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05-23
本文“2017年陕西公务员考试分数线”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。希望能帮到您！
陕西省2017年公务员考试合格分数线如下：
1.最低控制分数线。为确保录用人员的整体素质,分级分类划定了进入面试资格复审人员的笔试总成绩最低控制分数线，具体情况如下：
层级 | 公共科目笔试最低控制分数线 |
省级职位 | 125分 |
市级职位 | 120分 |
县乡职位 | 95分 |
贫困县职位 法医职位 | 90分 |
凡笔试总成绩低于最低控制分数线的人员，不能进入面试资格复审，也不得递补。
2.确定面试资格复审对象。按职位依考生笔试总成绩从高到低的次序，确定进入面试资格复审对象。
对于一般职位，按与录用计划1：3的比例，确定该职位进入面试资格复审对象。面试资格复审不合格或放弃资格复审所形成的空缺，按本次招考公告有关规定予以递补。
对于面试复审阶段还须进行专业技能测试的职位，按与录用计划数1：5的比例，确定面试资格复审人员。面试资格复审不合格或因放弃资格复审所形成的空缺，不再递补。面试资格复审合格者参加专业技能测试。
按职位排序出现末位公共科目笔试总成绩并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。
3.公布进入面试资格复审人员情况。本公告公布的进入面试资格复审人员有关情况(详见附表1)，是依各职位考生准考证号码由小到大的顺序排列，与笔试总成绩无关。
各职位公布了进入面试资格复审人员的笔试总成绩最低分数。面试结束后，将同时公布参加面试考生的面试成绩和笔试总成绩。
05-18
2016年公务员考试终于结束了，考生们都想不想知道自己的公务员成绩有没有达到合格标准呢？详情查看出国留学网公务员网为您整理“陕西2016年公务员考试合格标准”，还有更多关于公务员考试考试信息请持续关注本站！
根据历年陕西公务员分数线发布时间，预计2016年陕西公务员考试合格分数线于5月左右公布。届时，广大考生可登录人事考试网查询陕西公务员分数线。
查看延伸阅读全文：2016年公务员面试怎么说好自我介绍
一、内容有效
面试不是简简单单将自己的籍贯姓名等信息告知考官，而是要通过自己的表述让考官能够全面了解与认识你，所以在内容上，我们就要去保证其有效性，最根本的一个原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开，说简单一点就是你要告诉考官这个岗位是适合你的，是属于你的，而与岗位要求无关的内容，即便是你引以为荣的优点和长处，也要注意取舍。
二、举例说明
在考生陈述完自己的特点之后，考官会分析考生所述特点的真实性，而真实性就需要通过具体的例子来论证。如果没有具体事例作为论据，仅仅是特点的堆砌，其真实性和吸引力就大打折扣，就不能吸引考官注意力。所以考生所举的例子应当能够体现考生自己的能力，而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。比如：考生报考的职位为综合文秘岗位，在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点----文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实......
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根据历年陕西公务员分数线发布时间，预计2016年陕西公务员考试合格分数线于考后一个月左右(即5月)公布。届时，广大考生可登录陕西人事考试网查询陕西公务员分数线。
查看延伸阅读全文：2016年公务员结构化面试有哪些特点
1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
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