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08-04
出国留学网公务员考试频道小编为大家整理陕西铜川2016年农村基层人才队伍振兴计划招聘公告，希望对您有所帮助!
2016年陕西铜川市农村基层人才队伍振兴计划招聘公告
根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于印发〈2016年农村基层人才队伍振兴计划〉实施方案的通知》(陕人社发〔2016〕23号)精神，我市继续实施农村基层人才队伍振兴计划(以下简称“振兴计划”)，为农村中小学、幼儿园、乡镇卫生院、基层农林水综合服务站及其他农村基层事业单位公开招聘工作人员。现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘计划及岗位
本次计划公开招聘工作人员61人，具体招聘岗位情况见附件《2016年铜川市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员岗位表》(以下简称岗位表)。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1、符合陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘条件，年龄在18周岁以上，30周岁以下(1986年8月2日至1998年8月2日期间出生)的2016年应届及往届未就业全日制普通高校毕业生。根据省厅文件精神，招聘岗位主要以大学本科以上毕业生为主。其中，医学影像、医学检验、药学、护理、畜牧兽医、学前教育6个专业可放宽至大专学历。具体岗位招聘对象资格条件按招聘计划表岗位要求确定(详见附件)。
2、根据陕西省人社厅文件精神，本次招聘特设农村户籍贫困家庭毕业生招聘岗位，解决农村贫困家庭毕业生的就业问题。特设岗位只允许铜川户籍(生源)贫困家庭毕业生报考，贫困家庭毕业生在面试资格复审审查时须持有县(区)级扶贫部门开具的贫困家庭证明书，以证明本人属于全国建档立卡的贫困家庭人员或成员。如提供虚假证明，取消该考生的考试资格。
(二)应聘人员基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2、遵纪守法、品行端正;
3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、报考教师岗位的师范类考生须取得教师资格证;
6、取得国家教育行政部门承认适合岗位要求的统招全日制普通高校学历条件;
7、具备岗位所需要的其他条件;(招聘岗位的其他具体资格条件按附表岗位要求为准，招聘岗位所要求的专业依照国家教育部专业目录为准)
8、有户籍限制的岗位，应在2016年8月2日(含8月2日)前正式落户(即办结落户手续)，有生源限制的岗位具体详见岗位表要求。
(三)不符合招聘条件的主要情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不在立案审查期间或截止2016年8月2日尚未解除各类党纪、政纪处分的。
2、在读的全日制普通高等院校非2016年应届毕业生，以及在读的全日制普通高等院校非2016年应届毕业生用以往取得的学历报名的。
3、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。
4、现役军人。
5、国家和陕西省事业单位公开招聘规定需要回避的人员。
6、被机关事业单位录(聘...
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申论范文：基层唤人才，人才去基层
当很多大学生，婉拒知名企业抛出的橄榄枝，回到农村踏踏实实当一名大学生村官;当科研工作者，谢绝国外高薪的工作优渥的条件，回到基层用自己的力量反哺民众;当曾经的“北漂”“海漂”一族，带着知识、经验等核心竞争力，融入“返乡潮”择一小城而居……人才往基层走，开始成为当今时代的一种趋势。这是理性选择的结果，也是社会发展的必然，于基层于自身都颇为有益。
正所谓“冰冻三尺非一日之寒”，人才往基层走，成为一种潮流，也有着各种深刻的社会根源。一方面，出于现实考量。北上广深一线城市，有着更为激烈和残酷的竞争，赋予年轻人更为沉重的压力和负担，很多北漂、蚁族，蜗居生活的背后是艰辛与无奈。另一方面，出于乡愁情怀。每个人其实归根结底是“农民的孩子”，对于基层对于乡村，都有一份眷恋，对于故乡对于故土，都持一种情怀。基层，则恰好满足了这样一份心理需求。
人才去基层，让人才大有可为。“给我一个支点,我可以撬起地球。”这是古希腊物理学家阿基米德家喻户晓的一句名言，也是当代青年充满激情与自信的成功宣言。很多人心怀家国天下，拥有智慧禀赋，需要的就是一方舞台、一个机会，而基层就是这一舞台和机会。人才在基层，能够更好地享受国家给予的优惠政策，借着政策的东风，顺势而为;能够更好地发挥自己的聪明才智，让自己的创意和想法，兑现成实实在在的成果;能够更好地接受基层的磨砺，去除身上的浮躁、矫揉与清高，脚踏实地朴实绽放。人才在基层，舞出出彩人生。
人才去基层，让基层大放异彩。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”诗人艾青的这句诗，浸润了满腔的爱。人才将自己的才情与热爱，在基层的图纸上尽情挥洒，最终让基层发生巨变。80后创业者彭诚，用自己的创业实干，带动了基层创业，提供了就业岗位;三十而立的罗壮志，为家乡人民带回了畜牧养殖的古老手艺;舞蹈老师郭贝贝，让一个个残障孩子借由舞蹈实现人生的完满……人才之于基层，如星星之火，却让基层的发展呈现出燎原之势。
“治国经邦，人才为急”短小精悍，却寓意深远，道出的就是人才之重要。对于基层而言，人才是建设的中坚力量，也是发展的中流砥柱。对于人才而言，基层是历练的平台与机会，更是成长的渠道和途径。让人才因为基层而精彩绽放，也让基层在人才的助力中迎来辉煌。
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申论范文大全：人才强基层，基层育人才
“千军易得，一将难求。”人才是推动发展的关键。古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”凡成大事者，必须从基层做起。从一线和基层做起，才能更接地气、通民声、懂国情。要让人才真心实意到基层，在基层能干事、干成事。然而，当前基层人才队伍相对薄弱，总量不足、整体素质不高、结构不合理、队伍不稳定等问题日益突出，成为制约基层发展的重要瓶颈，也是当前人才工作中的难点。因此，基层需要人才，人才也需要基层
基层育人才。到基层锻炼成长，其实也是青年人才自身的需求。当下，越来越多的人尤其是年轻人，体悟到基层海阔天空，大有用武之地。他们悄然逃离北上广，逃离钢筋水泥的丛林，逃离种种“大城市病”，创业在基层、追梦在基层、成长在基层、栖息在基层。基层天地广阔，基层大有可为，基层是人才的炼金石。青年人才要建功立业，必须要把远大理想与脚踏实地结合起来，要在基层一线锻炼成长。青年人要把远大理想与脚踏实地结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去，打好基础才能从容地面对复杂的环境和转型期的各种社会矛盾。
人才强基层。近年来，到基层去的各路人物来源多元，各显所长。扎根基层的各类各行专业技术人才、前往基层就业工作的大专院校毕业生、前往基层党政部门挂职任职的公务员、自主创业的青年梦想家、返乡创业的农民工等，都活跃在基层大舞台上。基层正蕴育无尽的机会和财富，召唤着大批人返乡创业。同时，国家持续出台向基层倾斜的利好政策，则让基层创业就业的比较优势凸显。基层有很多尚未开垦的处女地和蓝海，值得精心耕耘。
积极引导人才到基层。“乡贤”是一种文化，更是一种基层治理的文化。重庆市万州区走马镇走马社区书记向秀发退休返乡后，竞选成为社区书记，制定了村规民约，大大改善了村里的卫生条件，并大幅度减少“无事酒”，让村里很多地方都发生了变化。在乡村的传统秩序受到冲击、传统社会纽带越来越松弛的情况下，如何让乡土社会与现代治理更好地粘合起来，让社会转型中的个人和家庭得到社群的关注，让“风筝不断线”，让人走得再远也不至于“失魂落魄”、没有认同感，乡贤就是能起到这种作用的关键人物。
庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。基层是人才成长的沃土，又是人才施展才干的舞台，更是人才脱颖而出的平台。只有在基层的实践中解决人民群众的困难，不断提升自己各方面的素质和能力，才能真正成为能干事、干成事的优秀人才。
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申论范文大全：人才强基层，基层育人才5.19
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基层育人才。到基层锻炼成长，其实也是青年人才自身的需求。当下，越来越多的人尤其是年轻人，体悟到基层海阔天空，大有用武之地。他们悄然逃离北上广，逃离钢筋水泥的丛林，逃离种种“大城市病”，创业在基层、追梦在基层、成长在基层、栖息在基层。基层天地广阔，基层大有可为，基层是人才的炼金石。青年人才要建功立业，必须要把远大理想与脚踏实地结合起来，要在基层一线锻炼成长。青年人要把远大理想与脚踏实地结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去，打好基础才能从容地面对复杂的环境和转型期的各种社会矛盾。
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积极引导人才到基层。“乡贤”是一种文化，更是一种基层治理的文化。重庆市万州区走马镇走马社区书记向秀发退休返乡后，竞选成为社区书记，制定了村规民约，大大改善了村里的卫生条件，并大幅度减少“无事酒”，让村里很多地方都发生了变化。在乡村的传统秩序受到冲击、传统社会纽带越来越松弛的情况下，如何让乡土社会与现代治理更好地粘合起来，让社会转型中的个人和家庭得到社群的关注，让“风筝不断线”，让人走得再远也不至于“失魂落魄”、没有认同感，乡贤就是能起到这种作用的关键人物。
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申论范文大全：乡村振兴当以人才振兴为先
中国是人口大国，更是农业大国，这样的身份和角色，一早便为我国农村人口的占比之重埋下了伏笔。在当下全面建成小康社会的关键时期，三农问题仍然是走向国家富强、民族振兴、人民幸福的最大短板和阻碍。而要想补齐这一短板，无疑必须加快推进人才建设，书写好以人才振兴助力乡村振兴的答卷，为乡村发展注入新鲜的血液和活力。
乡村振兴为何以人才振兴为先?古语有云“江山社稷以用人为先”。自古以来，人才志士就是历朝历代帝王诸侯的座上宾，在这滔滔不绝的历史长河中，有多少人才志士凭借自身的智慧和才干，一跃成为了助兴国家繁荣昌盛，又或是推动历史改朝换代的关键所在。且看古有周文王慧眼辨才，盛情邀请姜太公做开国丞相;有齐桓公重用管仲，成就其千秋霸业;有刘备掷爱子于地，以抚赵云一片赤胆忠心;有唐太宗以贤臣魏征为镜，以明其得失，等等。然过往种种，俱往矣，要数风流人物，自然还得看今朝。那么如何在全面深化改革的浪潮中，加快推进乡村振兴战略呢?历史已经并将继续证明，乡村振兴当以人才振兴为先。
那么如何才能吸引青年人才扎根乡村呢?这个问题看似千头万绪，实则最好的良方不如对症下药。换个角度想一想，当下的青年人是伴随网络成长起来的一代，他们与虚拟世界有更多的接触，但网络这把双刃剑也在给予他们更多碎片化见闻的同时，让他们的生活失去了焦点，集中表现为盲目跟风和精神空虚。所以乡村基层可能没有良好的生活条件供他们享受，甚至环境恶劣、艰苦，但这些其实恰恰是当下青年人所需要的，尤其对于青年人才而言。他们或许有丰富的理论知识，有远大的理想抱负，但恰恰缺少能够让他们驰骋才华、实现抱负的一方天地，缺少意志的磨砺和对青春的感悟。因此，要想吸引人才、留住人才，就要引进具有发展潜力的产业项目，让青年人才拥有施展身手的空间;要建立科学的人才培养体系，提高青年人才的学习素质和思想道德素质;要敢于吸收新思想、应用新方法，给青年人才更多发挥想象力和创造力的机会，为他们提供实现个人价值和远大理想的平台。
冰冻三尺非一日之寒，人才建设也是如此。要想顺利实现全面建成小康社会的宏伟目标，离不开人才志士的潜心钻研和攻坚克难。唯有借力人才振兴，才能真正助推乡村振兴，早日实现亿万人民群众的小康梦。
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2020公务员申论范文：重视基层干部，实现基层振兴
致天下之治者在人才。人才的重要性可以说是展露无遗。那么对于基层的这艘巨轮来说，基层人才便是掌握方向的舵手。然而正所谓既得繁花，亦生野稗，方今之际，基层建设中的基层干部现状却令人堪忧，形式主义思想甚嚣尘上，吃拿卡要的情况比比皆是，以权谋私的问题更是不绝于耳，如不及时加以遏制，必将影响到基层工作的开展，从而动摇基层根基。因此，要想在当前的局势下实现破局而出，发挥基层干部作用，重视基层干部方是重中之重。
重视基层干部，转变观念是前提。当前的基层干部，需要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，最为重要的便是思想观念的转变，意识的提高。唯有基层干部从思想上能够重视基层工作，才能提升基层工作的积极性，方能不断提升自身能力和素质水平，同时才能让基层工作得以有序推进开展，让基层脱贫工作真正落地。而在思想认识层面，南平政和书记廖俊波可谓是所有党员基层干部的榜样，廖书记重视农村基础工作，积极推进基层工作开展，正是他思想上的重视，才能收获行动中的硕果。因此，当前基层党员干部，需向优秀学习，重视基层工作，转变思想观念，从根本为基层工作有序开展引来源头活水。
重视基层干部，制度落实是关键。当前农村基层工作开展可谓如火如荼，然而背后的问题却迟迟得不到解决，基础设施不完善，基层资金不到位，基层技术不支持，这就急需政府出台政策，给予倾斜，度过难关。这其中，基层干部的重要作用便显露无遗，如果没有基层干部的穿针引线，上级政府制度政策便无法落地，政策制度便无法符合当地实际，自然会影响到担当前的基层各项工作的稳步推进，使得基层工作无法取得实效。因此，基层工作要想提质增效，需以基层干部为抓手，积极推动政策制度落实落地，干部更需结合实际落实上级政府，方能为基层工作的有序开展引来徐徐清风。
习近平总书记曾说到，风，不是总朝着海员希望的方向吹，当前的基层工作已经到了发展的十字路口，唯有我们以逢山开路，遇水架桥的决心，重视基层干部队伍建设，转变思想观念，同时稳步落实推进制度落地，方能真正发挥基层干部的枢纽作用，从而真正展现基层干部新面貌，而这之后，基层振兴的实现也就指日可待了。
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申论范文：引人才，兴基层
从一线和基层做起，才能更接地气；才能更通民声；才能更懂国情。然而当前，由于基层条件艰苦、待遇低下、晋升困难、视野受限，导致基层人才招聘的困境，与人才逃离基层的烦恼相互叠加，严重影响基层人才结构的优化，阻碍乡村振兴战略的实施，制约城乡协调发展的推进。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。诚然，基层是有为青年实现价值、建功立业的不二之选。
吸引人才下基层，有助于开辟创业蓝海。在改革开放的大潮、大众创业的机遇、万众创新的号召下，创新创业无疑是中国当下凝聚最大共识、赢得最多掌声的大潮流、大趋势。而基层正因地租实惠、底蕴丰富，获得创业人才青睐，成为创新创业乐土。比如彭诚，利用家乡美食，打造餐饮连锁；又如罗壮志，发挥所学所用，传承古老手艺。。。当前，国家持续出台倾斜基层的利好政策，吸引人才前往农村、驻留农村，创新创业、积极作为。可见，基层舞台大、天地宽、机会多，是创业人才大有可为的沃土。
吸引人才下基层，有助于改善公共服务。当前，农村建设如火如荼，乡村振兴方兴未艾。但是基层不乏沉疴积弊/痼障顽疾：比如优秀的医疗资源相对集中，尚未下沉基层；又如优质的教育资源相对稀少，尚未实现平衡。。。匮乏低质的公共服务，导致村民纷纷出走，影响基层发展后劲。当前，不少有为青年扎根基层，一展所长：优质师资下基层，为乡村教育注入活力，发展素质教育，提高教学水平，推动教育公平；优秀医生下基层，为乡村医疗提供动力，普及专业知识，攻克疑难杂症，推动医疗公平。农民的安居乐业需要完善公共服务，农村的稳步发展需要优质公共服务。必须积极搭建平台，完善人才保障，让人才“下得去、留得住、干得好”，推动基层公共服务步上新台阶，打开新局面。
吸引人才下基层，有助于深化社会治理。由于晋升机会稀少，生活条件艰苦，薪资待遇低下，基层人才纷纷逃离，公职队伍建设落后，工作效率有待提升，导致治安问题层出不穷，社会风气每况愈下。而人才扎根基层，能够创新治理思路，补充治理队伍，增强治理能力，从而让基层风朗气清，让村民安身立命。正如向秀发，挥别城市，下沉基层，充实干部队伍，落实为民实事，制定村规民约，清朗基层风气，改善卫生条件，丰富文化生活，以一己之力带动乡村治理激发新活力，拓展新空间。因此，必须鼓励更多人才下基层、干实事。在基层广阔天地中选才、育才、用才、励才，形成人才强基层，基层育人才的互动良性发展局面。
庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。基层是人才茁壮成长的沃土，又是人才施展才干的舞台，更是人才脱颖而出的平台。有为人才要以上下求索的执着，在基层创新社会治理；要以敢为人先的锐气，在基层引领创业热潮；要以只争朝夕的毅力，在基层完善民生服务，以此增色自我实现之路，厚植人民幸福之本，夯实乡村发展之基。
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