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岗位职责：
1) 根据公司发展战略和总部下达年度经营指标，制定营销战略与实施方案;
2) 根据营销战略和实施方案，牵头制定营销部年度工作计划并进行管控;
3) 负责审核营销部费用预算;
4) 负责组织市场推广相关工作的开展;
5) 负责营销部各项费用的监管及调控;
6) 负责营销部内部绩效考核;
7) 负责重大招投标工作，重点产品、项目的策划和推进;
8) 负责营销部重大事项的协调处理工作;
9) 牵头进行重点客户关系及渠道建设;
10) 负责营销部部门管理、团队建设;
11) 完成公司安排的其他工作完成上级领导交办的其他任务。
任职条件：
1) 营销类、管理类、工程类专业专科及以上学历;
2) 五年以上工作经历，八年以上销售工作经验;
3) 熟悉市场营销基础与管理知识、财务预决算管理基本知识、行政管理知识;
4) 熟悉各种商业合同。
岗位职责：
1、制定公司的销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;
2、负责所有区域的项目信息收集，客户发展;
3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策;
4、销售团队的管理，包括任务管理、绩效提升、人员配置、团队能力提升、建立，补充、发展、培养销售队伍组织氛围建设、确保形成有战斗力和激情的销售团队。;
5、及时反馈区域内市场情况，提出市场拓展计划;
6、进行客户分析，挖掘客户需求，开发新的客户和新的市场领域;
任职要求：
1、年龄30岁以下，3年以上带团队管理经验，性格开朗，善于人际关系的协调和沟通;
2、有亲和力及良好的团队合作精神;
3、有良好的学习能力、较强的观察能力和应变能力;
4、数据敏锐度高，统筹能力强，善于跨部门协调工作;
5、必须具有极强的执行力、销售管理能力、公关能力，面对多个客户需求时，具备较强的时间管理能力。
6、责任心强，乐于不断追求更好的解决方法，有创业心态;
7、有全局观，对整体效率，整体提升提出优化建议并组织实施。
1. 对确保经销商的信誉负责;
2. 对确保货款及时回笼负责;
3. 对销售指标制定和分解的合理性负责;
4. 对销售部给厂家造成的影响负责;
5. 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;
6. 对销售部...
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