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准备报考人力资源管理师的小伙伴们，你们知道人人力资源管理师三级考试科目有哪些吗?快来和小编一起看看吧。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师三级考试科目是什么”，仅供参考，欢迎大家阅读。
考试一共2门：理论考试，专业能力考试
理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%)
技能考试：三级教材(100%)
1.人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2.人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
人力资源管理师三级考试条件
1、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
1.要谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2.要机智应变
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处...
04-17
人力资源管理师三级考试是怎样的呢?有同学知道吗，不知道的话快来小编这里了解了解。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师三级考试好考吗”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理师3级是国家统考，考试内容为基础知识和人力资源六大模块内容，人力资源管理师3级是初级，内容相对简单，而且只考教材以内的知识，所以只要把教材看透，一般很好通过。
人力资源管理师三级怎么考
人力资源管理师三级考试需要考生通过社会保障厅或培训代理点进行报名缴费，在拿到准考证之后就可以等待参加考试了，三级人力资源管理师考试对于绝大多数人来说是不算难的，只要你认真学习再加上老师的辅导，相信一定可以很容易拿到证书，如果你想报考三级人力资源管理师的话可以咨询我们的在线老师。
人力资源管理师三级考试难吗
人力资源管理师三级考试主要分为理论知识和专业能力两个方面，所以对于一个人的综合能力比较看重，小编建议考生可以选择一家靠谱的培训机构进行报名，通过老师的专业指导学习，考试通过的几率就会大大增加，特别是对于已经上班的上班族来说，没有固定的时间进行学习，学习效率不高，很容易发生考试不通过的情况，反而是浪费了时间。
人力资源管理师证书含金量如何
人力资源管理师证书在行业内含金量较高，用处还是比较大的，毕竟国家取消了那么多职业资格，而人力资源管理师仍然屹立不倒，说明其还是非常重要的。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师三级报考条件是什么
据了解，2021年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名，5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定发布的国家职业技能标准中关于企业人力资源管理师的规定，从7月1号开始需执行新报考条件。
我重点写人力资源管理师三级的报考条件(因为在新政策颁布之前，3级都...
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人力资源管理师三级报名条件是什么，主要考些什么科目？还不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师三级报名条件及考试科目”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
一、申报条件
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
上海三级人力资源管理师鉴定申报条件：
(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。
(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
二、报考时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末(一般是周日)
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
一、人力资源师考试三级考试科目
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
1、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。
3、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析，均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里，部分来自基础知识和职业道德。
拓展阅读：人力资源的行业入职门槛
1、人力资源专业性较强，需要取得相关专业学士学位，具备专业基础、了解入门职位的基本情况
2、人力资源熟悉国家相关法律法务及各种规章制度，确保公司各项制度不触及国家法律法规
3、人力资源分析能力和批判的思考的能力，较强的口头表达和书面表述能力，计算机能力和良好的角色转换能力。
4、人力资源表达能力是处理人际关系的最大技能，在工作中最为基础也最难完美<...
01-28
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书，考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师三级补考考试时间，希望能帮助到你。
据“2019年人力资源管理师全国统考补考工作通知”可知，2019年人力资源管理师三级补考考试时间5月18日。
根据国务院推进“放管服”改革要求，经请示部领导同意，从2019年起，我中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生组织一次补考。
补考时间和人员范围：为做好企业人力资源管理师全国统一鉴定收尾工作，我中心定于2019年5月18日，针对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生，组织进行一次补考。不受理不符合补考条件的考生的报名。
日期 | 职业名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 | |||
5月18日 | 企业人力资源管理师 | 3级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 | 上机考试 | |||
考核方案 |
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各位参加人力资源资格考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“福建省2017下半年人力资源管理师三级成绩已发布”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
福建省2017下半年人力资源管理师三级成绩已发布
各位考生：
2017年11月份人力资源管理师职业资格统一鉴定考试(三级)成绩已发布，可查询。请人力资源管理师(三级)考生进入福建省职业技能鉴定指导中心“成绩查询”入口查询成绩。输入姓名、身份证号、准考号即可查询三级人力资源管理师成绩。
出国留学网人力资源管理师考试 栏目推荐：
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出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“人力资源管理师三级2017考点：劳动力市场”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!
人力资源管理师三级2017考点：劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。
虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业 由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服 务。在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位;而在同一市场，则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品 的交换。
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入; 从需求的角度看，是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获 得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决 定是劳动力市场的基本功能。
从上述分析可见，劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置;解决生产什么，如何生产 和为谁生产这一经济社会的基本课题。如产品市场，哪一种产品的价格高就生产哪一种，用什么方法生产费用低就用什么方法生产，谁在产品生产中做出的贡献大， 谁得到的报酬(收入)就多。
劳动力市场如果完全依此运行，劳动经济学就将不会存在。不可否认，劳动力市场具有其他市场相类似的功能。如果不考虑劳动力的特殊性，劳动力市场 的运行也与其他市场相类似。不过，劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所 导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之，劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
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“人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助!
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬制度设计
考点一 薪酬的概念
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬的内容：包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬的表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等等。
考点二 与薪酬相关的其他概念
报酬：员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
收入：薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
薪给：工资和薪金。
奖励：员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
福利：公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，报考初次分配、再分配。
考点三 薪酬的实质
考点四 影响员工薪酬水平的主要因素
影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。
影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。
考点五 企业薪酬管理的基本原则
①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力;
②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬;
③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距;
④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。
考点六 企业薪酬制度设计与完善
分类：薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。
要点：薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬制度方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。
考点七 薪酬体系的类型
考点八 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心。包括：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计监督职能。
考点九 岗位薪酬体系设计
考点十 绩效薪酬体系设计
绩效薪酬体系设计由薪酬管理和绩效管理组成。
要点:(1)绩效薪酬体系的核心内容在于绩效评估。(2)绩效评估是一个系统的工作过程，包括评估内容、评估标准、模式选择、结果的运用等。(3)岗位分析和职位评价、薪酬管理、绩效管理都是人力资源管理系统的重要组成部分，彼此联系，相互支撑。(4)绩效薪酬体系根据绩效的完成程度决定薪酬的高低。
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“2016年人力资源管理师三级模拟试题及答案”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助!
一、单选题
1、劳动法律关系的内容是( )。
A.企业、个体经济组织
B.双务关系
C.国家的强制力
D.权利和义务
2、下列( )属于劳动法律事件
A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同
3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是( )
A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化
5、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企业内部劳动规则
C.劳动合同
D.劳动争议处理制度
6、劳动法律法规的基本特点是( )
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
7、以下关于劳动合同的表述错误的是( )
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
8、以下关系劳动法律关系的表述错误的是( )
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体
9、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
10、集体合同是( )
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
11、集体合同所具有的自身特征，有( )
A.主体平等性
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