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在互联网金融公司招聘项目中，风控核心成员有银行业背景可为平台增信。当高薪遭遇超高薪，甚至可以获得一定数量股权或期权时，传统银行成了民营银行和互联网金融公司的人才培训基地。
据猎头介绍，在互联网金融公司招聘项目中，银行背景是特别大的加分项;而银行业人士则认为，P2P平台强调风控核心成员有银行业背景，实际上是为平台增信。
当高薪遭遇超高薪，传统银行悲催了，甚至成为民营银行和互联网金融公司的“人才培训基地”。
“互联网企业海外上市的财富效应激励了很多传统金融领域人才的创富梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于民营银行和互联网金融公司是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权或期权，薪酬方面可以降格以求”，从业多年的金融猎头刘先生对《证券日报》记者表示， “业内目前最主要的挖角对象多数来自股份制银行，当然，国有大行分支机构的一些负责人也被部分筹建中的互联网金融公司、民营银行,尤其是区域性民营银行所看重”。
当高薪遭遇超高薪
银行悲催了
客观的说，传统银行业的薪酬还是具备一定竞争力的。
智联招聘在线数据显示，从深圳地区2015年夏季各行业的薪酬情况来看，银行业以10163元的月薪高居榜首，其次是保险业，约9720元，再次是基金/证券/期货/投资，月薪为8736元。
但是，银行业的高薪更多地是相对于传统行业和传统计薪方式而言，面对互联网金融公司和民营银行抛出的股权及期权诱惑，银行的员工早已经不淡定了。
“我有四位前同事现在在同一家互联网金融公司”，某外资行有关人士此前对本报记者表示，“一般情况下，外资行管理岗位员工的薪酬较普通内资银行更有竞争力，但仍然远远竞争不过互联网金融公司。”
猎头刘先生告诉《证券日报》记者，以前很难挖角的股份制银行的支行长最近突然主动找自己寻找新的岗位，短期内，刘先生的手中已经积累了多位支行长的简历， “这些人大多数是原本负责对公业务条线的，按说很好找下家，但是比较新鲜的情况是，目前我的资源中，已经离任的几位支行长虽然还没有敲定新东家，但是全部明确表示不愿意再从事银行业的工作了，他们的选择主要是非银行业金融机构，重点是能提供股权的互联网金融公司，也包括筹建中的民营银行，而暂时没有离职的支行长也不太愿意留在银行业”。
刘先生进一步解释称，对于银行员工来说，传说中的高薪通常也附加着业绩高压，基层员工的考核任务更是“压力山大”，此外，传统银行的公司治理结构和业务运转也被很多离职者质疑不合理或不够高效;而如果参与到正在创业的民营银行或者互联网金融公司，员工的职务一般能向上跃升一、两个层级，甚至有可能获得股权或期权，由于股权对应着财富几何级增长的可能性，且初创企业成立初期的经营考核额任务一般并不会太重，综合比较下来，银行的相对高薪就不太具有竞争力了。
互联网金融公司
迷恋银行背景
尽管很多的银行离职员工吐槽原单位，但是银行的从业背景确实为其跳槽增加了极大的竞争力。
“我参与的几个互联网金融公司招聘项目中，银行背景是个特别大的加分项，HR给我们培训的时候动强调，尽量寻找银行的资源来挖人，我自己也...
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