新任务、新课题，以转方式，调结构，上水平为目标，紧密联系全市系统广大干部职工的思想实际，着力破除影响**烟草“卷烟上水平”的思想观念，切实转变作风，凝心聚力，强化执行，努力实现思想观念上的新飞跃、工作作风上的新转变、工作实践上的新突破。
三、目标任务
这次纪律作风整顿活动旨在进一步破解干部职工思想作风、工作作风、纪律作风中存在的主要问题，切实解决企业改革发展面临的“四大课题”。
（一）着力破解思想、工作、纪律作风中存在的主要问题。
在“实施规划，走在前列”解放思想大讨论活动中，党委提出要查摆、整改“守、满、难、浮、懒、散”等问题，在此基础上，这次纪律作风整顿活动要进一步解决以下三方面问题。一是思想作风上，着重解决等靠依赖、消极懈怠、热情减退的问题；解决思想保守，头脑僵化、创新意识不强、争优劲头不足的问题；解决安于现状、固步自封、小成即满、畏难发愁的问题。二是在工作作风上，着重解决作风漂浮、心浮气躁、工作疲沓的问题；解决学习积极性不高、政策把握能力不强、工作思路不清、沟通协调能力不强的问题；解决服务意识淡薄、服务水平不高、大局意识和执行力不强的问题。三是在纪律作风方面，着重解决自我要求不严、自律意识淡漠、自由散漫、艰苦奋斗精神缺失的问题。
（二）着力解决“四大课题”。
纪律作风整顿的目的在于解决全市系统改革发展中面临的重要问题，要将整顿成果运用于改革发展实践，对照全市系统工作会议上提出的发展中需着力解决的“四大课题”，认真研究工作思路、措施和方法：一是研究解决如何在激烈竞争中加快赶超、争先进位，跻身全国前列的课题；二是研究解决如何在现有平台上转变方式、拓展空间，实现可持续发展的课题；三是研究解决如何在体制机制上创新管理、...
08-11
马上就要迎来教师节了，开展优秀老师评选方案是可以鼓励和表彰教师的优秀工作，提高教师的教育教学水平和专业素养，那么一份优秀的评选方案该怎么写呢？下面就是小编为大家收集整理的“教师节优秀老师评选方案”，希望大家能够喜欢。
为弘扬新时代尊师风尚，迎接第x个教师节，一年来，我镇广大教师、教育工作者全面贯彻党的教育方针，立足我镇教育工作实际，以身立教，忠于职守、拼搏奉献，为我镇教育改革和发展做出了积极贡献，涌现出一大批师德优秀、业绩突出的典型教师和教育工作者，充分展现了我镇教师爱国奋斗，立德树人的精神风貌，展示了爱岗敬业、无私奉献的游仙教师形象。具体活动方案安排如下：
一、时间：
9月9日上午9：30
二、地点：
四楼会议室
三、主持人：
xx
四、参加人员：
xx镇机关全体干部，各村（居）书记，受表彰优秀教师、当天无授课任务的老师
五、会议议程
（一）人大主席宣读《表彰决定》
（二）班子成员对获奖教师颁奖
（三）获奖教师代表发言（每类奖项各一名教师代表发言）
（四）党委书记xx讲话
六、经费预算
（一）8名优秀教育工作者，价值xx元慰问品；
（二）15名优秀班主任，价值xx元慰问品；
（三）26名优秀教师，价值xx元慰问品；
（四）5名优秀学前教育工作者，价值xx元慰问品。
（五）慰问未受表彰教师每人价值xx元慰问品。（xx人）
资金合计：xx元。
七、责任分工
（一）同志xx总牵头负责本次活动。
（二）民政办负责制作荣誉证书，组织颁奖环节。
（二）党政办负责通知参会人员，布置会场。
（三）镇财政所负责资金安排。
一、活动宗旨
首届“xx一中好老师”评选活动以践行社会主义核心价值观、推进精品学校发展战略为目的，通过深入发动、发掘，大力宣传我校教师立德树人、爱岗敬业、为人师表、严谨笃学的感人事迹，展示我校教师无私奉献、甘为人梯的高尚形象，进一步营造尊师重教的浓厚氛围和良好风尚。
二、评选条件
1、基本条件忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，政治坚定，立德树人，爱岗敬业，教书育人成绩显着，事迹感人；深受学生爱戴和同行尊敬，让学生家长满意，享有很好声誉，为大家公认，具有一定影响力；教龄6年以上的一线在职教师。
2、优先条件在满足基本条件的前提下，具备以下条件较多的优先考虑：连续多年担任班主任工作的；获得过市优质课大赛一等奖以上奖励的；获得过教育主管部门认可的市级以上表彰的；获得过高考单科平均分年级第一名的；获得过高考特别奖的；参加市级以上课题研究且已结题...
做方案要先进行目标群体画像分析，再根据目标群体画像制定营销策略，在接收到陌生的项目时。先准备好方案是我们的工作素养，一篇高质量的方案应包括哪些方面？小编向您分享了“先进评选方案”，经过阅读您的知识储备会得到补充！
各市委员会、省直属基层组织，上饶、萍乡市工作委员会：
新冠肺炎疫情爆发以来，全省各级组织认真学习领会习近平总书记对疫情防控工作的重要指示精神，贯彻落实中共江西省委、省政府决策部署，积极动员广大社员投身疫情防控工作，建言献策、宣传报道、捐款捐物、科研攻关，特别是医卫界社员不惧艰险、冲锋在前，踊跃投身战“疫”一线，用实际行动诠释了爱国民主科学精神，为全面打赢新冠肺炎疫情防控人民战争、总体战、阻击战作出了重要贡献。近日，在全国人民共同努力下，疫情防控形势出现积极向好变化，防控措施正在取得明显成效。为弘扬在危难时刻挺身而出、担当作为的浩然正气，传承不忘合作初心、同舟共济共克时艰的民主科学精神，省委会决定，对在新冠肺炎疫情防控工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰。现将有关事项通知如下。
一、表彰设置
本表彰共设“九三学社江西省新冠肺炎疫情防控工作先进集体”“九三学社江西省新冠肺炎疫情防控工作先进个人”2个先进奖项，其中先进集体20个，先进个人100名。先进集体表彰对象为各市级组织下属基层委员会、支社委员会（小组），省直属基层组织。
二、评选条件
（一）新冠肺炎疫情防控工作先进集体
1.发动社员积极投身抗疫一线和参与疫情防控，成绩突出。
2.积极履职尽责，组织开展防控建言献策、新闻报道、科普宣传、捐款捐物等工作，成效显著。
3.密切关注社员思想动态，关心社员生活，积极开展帮扶和引导，社组织凝聚力得到增强。
4.在疫情防控中作出突出贡献的其他情形。
（二）新冠肺炎疫情防控工作先进个人
1.奋战在重症病房、方舱医院、定点医院、发热门诊、疾控中心病原检测等高危岗位，表现突出、成绩显著。
2.忠于职守，在本职岗位上为疫情防控相关工作作出重要贡献。
3.发扬仁爱精神，为疫情防控奉献爱心，贡献突出的。
4.科研攻关成果对疫情防控、病患救治有重大贡献的。
5.在疫情防控中作出突出贡献的其他情形。
三、推荐及评选表彰办法
1.在充分做好疫情防控工作总结的基础上，根据推荐条件和附件1推荐名额分配表，经领导班子研究，提出推荐名单，填写九三学社新冠肺炎疫情防控工作先进集体和先进个人推荐表。支援湖北抗疫的社员要优先推荐。推荐先进集体和个人，附不超过1500字事迹材料。
2.推荐表加盖组织公章，于4月10前报送省委会宣传部，逾期视为放弃。
3.从各地推荐名单中择优向社中央推荐2个先进集体和12名先进个人。其余以省委会名义制发表彰决定，对先进集体颁发奖牌，对先进个人颁发荣誉证书。
新冠肺炎疫情发生以来，在学校党委的坚强领导下，我校全体教职员工齐心协力，共克时艰，在疫情防控工作中取得突出成效。为进一步凝聚人心、鼓...
08-10
小学读书节暨语文节活动方案
一、指导思想
本届读书节旨在进一步提升我校智慧教育内涵，着力构建我校富有智慧教育特色的读书工程，广泛开展形式多样的读书活动，有效组织各项读书竞赛，带动每一个家庭参与读书，营造浓郁读书氛围，鼓励每位蒲小教师率先垂范，使读书成为自身发展的.需要和生活方式，在每位蒲小学生心中播下“乐读书、爱读书、会读书”的种子，使蒲小学子在富有生命力的文学熏陶中积淀人文精神，从而实现我校智慧教育的涵育功能，促进全国文明城市建设发展。
二、活动时间
20xx年10月——20xx年11月
活动主题
主题：美文与心与梦想同行
三、活动口号：
我读书，我精彩；我们读书，世界精彩；
倡导读书风尚，促进文明和谐
感受文字之美，尽享读书之乐
知识改变命运，智慧书写人生阅读
读书让青春展翅，知识让生命飞翔
最是书香能致远，读书之乐乐不穷
四、活动步骤
第一阶段：活动策划
1．制定读书节活动方案；
三至六年段的学生根据自己所看书本所得，写一篇读后感，由语文组各组长收齐交给语文教研组长，截止日期5月29日。每班限送5篇。（由语文老师负责，一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人；获奖的.作品需打印稿加上老师的评语。）
6.办一份读书手抄报
要求三至六年学生积极参加以“读书”为主题的手抄报（统一A4卡纸）比赛，结合本年龄段学生特点，开展读书活动，选择切合主题、短小精悍的文章，可介绍读书格言，摘抄名篇名歌，抒发读书感受等，配以恰当的图画、色彩等，设计要富有创意。语文老师要进行必要的指导，每班推荐5幅手抄报作品参加学校展评。（6月8日交德育处，德育处负责评选出三四年级各一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，五六年级各一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人。）
7.举办一次主题班会
6月12日各班级举行以读书为主题的班队活动。例如读书心得、我与好书交朋友、好书推荐、讲故事等。
8.诵读美文
在广泛阅读的基础上，各班可组织开展美文诵读活动，平时利用早读课、课前两分钟诵读美文（由语文老师负责）
诚信自强之星评选活动方案模板
一.活动目的
推动我校大学生“诚信校园行”活动进一步开展，确立我校大学生“诚信校园行”活动的良好形象，树立诚信自强的典型人物，增强大学生诚信意识，促进国家助学贷款工作持续、健康发展。
二.组织形式
本次活动由党委学工部主办，由大学生自强社承办。本次评选活动成立评选组委会，详见附件1。
三.活动主题
诚信舞台，青春演绎
四.评选条件
1、全日制普通本、专科学生，家庭经济困难；<...
08-04
不论男女，无论年龄，无论来自哪里；当他们身披这身白色的铠甲，他们就成为了斗士，他们不同年龄，却都保持一颗初心、履行治病救人天职，用美好的心灵和精湛的技术承受生命的重托。根据大家的需求，小编精心为大家整理了“医师节优秀医师评选方案”范文，可供大家参考与借鉴，希望能帮助到大家。
为庆祝第xx个“中国医师节”，进一步弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康职业精神，充分发挥先进典型表率示范作用，激励广大医务工作者不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情投入健康常熟建设，经研究，决定开展常熟市“大医精诚最美白衣卫士”评选活动。现将有关事项安排如下：
一、评选对象
全市各级各类医疗卫生机构中一线岗位工作，具有执业助理医师以上资格的在职医师。
二、评选内容
1.“大医精诚防疫先锋”为在定点医院、黄码医院、隔离点、发热门诊、核酸采样点、核酸检测机构等重点防疫一线岗位工作的医师；
2.“大医精诚基层卫士”为主要从事公共卫生工作及院感防控的医师；
3.“大医精诚仁爱中医”为有40年以上中医临床一线工作的中医师，有常熟市名中医级别以上的中医师；
4.“大医精诚岐黄青苗”为38周岁以下（19xx年8月19日及以后出生）、名中医师带徒三年出师考核表现突出者（具体根据师带徒出师考试成绩排名而定）；
5.“大医精诚岗位能手”为在急救技能竞赛等比赛中获得优异成绩的医师（具体根据比赛结果而定）；
6.“大医精诚优秀青年”为40周岁以下（19xx年8月19日及以后出生）、全日制硕士及以上学历、副主任医师及以上职称的医师。
三、评选要求
1.热爱祖国，拥护中国共产党领导，有坚定的政治立场和较高的政治素质，带头践行社会主义核心价值观和卫生健康职业精神，具有强烈的使命感和责任感，品德高尚，乐于奉献；
2.在本职岗位上刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新，表现出色，受到社会和患者广泛好评；
3.在疫情防控救治工作中敢于担当、甘于奉献，积极作为、成绩突出，展现新时代医务人员新形象；
<...08-03
一、评比条件：
1、学习目的明确，学习态度端正，学习主动，善于思考，有良好的学习习惯。有独立完成学习任务并带动同学共同学习的先进事迹。化吉班级成绩前5名，学年成绩在学年前50名。
2、热爱祖国、热集体，积极参加集体活动，积极维护集体合法利益、以自身才智和技能为集体做贡献的先进事迹。
3、孝敬父母，尊敬师长，言行文明有礼貌。自尊自爱，谦虚谨慎，真诚待人，有文明健康的行为习惯、生活情趣和尊老爱幼的先进事迹
4、化吉实事求是，诚实守信，言行一致，有善于与他人合作完成任务和乐于助人的先进事迹。
5、化吉热爱劳动，勤俭朴素，在劳动中任劳任怨，积极肯干的突出事迹。
二、评比流程：
各班学生根据条件民主推荐-------班主任、任课教师与学生唱票选举-----年级主任、学生处审批化吉-----主管校长审批----校长办公室研究决定----公示
一、评选对象：
本校从事工作满一年以上的在编在岗的二线职工。
二、评选标准：
1、热爱本职工作，认真参加政治学习，升旗仪式等各项活动，不迟到，不早退，有事业心和责任感。
2、认真履行岗位合同的相关职责，无责任事故发生;有强烈的服务意识，创造性的开展服务工作，以良好服务态度获得师生的好评。
3、关心学校，能顾全大局，不计较个人得失，工作积极主动，对学校整体工作献计献策。
4、遵纪守法，不擅离工作岗位，不参赌不酗酒，不损坏集体和他人利益。
5、能为学校精打细算，节约开支，并协助学校做好开源节支的宣传教育工作。
6、能协助组内完成好各项工作，发挥团结协作精神，有强烈的集体荣誉感。
7、在本职工作中严格依法办事，注意岗位安全无安全事故发生，工作无差错。
8、每学期认真完成学校交给的工作任务，学期各项考核均能达标。
三、方法与步骤：
1、根据上学年度考核和评选标准，每学年评定一次。
2、被评为先进职工的待遇：每学年享受10个月的岗位津贴，每月的津贴标准为200元(本学年度从20xx年9月起——20xx年6月至)。
3、评选步骤：
(1)本人填写申请表。
(2)组室提出推荐意见。
(3)评定小组，综合考评，确定初步意见。
(4)提交教代会审议。
(5)学校张榜公示结果。
4、凡被学校评定小组初定为不符合先进标准的职工，可申请学校召开教代会进行述职;全体教师代表以无记名投票的形式进行表决，得票数满到会人数2/3以上者，也可以评为先进职工。
5、在担任先进职工期间，若有不符合"评选标准"的相关情形出现，经学校评定小组裁定，自教代会表决通过之日起取消称号，当月起不再享受相应的经济待遇。
6、适逢产假的职工，符合条件也可以被评为先进职工，但产假期间不享受...
07-05
写方案我们可以从哪些方面入手？为了确保工作顺利进行。方案让他们对企业或项目进行判断。接下来出国留学网为大家介绍有关“年度优秀员工评选方案”的一些内容，但愿对你的学习工作带来帮助！
一、目的
针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则
1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2 优秀员工评定委员会的组成：
a) 公司领导2至4人
b) 部门负责人3至5名
c) 人力资源开发中心经理
d) 考核专员
3 委员会的职责：
a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜。
b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
4 输出：
《评定小组成员名单》
四、评价部门、分店和分公司绩效状况
1 部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。
2 评价部门绩效状况的流程：
a) 人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司。
b) 各评议方本着客观、公平原则进行评议。
c) 人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序。
d) 总经理审批。
3 输出：
《部门绩效评议表》
《部门绩效评议排序》
五、根据绩效状况分布申报名额
1 根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别。
2 处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报）。
3 处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报）。
4 处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。
5 部门人数不足25人的，按1人申报。
6 输出：
《优秀员工侯选名额分配表》<...
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