调查结果分析

　　据出国留学网获悉，山东于欢案件的后续报道。于欢案经媒体报道后，聊城市迅速成立了由市纪委、市委政法委牵头的联合工作组，就案件涉及有关问题展开调查。调查组按照全面深入、客观公正的原则，认真开展调查工作。调取有关报警电话录音、与苏银霞有关的投诉、相关的报警处警视频和记录等资料，查阅分析处警现场执法记录仪视频、厂区监控录像、卷宗笔录等资料及视频，对案件相关人员进行取证谈话。

　　经调查， 2016年4月13日，干警郭增金等人未能及时采取有效措施保护苏银霞的人身安全;2016年4月14日，干警朱秀明等人在多名讨债人员阻止于欢、苏银霞离开接待室的情况下，未采取有效措施。于欢案处警干警在警情处置过程中存在处警不力、对现场处置严重失责等失职行为。

　　依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，聊城市纪委、市监察局责成冠县纪委、县监察局对郭增金、朱秀明等人立案审查。

　　释永信被举报调查结果公布

　　日前了解到，涉释永信被举报经济等相关问题调查有果。

　　调查组负责人接受本报专访时表示：本着实事求是、依法依规原则，调查组围绕举报内容认真梳理线索，对涉及内容深入核实，查清了所涉及的相关问题。

　　就网络举报的七个方面内容，调查组负责人逐一回应了调查核实情况。

　　一 、关于释永信向释延鲁索要财物700余万元问题

　　网络举报内容：释永信向释延鲁索要财物700余万元，其中包括索要200万元赔偿刘某明,以释延鲁使用少林寺房屋为由索要200万元,以及其他索要车辆和借款事项。

　　调查组负责人告诉记者，经调查，少林寺、释永信与深圳商人刘某明并无经济往来。2004年，刘某明与释永信的徒弟释延虎、释延豹合作制订了一批佛像，因卖不出去，刘某明想把这批佛像卖给少林寺。释永信不同意，之后释永信以刘某明采取跟踪、恐吓方式向其敲诈勒索为由向郑州市公安局报案。郑州公安机关经查将该案定性为经济纠纷，刘某明的行为不构成敲诈勒索罪。经调查释永信没有购买刘某明制造的佛像，有关释永信向释延鲁索要200万元赔偿刘某明查无实据。

　　那么，释永信是否曾以释延鲁使用少林寺房屋为由索要200万元?调查组负责人介绍说，释延鲁使用少林寺房屋属实，2005年，少林寺委托当时是僧人身份的释延鲁开办少林寺武僧培训基地，当年11月出具了委托其征地、建校的委托书，并把少林寺锤谱堂三间房屋作为该培训基地的招生办公室。后来，释延鲁将培训基地转移到他人名下。2013年6月，因培训基地学生和少林寺门卫发生冲突，少林寺不再让其在寺院内招生，但锤谱堂房屋也未归还给少林寺，释永信及少林寺未收到过房屋租金等款项。

　　经调查，作为释永信弟子，释延鲁曾于2010年、2012年春节前分别给过释永信供养钱。作为弟子，年节时给师父供养钱符合佛教传统。经调查组查证，此两笔供养钱被释永信用作了寺院发展和学僧的学习费用等。

　　另经调查，没有证据证明释永信向释延鲁索要过车辆、借款和其他财物。

　　二、关于释永信持有河南少林无形资产管理有限公司股份问题

　　网络举报内容：释永信持有河南少林无形资产管理有限公司80%股份，转移少林寺相关公司产业的股份至韩某君名下，可能伪造账目，2013年少林寺欢喜地有限公司亏损400多万元，侵吞少林寺资产。

　　调查组负责人表示，释永信确实持有河南少林无形资产管理有限公司股份，但属于“代持”：“少林寺不具备法人资格，按照工商注册登记的规定，少林寺不能作为投资人。少林寺成立相关公司的股份由寺院内部人员代少林寺持股。依据该公司章程，持股者签署承诺书，承诺对股份没有所有权、处置权和收益权，不分红，不拿工资，不参与管理，因故离开少林寺或辞世时，要无条件将股权转给少林寺。”

　　据介绍，河南少林无形资产管理有限公司成立于2008年12月，释永信、释永乾、释印松分别代少林寺持股80%、10%、10%。依据少林寺的代持股规定，2012年7月释印松去世后，其名下的10%股权已转给河南少林无形资产管理有限公司。

　　少林寺欢喜地(登封)有限公司是少林寺接待访问者、客人、居士、弟子和游客的素斋馆，其收...

 

　　看到儿子的遗照，沈江华父亲沈玉军哭了。

　　山西高考男生沈江华的家。

　　《山西一高考生遗体蹊跷漂浮象山海面父母无钱认领》后续：

　　看到儿子遗体照那一刻，沈江华的父亲沈玉军所有幻想都破灭了，大声痛哭。当知道千里之外的浙江还有人为素不相识的儿子捐款，沈玉军又一次哭出声。他说，感谢所有关心他家的人，也希望能赶赴浙江，知道他儿子蹊跷离世真相。

　　山西高考生沈江华遗体蹊跷漂浮象山海面的消息，经本报独家报道后，引起众多读者关注，不少知名媒体微博转发。

　　这一充满迷雾和悲情的事件也引起山西媒体关注，他们把这起事件和不久前在媒体上闹得沸沸扬扬的加拿大华裔女子离奇死亡事件放一起进行比较，认为这是另一起“蓝可儿事件”。

　　前天，山西晚报记者赶到沈江华老家，试图了解这位考生去世前的蹊跷轨迹。

　　他第一次离开县城但缺考

　　6月26日，大山深处的山西省五寨县，沈玉军戴着破草帽，冒雨骑摩托往县公安局赶。他刚忙完地里的营生，就接到县公安局刑大牛队长电话，说他儿子有新情况了。此前他已接到自己村子所属派出所传过来的信，说浙江象山发现一具男尸，身上有儿子的身份证和准考证。

　　直到看到遗体的照片前，他一直不相信儿子已身亡。看到本报记者传给山西晚报的、由宁波警方提供的遗体打捞现场照片后，他的右脸眼角抽动了半分钟，抖动着手说：“是俺的娃”。

　　6日清晨，高三学生沈江华准备坐车到忻州市，这是高考考点，从五寨县出发要坐车2个小时。父亲叮嘱儿子注意身体。沈江华此前从没离开过县城，母亲王爱珍要陪儿子一起去，但被儿子拒绝。理由很充分：妈妈腰椎间盘突出，去了还得花钱找旅店。沈江华说过，为让父母放心，忻州的考试，学校老师会带着，吃住有人管。

　　出发前，王爱珍给儿子穿上了新裤子和新鞋。她还给儿子备了200元钱。沈玉军又加了100元钱。6日中午，沈玉军给儿子打电话，一直没人接。中午，儿子回电说，已和老师会面，在一起吃饭。下午，沈玉军再给儿子打电话，问考场看了没，沈江华说已看完，正和同学在忻州街头逛街。

　　7日，儿子手机关机，沈家人觉得这是儿子想安心考试而为。8日晚上，沈玉军见到考完后回到五寨县的其他考生和老师，才知儿子根本没参考，且考前，高中刚退给每个学生学杂费750元。家人经两天寻找无果，10日向考场所在地辖区忻州市七一北路派出所报案。

　　身份证登记显示他去过太原和天津

　　最后一次见过沈江华的，是他同学李斌(化名)。李斌是在6日下午在忻州师院考场前见到他的，打了个招呼，此后没熟人见过沈江华或和他通过电话。

　　身份证登记轨迹显示，6日傍晚...

　　　美国《财富》杂志日前就在美国攻读MBA毕业生薪资状况作了一次调查，分析了一些毕业生刚毕业、毕业后5年，毕业后10年的收入状况，结果显示，没有MBA学位的学生，毕业后历年收入增加额只有MBA毕业生薪资的一半。据调查，MBA毕业生薪资的平均年收益达2.9万美元，毕业生平均用4.1年的时间就可以收回他们的投资，包括学费和求学期间放弃工作的经济损失。而在哈佛商学院读MBA的毕业生年薪更排在全美商学院之首，每年毕业生平均第一年薪水在8.5万美元以上，10年后平均年收入在50万美元。

　　美国哈佛大学和麻省理工学院1993年底所做的一项调查显示，具大学学历的30岁男性，其中等年薪约为3.5万美元，女性则为2.7万美元。而对西蒙商学院的MBA所作的调查则显示，1994年时，28-32岁有工商管理硕士学位的男性中等薪资为6万美元;女性平均年薪则是5.9万美元。有项针对西蒙商学院的工商管理硕士学生所作的跟踪调查，在比较了学生们获得工商管理硕士文凭前的薪资与取得学位之后的薪资状况后发现，这30年来，学生取得工商管理硕士之后的平均薪资增幅高达51.4%。

　　薪资增长幅度是影响工商管理硕士人才价值的重要因素。1994年，有关机构从对西蒙商学院的工商管理硕士毕业生的调查中发现，取得工商管理硕士学位之后5年，工商管理硕士平均每年的调薪幅度约为14.4%(以1994年的固定币值来看)，而就在当年，美国《商业周刊》与美国大学工商管理硕士教授同时采用计算预测和问卷实际调查两种方法得 出了几乎相似的数值。即从当时的币值分析(通货膨胀力为2.5%)，取得工商管理硕士学位5年内，每年的薪资调幅约可达17.3%。其中，问卷调查还分析了在职工商管理硕士的调薪幅度。1994年时，在职工商管理硕士取得学位后5年内，其平均调薪幅度为13%，中间值?0%。1997年一项工商管理硕士薪资调查资料显示，过去3年来，国际顶尖工商管理硕士MBA毕业生薪资竟增长了25%。

　　准备美国留学申请的学生在申请前应该对自己未来一段时间需要的花费有大致的了解，由于每个人申请的过程和采用的手段不同，每个人花费的费用差异比较大。

　　上海交通大学曾经曾经做过这样一个调查，题目是申请者的申请流程花费了多少钱， 要求257位受访者计算以下的费用：

　　考试机构的送分费用

　　学校申请费用

　　材料制作费用以及留学文书修编费用(寻找额外编辑)

　　(部分同学的)中介费用

　　材料的邮寄费用

　　其它相关费用

　　但不包括：潜在的机票费用，各种机会成本和精神损失费 以人民币结算，结果显示如下图。

　　出国留学网高考网为大家提供高考“眼镜门”调查结果公布：大家都没过错，更多高考资讯请关注我们网站的更新!

　　高考“眼镜门”调查结果公布：大家都没过错

　　考生近视眼镜可疑，考试中途，监考老师收走眼镜，考生称考试受到很大影响，而经过鉴定，考生的眼镜没有问题，并非作弊工具。本报6月13日独家报道这一事件后，引起社会广泛关注。昨天，石台县教体局公布了事发考场的探测视频监控调查核实情况，该县教体局认定，监考员的操作和处置符合有关规定。

　　然而，眼镜没错，考生没错，监考员也合规，但这一事件处置的效果为何引起广泛争议呢?其中显然有值得深思的地方。

　　[回放]开考前考生都经过探测仪检测

　　6月7日上午考试预备铃声响过，8点17分37秒，文科第3考场乙监考员开门进入考场，8点19分22秒，乙监考员用手持探测仪开始检查1号考生;8点20分08秒，乙监考员用手持探测仪检查2号考生(被收走眼镜的考生圆圆)，检查1、2号考生鞋子时安检设备发出报警声音，乙监考员重新开始检测，从1号开始按序检测，并要求考生签名后在相应座位坐好。

　　因有少数考生上厕所，乙监考员对这些考生做了复检，8点42分10秒，按顺序对全体考生进行了检测。

　　考试中检测到两考生眼镜异常

　　正式开考后，9点28分22秒，乙监考员按《考试违禁物品检查工作流程和注意事项》，手持探测仪，从考生中间空道按序探测。

　　10点22分36秒，乙监考员再次手持探测仪按序在考生中间空道中探测，10点22分41秒，探测到2号考生时，探测仪振动，乙监考员对2号考生眼镜进行检查。

　　10点24分20秒，检测到24号考生时探测仪有振动，乙监考员检查24号考生眼镜并将其眼镜交甲监考员检测，后将眼镜还给该考生。

　　请示后监考员收走两考生眼镜

　　针对发现的情况，后来乙监考员在考场门口向楼层纪检员和池州市教体局巡视员汇报;根据相关要求，10点36分48秒，乙监考员先后将2号、24号考生眼镜交给主监考，摆放在主监考前讲台上。

　　11点06分45秒，乙监考员根据通知还眼镜给24号考生，11点06分51秒，乙监考员还眼镜给2号考生。

　　[处置]教体局：监考员处置符合规范

　　石台县教体局称，语文学科考试结束，接到一考生家长反映监考员工作不规范后，县招生考试部门和考点领导高度重视，立即成立调查组，对考试监控视频进行回放核查，并找到该考场三名监考教师和楼层纪检员进行调查核实。并向媒体公布了调查核实情况。

　　石台县教体局认为，在整场考试监考过程中，监考员的操作和处置符合《安徽省2016年普通高等学校招生考试工作手册》的要求。

　　探测仪出现误判，为什么?

　　这事目前有个待解的谜，两个考生的眼镜确实不是作弊工具，两副眼镜在考前顺利通过探测，而在考试进行中却触发探测仪“报警”。一个考场那么多考生戴眼镜，为何只有这两人的眼镜触发“报警”?

　　这是眼镜的材质问题?是手持探测仪的问题?还是监考员...

　     据报道，提到英国大学教育，人们经常标榜老牌大学排名如何的高，但是，澳际欧洲留学老师介绍，最近一项调查显示，环观欧洲各国，留学生满意度最高的反而是北欧、东欧国家。

　     人力资源部的数据显示，今年全国普通高校毕业生规模将达699万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，近几年来，国内的就业情势一直不太乐观。让我们根据调查来看看日企人员的工作现实状况。

　　针对在日本私营企业工作的20~30岁的商务人士，我们就“工作价值”“工作压力”“工作动力”几个方面进行了调查。

　　你觉得现在的工作有价值吗?

　　总体上3成左右的人觉得有价值。且年薪越高越觉得工作有价值。

　　总体上来说“觉得有价值”的占30%，“觉得没价值”大概占26.4%，从结果来看，“觉得有价值”的人更多。

　　但实际上“模棱两可”的人最多，占44%。且年薪越高，“觉得有价值”的比例越高。比如说年薪未满300万日元的是21%，而年薪700万日元以上的则占50%。

　　具体调查“何时能感觉到有工作价值”得出：

　　1 “能够学到新的东西并学以致用”“做自己喜欢的工作，兴趣和生活两全其美”等，能够做自己想做的事情的时候

　　2“客户使用了自己企划的产品”“在街上看到自己制作的东西”等，让客户满意的时候

　　3“签订了新的合同”“资历提升的同时薪水也涨了”“自己的工作带来销售额的提高”“能够和世界各地的合作伙伴一起工作，有各种各样的新发现”等，有完成工作的成就感的时候

　　上述的三个时刻，可以感受到有工作价值。

　　有工作压力吗?是怎样的压力?　　

　　4人中就有3个人有工作压力。特别是对“公司内部人际关系”感到有压力的人很多。

　　总体上有73%的人回答说“有压力”。再调查具体因为什么事情感到有压力时，最多的是“公司内部人际关系”，约占整体的6成。接下来是“对评价、待遇不满”“工作繁忙”，各占5成不到。年薪越低，则越容易觉得“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”。

　　顺便一提，和问题“你能感觉到工作价值吗”的调查结果一起分析的话，回答“觉得工作有价值”的人中，唯一一项超过5成的压力来源就是“工作繁忙”。

　　相反，“没有感觉到工作有价值”的人，7成因“公司内部人际关系”感到压力，超过半数的人因“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”而感到压力。

　　也就是说觉得工作有价值的人因为对现状比较满足，所以硬要说有什么压力的话也就是工作太忙了吧。

　　继续工作的动力是什么?　　

　　总体上大概有一半都回答“薪水”。年薪越高的话，“工作内容”“家庭”所占比例越高。

　　总体上44%的人回答“薪水”，远远超过回答“工作内容”“家庭”的20%。其中年薪没到400万日元的人有一半以上回答“薪水”。年薪越低，工作所得的薪水就越重要。相反，年薪越高回答“工作内容”“家庭”的比例反而越高。

　　和问题“你觉得工作有价值吗”的调查结果一起分析的话。“觉得工作有价值”的人的工作动力42%是“工作内容”。“觉得工作没有价值”的首选答案则是“薪水”，占55%，有很大的差别。

　　就将来的梦想和目标回答“有”的人的首选答案也是“工作内容”，占40%。与此相对回答“没有”的人的首选回答是“薪水”，占54%。