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江苏镇江2016年底公务员平时考核将实现“全覆盖”
对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。
公务员平时工作干好干坏、干多干少一个样再也行不通了。12日下午，江苏镇江公务员平时考核工作动员部署会上发出动员令。今年年底前，镇江市市级机关公务员平时考核将实现“全覆盖”。明年上半年，各辖市区、镇江新区也将实现“全覆盖”。
近年来，镇江公务员平时考核工作在强化试点先行的基础上，鼓励支持有需求、有条件的单位自主探索，取得了良好效果。据了解，镇江自2010年开始，市县两级公务员主管部门协调联动，确立了市公安局、司法局等8家平时考核试点单位，各辖市也相继建立试点单位，为公务员平时考核积累了实践经验，提供了有利条件。目前，各辖市区、镇江新区、市级机关部门平时考核覆盖率正在不断上升。
动员部署会明确，从明年起，各地、各部门将综合采用个人记实、周期考核、领导评鉴、结果反馈、公示汇总等方法程序，对科级及以下公务员履职尽责和行为表现进行平时考核。平时考核结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。今后，年度考核优秀等次的公务员原则上在平时考核结果优秀的人员中产生，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
为规范指导平时考核工作，镇江市委组织部、市人社局联合出台《镇江市市级机关公务员平时考核实施办法(试行)》。据介绍，《办法》遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性考核与定量考核、分类考核与分级考核、领导评鉴与群众评议相结合。《办法》充分尊重机关部门的主体地位，在考核具体方法、周期确定等方面留有空间，不搞一刀切。
据悉，2016年底，尚未建立平时考核机制的市级机关部门，市组织、人社部门对其年度考核将不予备案。对于在平时考核工作中落实不力、流于形式的机关部门，还将按规定降低其公务员年度考核优秀等次比例。
在未来的工作中，相信随着对公务员平时工作考核的经常化，必将有利于整个公务员队伍服务水平的提升。
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