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以下是出国留学网小编整理的优秀人才工作总结，欢迎大家浏览参考。更多相关信息请关注出国留学网工作总结栏目。
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观
从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实优秀人才工作总结优秀人才工作总结。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才
随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已 成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校 优秀学生进行现金奖励。
除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处...
09-23
香港优秀人才入境计划于2006年推出，截止2013年11月30日共有2646名申请人成功获分配名额，其中有2432名申请人属于“综合积分制”，使用“成就计分制”的申请人只占很少部分。下面出国留学网来为大家详细介绍香港优秀人才入境计划的相关信息，希望对大家有所帮助。
申请前
计 划 宗 旨
优 秀 人 才 入 境 计 划 ( 下 简 称 「 本 计 划 」 或 「 计 划 」 ) 是 一 项 设 有 配 额 的 移 民 吸 纳 计 划 ， 旨 在 吸 引 高 技 术 人 才 或 优 才 来 港 定 居 ， 借 以 提 升 香 港 的 竞 争 力 。 获 批 准 的 申 请 人 无 须 在 来 港 定 居 前 先 获 得 本 地 雇 主 聘 任 。 所 有 申 请 人 均 必 须 首 先 符 合 基 本 资 格 的 要 求 ， 才 可 根 据 计 划 所 设 两 套 计 分 制 度 的 其 中 一 套 获 取 分 数 ， 与 其 他 申 请 人 竞 争 配 额 。 两 套 计 分 制 度 分 别 是 「综 合 计 分 制 」 和 「 成 就 计 分 制 」 。 获 批 准 的 申 请 人 可 带 同 配 偶 及 1 8 岁 以 下 未 婚 及 受 养 的 子 女 来 港 ， 惟 其 必 须 能 自 行 负 担 受 养 人 在 香 港 的 生 活 和 住 宿 ， 不 需 依 赖 公 共 援 助 。
适 用 人 士
本 计 划 不 适 用 于 阿 富 汗 、 柬 埔 寨 、 古 巴 、 老 挝 、 朝 鲜 、 尼 泊 尔 及 越 南 的 国 民 。
甄 选 机 制
第 一 阶 段 ： 基 本 资 格
根 据 本 计 划 提 出 申 请 的 人 士 ， 必 须 首 先 符 合 一 套 「 基 本 资 格 」 的 要 求 ， 然 后 才 能 根 据 计 划 所 设 的 两 套 计 分 制 度 的 其 中 一 套 获 取 分 数 。
第 二 阶 段 ： 计 分 制 度
符 合 「 基 本 资 格 」 所 有 要 求 的 申 请 人 ， 可 选 择 以 「 综 合 计 分 制 」 或 「 成 就 计 分 制 」 的 方 式 接 受 评 核 。 「 综 合 计 分 制 」 下 设 五 个 得 分 范 畴 ， 而 「 成 就 计 分 制 」 则 设 有 一 个 得 分 范 畴 。
「 综 合 计 分 制 」 设 有 最 低 及 格 分 数 ， 选 择 以 「 综 合 计 分 制 」 获 取 分 数 的 申 请 人 应 先 评 估 其 个 人 资 历 是 否 已 达 到 最 低 及 格 分 数 ， 才 提 交 申 请 。
第 三 阶 段 ： 甄 选 程 序
甄 选 程 序 会 定 期 进 行 ， 为 申 请 人 分 配 名 额 。 在 每 次 甄 选 程 序 中 ， 同 时 符 合 「 基 本 资 格 」...
03-29
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017兴业银行海口分行诚聘人才公告”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
2017年兴业银行海口分行招聘启事
兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，于2007年2月在上海证券交易所成功挂牌上市。目前，稳居全球银行50强、全球上市企业100强、世界企业500强行列。
兴业银行海口分行于2014年3月31日正式开业，是直属兴业银行总行的一级分行，面向海南全省开展业务。现为满足业务发展需要，面向社会公开招聘一批有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟。我们将为您提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。
一、招聘职位及招聘条件：
◆企金业务团队负责人
招聘标准： 43周岁以下，本科及以上学历;5年以上相关工作经验,中级专业职称，现任其他经济金融机构同职级职务(或现任其他经济金融机构下一职级职务3年以上);熟悉企业金融业务管理，熟悉海南企业金融市场，有较强的管理能力、市场营销能力、协调能力和丰富的客户资源。
工作地点：海口、三亚 ◆零售业务团队负责人
招聘标准：43周岁以下，本科及以上学历;5年以上相关工作经验，中级专业职称，现任其他经济金融机构同职级职务(或现任其他经济金融机构下一职级职务3年以上);熟悉海南零售业务市场，有较强的管理能力、市场营销能力、协调能力和丰富的客户资源。
工作地点：海口、三亚
◆企金客户经理
招聘标准： 35周岁以下，大专及以上学历;2年以上相关工作经验，熟悉银行本外币资产、负债、中间业务，熟悉企业财务和银行会计;有较强的市场开发维护能力、公关能力和客户评价能力。拥有丰富客户资源的可适当放宽条件。
工作地点：海口、三亚
◆零售客户经理
招聘标准： 35周岁以下，大专及以上学历;2年以上经济金融工作经验，具备一定的金融业务知识，从事过个人贷款业务，具有较好的风险把控能力;熟悉海南市场，心里承受能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心。拥有丰富客户资源的可适当放宽条件。
工作地点：海口、三亚
◆理财经理
招聘标准：35周岁以下，全日制本科及以上学历，专业对口;3年以上经济金融工作经验;掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等资质证书者优先考虑;取得国内认证的AFP或CFP资格;具有良好的沟通、协调、组织能力;具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。
工作地点：海口、三亚
◆综合柜员
招聘标准：28周岁以下，本科及以上学历，专业对口;2年以上银行工作经验，熟悉银行柜面业务操作，业务技能熟练，形象好，沟通能力强，具有亲和力。
工作地点：海口、三亚
◆会计暨合规主管
招聘标准：35周岁以下，全日制本科及以上学历，专业对口;3年以上金融工作经验，1年以上银行会计结算主管岗位经历，熟悉国家会计结算制度及银行会计管理规定。
工作地点：三亚
◆大堂经理
招聘标准：28周岁以下，全日制本科及以上...
03-17
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017上饶银行春季校园人才诚聘公告”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
2017年上饶银行春季校园招聘面试通知
各位考生：
我行2017春季校园招聘资格初审及笔试工作已经完成，现将面试相关事项通知如下：
一、面试时间及地点
时间：2017年3月17日(周五)下午13：30开始(分组单人结构化面试)
地点：江西财经大学蛟桥南区活动中心第2、3、4、5面试间
二、参加面试人员
入围面试人员名单及面试分组见附件。
三、其他事项
1.面试人员请携带二代身份证原件，身份证遗失的请出示临时身份证，并同时提供有照片的有效证件或证书原件。
2.请参照我行招聘启事要求携带报名表、个人简历、各类证书复印件等一份详细报名材料前来面试，面试请按照各组预计面试时间段提前10分钟到面试间外候场。
3.其他未尽事宜，由上饶银行人力资源部负责解释，联系电话：0793-8205193。
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银行工作的好处你知道吗出国留学网（liuxue86.com）为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《海归不等于优秀人才》01月07日上海侨报报道。
编辑：
前两天又看到了关于海归薪酬的新闻，提到近五成海归月薪不足5000元。看起来似乎出国留学的前景相当不好。只是我听说近年来出国留学的人数屡创新高，这里面是不是有些矛盾啊？
Don
海归不等于优秀人才
Don：
有这样一个笑话，说是某报刊登文章，标题是：“我们的议员一半是白痴。”报纸出来后，遭到了议员一致抗议。于是第二天，报纸换了一个标题：“我们的议员一半不是白痴。”于是，抗议声消失了。
同样道理，我觉得，近五成海归月薪不足5000元不是一个悲观的信息。那么我们不妨把这句话反过来看，超半数海归月薪过5000元。这样一变是不是感觉好多了？
以上只是这个问题文字游戏的部分，不要以为这只是一个文字游戏，这里面所蕴含的东西远远不止这些。
中国人确实富了，改革开放确实卓有成效，但是还没有富到可以说5000元并不多的地步。这么以为的人要么是读书读傻了，要么是眼高手低。
站在上海，或者站在北上广这样的一线城市看，或许5000元的月薪只能算还行。不过，中国不只有北上广，如果要作比较，请把所有中国人的收入水平拿出来，这样才更客观。然后我敢保证，这么一比，5000元月薪绝对是高的了。再说了，这些海归也没有都集中在北上广吧。
还有一种观点说，5000元是多是少不重要，重要的是这样的薪水对不起出国读书的高额投入。
这句话怎么说呢？可以吐槽的地方太多了。真不知道持这个观点的人是怎么想的。中国是世界第二的经济体，但是中国只是世界最大的发展中国家而已，排在它前面的还有许多发达国家。5000元已经不少了，凭什么只是因为去国外住了几年就要打破这个国家的薪资结构呢？如果想拿更多的钱，试着留在国外找工作不是更好吗？
海归早就不是早年间的那个含义了。那时候我们都是选拔一些优秀人才漂洋过海去学习一些新鲜的东西，物以稀为贵，他们拿着高薪完全可以理解。现在出国留学容易多了，出去的人成分也复杂多了，去的国家有些想都想不到。
我们周围依然有那些优秀的人不满足于国内的知识，在完成了国内学业后，去国外继续深造。同时，我们周围有相当一部分有钱人子弟，在获得了国内的文凭后，觉得竞争力不够，也有可能纯粹想出去过几年，于是去国外继续读一个洋文凭。我们周围还有一些人，家里有钱，国内高考对他们来说太困难，于是直接去国外读洋文凭。我们周围另有一些人，家里不能算有钱，成绩不好，为了改变命运硬凑钱去国外读洋文凭。
洋文凭有什么了不起？我听到过无数拿着在国外不入流的洋文凭，回到国内骤然变成了人才中的人才的例子。如果就以上我划分的留学种类来看，我甚至觉得居然能有半数人月薪超过5000元，我想说，我们的社会真是宽容啊。
海归当中，有些人回国是因为家底殷实，本身就没必要在国外发展；有些人回国是因为觉得国内环境更好；还有一些人回国是因为他们留不下。因此有些海归其实只是海外二、三流的所谓人才，到了国内他们也不见得能有多少竞争力。给他们开高薪？凭什么呢？
如果是这些年都看《侨报》的读者，应该都会看到，近年来国外读书的中国留学生乱象逐渐增多。当然，这个倒不是说整体趋势在变坏，这是因为出去的人越来越多了。俗话说，林子大了，什么鸟都有。
都什么年代了？21世纪头...
优秀人才奖学金鼓励中英两国年轻人到对方国家读书研究。
中英优秀人才奖学金项目（UK-China Scholarships for Excellence）由中英两国政府联合出资，赞助两国年轻的杰出博士生和博士后研究生在对方国家进行科研和学术研究。
此一项目是中英教育伙伴关系（UK-China Partners in Education）的其中一个重要的部分。
自从2005年开始，已经有100多名中英学者受益于优秀人才奖学金项目和研究员奖金项目。
2010年的优秀人才奖学金项目有足够的资金提供给最多30名新的博士生和博士后研究生。
03-29
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017兴业银行合肥分行诚聘人才公告”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
2017年兴业银行合肥分行招聘启事
兴业银行是经国务院、中国人民银行批准于1988年第一批成立的股份制商业银行，2007年2月5日成功实现A股上市(股票代码：601166)。根据英国《银行家》杂志2015年世界1000家银行最新排名，兴业银行国际排名继续大幅度提升，兴业银行按一级资本排名列第36位;在2015年《福布斯》全球上市企业2000强排名中，兴业银行位居第73位;在2015年《财富》世界500强中，兴业银行排名第271位，稳居全球银行50强、全球上市企业100强、世界企业500强。同时，在国内外各种权威机构组织的评比中，先后荣获“最佳中资银行”、“最佳战略创新银行”、 “最佳绿色银行”、“亚洲可持续银行奖冠军”、“年度金控集团”、“最佳普惠金融银行”、“中国上市公司卓越董事会(主板)”、“亚洲最佳股东回报银行”、“最具社会责任上市公司”、“中华慈善突出贡献(单位)奖”、“中国最佳雇主”等多项大奖。
兴业银行合肥分行成立于2006年6月，是经中国银行业监督管理委员会批准成立的省级金融机构，在合肥市区及芜湖、安庆、滁州、马鞍山(筹)、巢湖等地设有36个营业网点，是兴业银行总行直属的一级分行。自开业以来，各项业务实现持续稳健发展，取得了良好的经营业绩。现因业务发展及内部管理需要，面向社会公开招聘各类优秀人才。
一、应聘基本条件
(一)认同我行的企业文化和经营理念;
(二)富有进取、创新及较强的团队合作意识;
(三)品行端正，遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;
(四)身体健康，心理素质良好，能承受一定的工作压力。
二、工作地点
合肥市
三、招聘岗位及条件
(一)综合支行行长(若干)
岗位要求：
1、43周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融、会计等专业;
2、具有5年以上(含5年)银行工作经验;
3、拥有中级专业技术任职资格;
4、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，掌握较丰富的金融业务知识;具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;有能力按照我行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标;
5、熟悉银行相关业务流程和管理办法，对有丰富的银行业信贷工作经验、社会资源或营销能力特别突出的，优先考虑。
(二)企金客户经理(若干名)
岗位要求：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、会计专业;
2、具有2年以上(含2年)银行工作经验;
3、熟悉银行金融业务知识，了解当地市场，具备较强的业务拓展维护能力、风险控制能力和服务意识;客户资源或业务专长特别突出者可适当放宽条件。
(三)零售客户经理(若干名)
岗位要求：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、会计专业;
2、具有2年以上(含2年)银行工作经验;
3、熟...
优秀人才奖学金鼓励中英两国年轻人到对方国家读书研究。
中英优秀人才奖学金项目（UK-China Scholarships for Excellence）由中英两国政府联合出资，赞助两国年轻的杰出博士生和博士后研究生在对方国家进行科研和学术研究。
此一项目是中英教育伙伴关系（UK-China Partners in Education）的其中一个重要的部分。
自从2005年开始，已经有100多名中英学者受益于优秀人才奖学金项目和研究员奖金项目。
2010年的优秀人才奖学金项目有足够的资金提供给最多30名新的博士生和博士后研究生。
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