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致 (下称贷款单位) ：
根据 (贷款单位) 与 (借款单位) 在 年 月 日贷款单位向借款单位提供 元(大写 )货款借款。现我担保人 、 、 愿意担保：当借款单位不论由于什么原因不能向贷款单位履行还本、付息及支付相关费用时，所有担保人自愿共同承担并于出货时间( 年 月 日)一周内即 年 月 日无条件付清本次担保借款的本金、利息及相关费用。
担保人声明和保证：
一、担保人是在 自愿、公平、合法 的情况下签定本担保书，任何改变担保人本身性质、地位的事件、事项发生或者有可能发生时，担保人保证及时通知贷款单位。
二、担保人在收到贷款人出具的要求担保人履行担保责任的付款通知书后，不管贷款人是否向借款单位追索，保证按付款通知书规定的付款日、付款金额，主动、一次性向贷款单位付清全部应付款项。贷款单位出具的付款通知书是终结性的，对借款单位和担保人均有约束力。
三、如果借款单位解散、破产、更改名称等类似情况出现，并不解除担保人在此担保书下的责任。
四、担保人的继承人(包括因改组合并而继承)将受本担保书的约束，并继续承担本担保项下的责任。未得到贷款单位事先书面同意，担保人不能转让其担保义务。
五、本担保书是无条件不可撤销的担保。担保人与任何其它方面签定的任何合同(协议或契约)
·担保人签字：
身份证号码：
·担保人签字：
身份证号码：
·担保人签字：
身份证号码：
贷款单位： 担保签定时间：
买方: (以下简称甲方) 住所:
法定代表人：
卖方: (以下简称乙方) 住所：
法定代表人：
保证人： (以下简称丙方) 住所：
法定代表人：
因甲方的请求，丙方愿意为甲方、乙方于 2013 年 月 日 签订的销售合同(合同总价： 00000.00 元以下简称主合同)提供担保。乙方经审查，同意丙方作为甲方履行主合同的保证人。三方经协商一致，订立本合同如下：
一、 丙方为甲方履行主合同的义务，即支付乙方货款提供担保。保证金额为甲方应向乙方支付而末支付的款项，保证期间主合同债务履行期限届满之日起壹年。
二、 丙方对上条所列款项承担连带保证责任。如果甲方不按主合同的约定付清货款，乙方有权直接向丙方追偿。丙方在接到乙方书面索款通知后3个工作日内清偿上述款项。
三、 丙方同意在乙方依约提出代偿要求时，丙方以所有财产为限予以清偿。丙履行债务后有权向甲追偿权。
四、 乙方在此同意，在甲方暂时没有能力及时还款时，若甲方能根据乙方的要求提出合理有效的还款计划，则乙方将暂不向丙方提出代偿要求，乙方向丙方保证期间相应顺延。但若甲方末能按照还款计划如期还款，则乙方在保证期间内随时可向丙方要求代为清偿。
五、 丙方机构若发生变更、撤销，丙方应提前 1...
货款担保、抵押中的几个误区及法律纠正黄斌担保、抵押属合同债务的两种保证形式，在借款合同中，是从属于借款主债的从债务。下面是由出国留学网小编辑收集整理的“货款担保合同范本”，欢迎大家阅读!
甲方(被担保方)：
乙方(担保方)：
甲方向债权人 申请人民币 万元借款，现甲方申请乙方为其提供担保，乙方同意为甲方该笔借款提供担保，现就甲乙双方的权利义务达成如下协议以共同遵守：
第一条 乙方为甲方提供担保事项：
(一) 甲方与债权人 签订的编号为( )《 合同》，其中贷款本金 万元、贷款利率 ，贷款期限为 。
(二) 担保期限：自贷款银行发放贷款之日起至甲方结清该标的借款本息止。
(三) 担保方式为连带责任担保。
第二条 反担保方式
在乙方出具相关担保文件之前，甲方必须向乙方提供下列数项反担保方式，并签订相应的反担保合同。如因甲方未能如约履行上述贷款合同相关义务，乙方自接获贷款银行的贷款催收通知书或贷款逾期通知之日起，即可向甲方行使追索权，并可同时选择以下方式向反担保方行使权利。
(一) 提供经乙方认可的财产权利抵押/质押反担保：
(二) 提供经乙方认可的个人无限连带责任、法人连带责任反担保：
(三) 其它反担保方式：
第三条 反担保方式所提供的反担保范围及期限：
反担保范围：甲方依照贷款合同应履行的全部债务;乙方依照保证合同承担保证责任应当或已经履行的债务，包括但不限于贷款本金、利息(含正常利息、罚息、复息)、违约金、损害赔偿金以及债权人实现债权的费用。乙方实现反担保债权的费用以及依照本合同约定的乙方可以向甲方追偿的一切费用等。
反担保期限：自本合同生效之日至甲乙双方债权债务结清时终止。
第四条 甲方在此向乙方作如下保证：
(一) 甲方完全接受乙方为其出具的担保书;
(二) 甲方向乙方保证对其提供的所有文件/资料的真实性和完整性负全部责任，如甲方所出具的文件/资料出现任何虚假，甲方须为此承担刑事责任;
(三) 甲方保证按期履行上述与银行签订的贷款合同;
(四) 乙方对上述贷款银行提交的贷款催收通知书或逾期贷款通知书所附的任何文件、单据、证据所述之真实性不负任何责任。
(五) 甲方有义务向乙方如实通报履约情况及经营中重大事项或个人资料的变动情况，保证接受乙方随时检查。甲方保证在贷款合同签署后按季度向乙方报送银行对帐单和经审计的财务报表。
第五条 担保合同项下的索赔
当上述贷款银行按担保合同规定向乙方主张担保权利，乙方确认有关贷款催收通知书或逾期贷款通知书真实的情况下，无论甲方或反担保人是否反对或提出异议，乙方迫于履行担保义务而选择代甲方向贷款银行还款时，甲方及其继承人或债务受让人、反担保人不因乙方未向债权银行行使过抗辩权而免除其相应的反担保责任。乙方有权从代偿之日起，每日按偿付款项的万分之五乘以实际垫款天数向甲方收取罚金。
在日常的经济往来中，贷款是我们最常见的一种交易往来，但是当债务人迟迟不交还贷款时，我们就可以利用贷款催款函来进行催促。下面是由出国留学网小编为大家整理的“货款催款函范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
（一）
________公司：
于________年________月________日为止，我公司已为贵公司安装了________，货款金额计________万元，发票编号为________。可能由于贵方业务过于繁忙，以致忽略承付。故特致函提醒，请即进行结算。如有特殊情况，请即与我公司________联系，手机：________邮编：________地址：________。
特此函达
________公司
________年________月________日
（二）
致____________公司：
感谢贵公司对本公司的信任，委托本公司发布广告。
本公司与贵公司_________年______月______日签订《_________________》（以下简称合同），合同约定：贵公司应于___________年_____月______日支付款￥________。
本公司已经严格按照合同约定履行义务，但贵公司未支付______年________月________日款，计________年________月________日至今，贵公司逾期________天，依照合同约定贵公司应支付滞纳金或违约金________元。以上款和滞纳金或违约金总计________元。
本公司已多次向贵公司催款，但贵公司至今未付。现致函贵公司，希望贵公司能遵守合同约定、履行合同义务，自收到此催款函之日起七日内结清前述欠款。如届时本公司未收到贵公司款项，本公司将不得不采取法律手段追索。
________公司
________年________月________日
贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式，去办理贷款，介绍信该如何写呢，下面是出国留学网小编为大家整理的：货款单位介绍信格式范文，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注出国留学网(liuxue86.com)。
(1) 借款人获得保证额度所需的保证人同意提供担保的书面文件。
(2) 保证人的资信证明材料。
(3) 社会认可的评估部门出具的抵押物的评估报告。
(4)建设银行规定的其他文件和资料。
(5) 借款人有效身份证件的原件和复印件。
(6) 当地常住户口或有效居留身份的证明材料。
(7) 借款人出具所在单位出具的收入证明、借款人纳税单、保险单。
(8) 借款人获得质押、抵押额度所需的质押权利、抵押物清单及权属证明文件权属人及财产共有人同意质押、抵押的书面文件。
(9) 借款人还需提供公司场地的水电物业的缴费单据及个人住址的水电物业的缴费单。
XX农村信用合作社：
本人 ，男(女)，现住 ，联系电话 。现就借款人 在贵信用社(部) 元借款自愿提供保证担保，本人已详细阅读借款合同中的相关内容，并切实履行保证人的承诺，对借款人 的债务承担连带保证责任，若借款人 不能按期偿贷款，本人自愿以工资等收入及资产为借款 人 代偿贷款本息。
此致
敬礼!
04-19
本文“司法考试案例分析：侵占货款如何定性？”，跟着出国留学网司法考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!
[案情]
被告人颜某与A公司口头约定为其销售产品，按销售绩效提成结算报酬。1999年4月，被告人颜某以A公司代理人身份与B公司签订了一份金额为8万余元的电缆购销合同，合同签订后，B公司又追加了2万余元的电缆，A公司按约定共向B公司发出价值10万余元的电缆，B公司分两次向A公司汇付货款4万元。此后，余款6万余元被被告人颜某以A公司代理人的身份分三次从B公司取走。得知其货款被颜某收回后，A公司多次向颜某索要，但颜某拒不交还。该款已被颜某挥霍殆尽。自诉人向江苏省金湖县人民法院提起诉讼，要求追究颜某的刑事责任，并返还所侵占的货款。
[评析]
本案如何定性 ，审理中有三种观点：第一种观点认为属民事法律调整的范围;第二种观点认为构成挪用资金罪;第三种观点认为构成侵占罪。笔者持第三种观点，其理由是：
一、颜某与A公司之间是委托代理关系而非劳动关系，因而不构成挪用资金罪。劳动关系是在运用劳动能力实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。委托关系是授权委托他人从事民事法律行为而形成的委托与受托的关系。两者的区别在于双方之间是否具有管理与被管理的关系。前者具有，而后者则不具有。本案中，颜某没有与A公司签订劳动合同，不受A公司纪律制度的管理约束，A公司没有给予任何福利待遇，颜某只是与A公司协议以代理人的身份替A公司推销产品，按比例提成获取报酬，不推销产品则没有报酬。双方之间是一种松散型的关系，不存在管理与被管理的关系。 可见双方之间系非劳动关系(既无劳动合同，也不形成事实上的劳动关系)，而是一种委托代理关系，因而排除了构成挪用资金罪的可能，因为该罪的主体是特定主体，即公司、企业、其它单位的工作人员。
二、颜某从B公司取走货款拒不返还的行为属刑事违法行为。颜某与A公司之间存在委托关系，颜某以委托代理人的身份从B公司取走货款仍属民事代理行为的范围。颜某取走货款后有义务保管好货款并安全地交给委托人A公司。而颜某取走货款后并未交A公司，而是占为已有供自己挥霍。当A公司向颜某催要而颜某拒不返还时，其行为就具有了社会危害性和刑事违法性，行为的性质便发生了质的变化，即由一般的民事行为转变为刑事违法行为，故不再由民事法律调整。
三、颜某的行为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十条中的“代为保管他人财物”的内涵，构成侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为已有，数额较大，拒不返还的处两年以下有期徒刑。”首先考察“代为保管”。一般认为“代为保管”既包括受他人的委托代为收藏、管理其财物，又包括未受委托因无因管理而代为保管他人财物。本案中A公司授权颜某为其推销产品，颜某有义务催要货款，所要货款通常亦应直接汇入A公司的帐户。A公司虽未直接授权颜某可以自己收货款，但客观地说颜某以代理人的身份收回货款一般情况下也是可以的，因为颜某的收款行为对B公司而言构成表见代理，对A公司而言构成无因管理。无论是表见代理还是无因管理，颜某都有义务保管好该笔货款，并将货款交给A公司。其次考察 “他人财物”。
从文意上看，刑法第二百七十条规定的“他人”是相对于自己而外的其它财产所有者，应当包括个人、单位和国家(单位和国家以下统称为单位)，刑法并未明确规定“他人”仅指自然人;从立法本意上看，本条所保护的客体...
人力资源管理员要掌握的基本知识很多，包括人力资源规划，招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，劳动关系这六大类，出国留学网小编整理了以下内容“人力资源管理专员竞聘稿”，供大家参考！
人力资源管理专员竞聘稿
各位评委，下午好：
首先，感谢公司给我机会参加本次竞聘，我竞聘的岗位是xxx人力资源管理专员。人力资源管理专员就是协助上级制定实施人力资源目标及计划，配合各部门开展日常人事管理事物，结合实际情况完善本单位各项资料软件建设。他是企业领导的好帮手，是基层员工的知心人。
我叫xx，来自于xx管理处，毕业于XX师范大学会计本科，计算机中级，会计师职称。自XX年进入公司至今，一直担任票据管理工作。此外，还担任过团支部书记，分工会委员，先后从事过办公室档案整理，信息报道，收费稽查，财务核算及票据管理等工作。
作为票据员，我编写制订了《xxx站票据管理日常考核细则及考核办法》，《现金传输系统日常工作程序》。
作为信息员，我写的《X自苦寒来》与《同事小X》，分别获得xx年xx路讯好稿一等奖与三等奖。
作为站部稽查考核小组成员，我还身兼收费班的班委，协助管理员一起做好站部收费稽查工作。
我在担任xxx站的团支部书记期间，创建了“省级青年文明号”，我还是xx管理处标准化礼仪服务展示小组的成员。
我还多次参加过各类演讲比赛，公司辩论赛，征文比赛等，获得过处演讲比赛一等奖，公司辩论赛一等奖。XX年参加工作至今，先后获得了“国家二级档案先进工作者”，“公司年度信息工作先进个人”“管理处先进个人”，“工会积极分子”“青年积极分子”等多项荣誉称号。
总结自己，我觉得我的优势在于拥有三颗心：
1，运用专业知识，懂得融会贯通，有自信心
综合这些要素就构成了财务管理中的劳动力成本。如何在人力资源增加的同时，降低培训费用，使学习成本最小化，达到企业收益增值是人力资源管理工作的最终目标，也是财务管理工作的核心，我自信凭借多年的财务工作与专业的理论知识，我能更快适应新岗位。
2，拥有培训经验，重视教育学习，有进取心
对于毕业于专业师范院校的我来说，教育培训本就是老本行。xx年我有幸参加公司内训师学习，在工作得到提升的同时，我深切感到，培训工作需要我，人力资源管理工作更需要我。
3，为人乐观开朗，善于沟通交流，有责任心
作为一名人力资源管理员，要善于和各类人员打交道。我性格外向，乐观开朗，凭借多年基层一线的工作经验，加上多项职务工作的不断历练，造就了我遇到各类突发情况，能积极应对，对症下药。最关键一点是，能做到处事公正，有始有终。
以上是我的三颗星优势，若我竞聘成功，会从五个尽快入手，以培训工作为突破口，开展工作。
1，尽快掌握人力资源管理六大模块的基本知识
2，尽快构建人力资源管理知识框架
3，尽快深入学习《劳动法》等法律法规的相关政策
4，尽快开发课程，以xx管理处为试点，建立属于自己的内训师队伍，完善培训体系。
5，尽快采取多样化的培训方法，将培训成果纳入到员工绩效考核体系中，对那些通过培训有效提升工作业绩的员工...
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