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www.liuxue86.com合同网，能帮助许多需要维护自己的权益的朋友更加更快的找到解决方案，尤其是对合同法了解比较少的朋友，更应该加大对合同的认识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
问：
我职位是销售助理，女性。从今年三月起，公司说好了最多三个月实习，一般为两个月，未签订合同且未上保险，现在已经三个多月了。两个月时曾找领导，领导以集团领导不许加合同工为由不与我签订合同，并且说公司现在女职工结婚生子很多，怕以后公司有负担。请问我可以到仲裁告公司，得到什么补偿?
答：
得到赔偿的前提是你手中有证明你是公司员工的证据，如由单位盖章的资料、工资卡等。
如果有，你没有辞职的话可以拿到：
1、向劳动监察要求单位缴纳社保;
2、向劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资，从入职之后第二个月开始计算工资;要求补缴社保。如果你是农村户口，可以拿到保险补偿金;如果不是农村的，只能要求补缴社保。
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签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
劳动合同法实施后，很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关规定。昨天，刚刚工作的市民小赵向记者咨询了有关问题。他问“公司给我们规定了试用期，但关于试用期的有关规定我不太了解，想问问：试用期能签多长时间，是不是包含在合同期内?试用期内如果不签合同是否合理?还有，试用期的工资如果低于最低工资标准，我们该怎么办?”
烟台市劳动和社会保障局劳动工资科副科长郭继解释说“劳动工资法是这样规定的：劳动合同期限满3个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，不管你合同期限有多长，试用期最长不超过6个月。”
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