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09-08
随着法律法规的不断完善和进步,合同已经逐渐渗透进我们的生活和工作。一般情况下,合同的成立是以接受的生效为条件的,在拟定合同时有什么不能忽视的重点吗?继续关注我们的网站以获取更多解决方案。
甲方(用人单位)名称:___________
法定代表人:___________
委托代理人:___________
单位性质:___________
主管部门:___________
地址:___________
邮政编码:___________
联系电话:___________
乙方(受聘人员):___________
性别:___________
族别:___________
出生年月:___________
参加工作时间:___________
退休时间:___________
身体健康状况:___________
原工作单位及职务:___________
身份证号码:___________
家庭地址:___________
邮政编码:___________
联系电话:___________
乙方已达到退休条件退休,根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定,经双方平等协商,甲方临时聘用乙方工作,乙方同意受聘于甲方,并订立本协议,共同遵照履行。
一、协议期限
第一条 甲方聘用乙方的协议期限:自___________ 年___________ 月 ___________日起,至___________ 年___________ 月___________ 日止。
二、聘用岗位和岗位职责
第二条________________________________________________________________________________________
第三条 乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责,完成工作任务。
(一)岗位职责:___________
(二)工作任务:___________
三、权利和义务
第四条 甲方的权利:
(一)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;
(二)根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本协议相关条款,变更或解除与乙方签订的协议;
(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第五条 甲方的义务:
(一)按本协议约定支付乙方工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件;
(二)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条 乙方除了本协议约定的工资、报酬待遇外,还依法享有以下权利:
(一)...
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