香港优秀人才计划

　　香港优秀人才入境计划于2006年推出，截止2013年11月30日共有2646名申请人成功获分配名额，其中有2432名申请人属于“综合积分制”，使用“成就计分制”的申请人只占很少部分。下面出国留学网来为大家详细介绍香港优秀人才入境计划的相关信息，希望对大家有所帮助。

　　申请前

　　计 划 宗 旨

　　优 秀 人 才 入 境 计 划 ( 下 简 称 「 本 计 划 」 或 「 计 划 」 ) 是 一 项 设 有 配 额 的 移 民 吸 纳 计 划 ， 旨 在 吸 引 高 技 术 人 才 或 优 才 来 港 定 居 ， 借 以 提 升 香 港 的 竞 争 力 。 获 批 准 的 申 请 人 无 须 在 来 港 定 居 前 先 获 得 本 地 雇 主 聘 任 。 所 有 申 请 人 均 必 须 首 先 符 合 基 本 资 格 的 要 求 ， 才 可 根 据 计 划 所 设 两 套 计 分 制 度 的 其 中 一 套 获 取 分 数 ， 与 其 他 申 请 人 竞 争 配 额 。 两 套 计 分 制 度 分 别 是 「综 合 计 分 制 」 和 「 成 就 计 分 制 」 。 获 批 准 的 申 请 人 可 带 同 配 偶 及 1 8 岁 以 下 未 婚 及 受 养 的 子 女 来 港 ， 惟 其 必 须 能 自 行 负 担 受 养 人 在 香 港 的 生 活 和 住 宿 ， 不 需 依 赖 公 共 援 助 。

　　适 用 人 士

　　本 计 划 不 适 用 于 阿 富 汗 、 柬 埔 寨 、 古 巴 、 老 挝 、 朝 鲜 、 尼 泊 尔 及 越 南 的 国 民 。

　　甄 选 机 制

　　第 一 阶 段 ： 基 本 资 格

　　根 据 本 计 划 提 出 申 请 的 人 士 ， 必 须 首 先 符 合 一 套 「 基 本 资 格 」 的 要 求 ， 然 后 才 能 根 据 计 划 所 设 的 两 套 计 分 制 度 的 其 中 一 套 获 取 分 数 。

　　第 二 阶 段 ： 计 分 制 度

　　符 合 「 基 本 资 格 」 所 有 要 求 的 申 请 人 ， 可 选 择 以 「 综 合 计 分 制 」 或 「 成 就 计 分 制 」 的 方 式 接 受 评 核 。 「 综 合 计 分 制 」 下 设 五 个 得 分 范 畴 ， 而 「 成 就 计 分 制 」 则 设 有 一 个 得 分 范 畴 。

　　「 综 合 计 分 制 」 设 有 最 低 及 格 分 数 ， 选 择 以 「 综 合 计 分 制 」 获 取 分 数 的 申 请 人 应 先 评 估 其 个 人 资 历 是 否 已 达 到 最 低 及 格 分 数 ， 才 提 交 申 请 。

　　第 三 阶 段 ： 甄 选 程 序

　　甄 选 程 序 会 定 期 进 行 ， 为 申 请 人 分 配 名 额 。 在 每 次 甄 选 程 序 中 ， 同 时 符 合 「 基 本 资 格 」...

　　香港拥有得天独厚的地理优势，是一个具有百年历史的自由港，联系着全球最庞大的市场和世界上不同的种族。那么和出国留学网一起看看2018香港优秀人才入境计划申请攻略。

　　一、获取基本资格

　　申请香港优才条件的准入门槛较为宽松，主要包括以下五点：

　　1、年龄：十八岁以上

　　2、经济能力：有一定的经济能力，在留港期间可以负担自己和受养人。需要单人10万元以上的资产证明，全家20万以上的资产证明。

　　3、良好的品行：无任何犯罪或不良记录。

　　4、语言水平：有良好的中文或英文水平。

　　5、学历：有良好的教育背景，备有文件证明的学士学位或良好的技术资格。

　　二、选择计分制度

　　通过初次筛选之后，还需要选择两套计分制度的其中一套获得指定积分，与其他申请人竞争配额。

　　第一种计分方式是综合计分制。这种计分方式适用于大部分人。通过年龄，学历，工作经验，语言能力，家庭背景五个大项进行评分，满分195分，80分即为及格。大部分人的成绩在120至130之间，140分即为高分。通过该方式获批的申请人换发的逗留签证模式为2+3+3年。

　　第二种计分方式为成就计分制。该方式目标对象为有突出成就的人，例如明星、运动员、诺贝尔奖得主等在相关领域做出突出贡献的人士。评分标准为申请者的成就，要求极高，但通过该方式获批的申请人可一次性获得八年逗留签证。

　　三、甄选程序

　　甄选程序会定期进行，为申请人分配名额。

　　四、原则上批准

　　经过甄选程序所筛选出的申请人会获发一封“原则上批准通知书”，收到通知书后申请人需亲自到香港提供相应证件，以便入境查证。

　　之后就可以根据计划获得逗留香港的入境签证了!

　 计划宗旨

　 　　本计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。

　　甄 选 机 制

　　第 一 阶 段 ： 基 本 资 格

　　根据本计划提出申请的人士，必须首先符合一套「基本资格」的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

　　第 二 阶 段 ： 计 分 制 度

　　符合「基本资格」所有要求的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」方式接受评核。「综合计分制」下设五个得分范畴，而「成就计分制」则设有一个得分范畴。

　　「综合计分制」设有最低及格分数，选择以「综合计分制」获取分数的申请人应 评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。

　　第 三 阶 段 ： 甄 选 程 序

　　甄选程序会定期进行，为申请人分配名额。在每次甄选程序中，同时符合「基本资格」并在「综合计分制」下累计得分达到最低及格分数的申请，及符合「基本资格」并在「成就计分制」下获得分数的申请，依总得分排列名次后，得分较高的申请将获提选作进一步评核。入境事务处处长(下简称「入境处处长」)可就如何根据本计划评核、评分及分配名额征询一个谘询委员会的意见。该谘询委员会由香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成。谘询委员会将考虑香港的社会经济需要﹑各申请人所属界别及其他相关因素，向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中可分配的名额。得分较高的申请人不一定获分配额。每次甄选结果会在入境处网页公布。由于甄选程序需时，除非入境处向有关申请人发出申请被拒絶的通知，否则申请人可视其申请为正在办理中。

　　第 四 阶 段 ： 原 则 上 批 准

　　在甄选程序中获分配名额的申请人将获发一封「原则上批准通知书」，在接获该函件后，有关申请人须亲身前来香港出席会面，并出示其在申请期间递交的所有文件的正本，以便入境处查证。申请人可以访客身份来港出席上述会面。获发「原则上批准通知书」，并不自动保证申请人最终可循本计划获准入境香港或逗留香港。

　　第 五 阶 段 ： 获 签 发 入 境 签 证 / 进 入 许 可

　　在入境处满意查证所有文件而且各相关申请程序均告完成后，获批准的申请人可根据本计划获发逗留香港的入境签证/进入许可 。

　　基 本 资 格

　　申请人必须符合下列所有的基本资格：

　　年 龄

　　申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18岁以上。

　　财 政 要 求

　　申请人必须证明能独力负担其本人及受养人(如果有)居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。

　　良 好 品 格

　　不论在香港或其他地方，申请人不得有任何刑事罪行记录或不良入境记录。

　　语 文 能 力

　　申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)。

　　基 本...

　 于甄选程序中获分配名额的申请人，将获发「原则上批准通知书」，持有该通知书的申请人会获邀请前来香港亲自出席会面，并提交紧接「原则上批准通知书」签发日前的10年内曾居住12个月或更长时间的每个国家/地区开具的无犯罪记录证明或具同等效力的证明文件的正本，以及出示其在申请期间提交的所有文件的正本，以便入境处查证。此外，如申请人为中国内地的居民，包括现时暂居于香港或澳门的内地居民，还需要提交其现时所属内地工作单位或负责备存其记录的内地有关当局所发出的赴港居留同意书。同意书的样本会与「原则上批准通知书」一并寄予有关申请人。申请人的受养人(如果有)无须来港出席会面。

　　获「原则上批准」并不等同根据本计划获发入境签证/进入许可的正式批准。申请人必须令入境处信纳其在申请期间所作的一切声明和资料为真实和完备，才会获得正式批准。

　　在获正式批准后，申请人及其受养人(如果有)将会根据本计划获发逗留香港的入境签证/进入许可。该入境签证/进入许可标签应贴在申请人的有效旅行证件的空白签注页上，在进入香港时向入境处人员出示。

　　曾根据任何入境政策或计划(包括但不限于一般就业政策及输入内地人才计划)来港并受一项或数项在港逗留条件限制的香港居民可申请参加此计划，条件是当局评核其申请时，会视申请人、其配偶及受养子女(如果有)为不具有进入香港和在香港逗留权利的新入境人士。在申请获正式核准后，申请人将根据本计划获签发入境签证/进入许可。

　　中国内地的居民，包括现时暂居于香港或澳门的内地居民，若其申请获批准，于根据本计划来香港居留前必须先取得因私「往来港澳通行证」(「通行证」)和相关的赴港签注。

　　持有中华人民共和国护照的中国公民在海外提交申请，并已取得外国永久居留或在紧接申请前已在海外居住满一年，(「海外」指中国内地、香港特区和澳门特区以外的地区)，可使用其有效的中国护照申请根据本计划在香港居留。就循本计划进入香港的目的而言，此类别的海外中国公民并不需要上述的「通行证」及相关的赴港签注。

　　移民香港成为不少人的选择，那么怎样申请优秀人才入境计划呢?下面出国留学网就给大家介绍香港优秀人才入境计划申请流程一览表，希望对你有帮助。

　　一、基本资格

　　根据本计划提出申请的人士，必须首先符合以下「 基本资格 」，然后根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

　　• 年龄

　　申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在 18 岁或以上。

　　• 财政要求

　　申请人必须证明能独力负担其本人及受养人(如果有)居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。

　　• 良好品格

　　申请人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录。

　　• 语文能力

　　申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)。

　　• 基本学历

　　申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，能附以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力及/或经验及成就亦可获考虑。

　　申请人如未能提供令人信纳的证明文件，证明符合上述所有基本资格，其申请将会即时被拒絶，不获继续处理。

　　二、计分制度

　　符合基本资格所有要求的申请人，可选择以综合计分制或成就计分制的方式接受评核。综合计分制下设五个得分范畴，而成就计分制则设有一个得分范畴。

　　综合计分制设有最低及格分数，选择以综合计分制获取分数的申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。

　　综合计分制

　　最新适用的最低及格分数是80分

　　成就计分制

　　本计划亦为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士，提供另一套申请来港的计分制度。这类别的申请人可选择以成就计分制接受评核。此计分制的要求极高。

　　申请人如被视作符合下段所述此计分制所列 的其中一项要求，可获取195分，不符合者则不会获得分数，而不能取得分数的申请人，其申请会即时被拒绝。

　　如符合下述要求，可依此计分制获取分数：

　　1)申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项);

　　2)申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发终生成就奖)

　　三、甄选阶段

　　甄选程序会定期进行，为申请人分配名额。在每次甄选程序中，同时符合基本资格并在综合计分制下累计得分达到最低及格分数的申请，及符合基本资格并在成就计分制下获得分数的申请，依总得分排列名次后，得分较高的申请将获提选作进一步评核。

　　入境事务处处长(下简称“入境处处长”)可就如何根据本计划评核、评分及分配名额征询“输入优秀人才及专才咨询委员会”(下简称“咨询委员会”)的意见。该咨询委员会由香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成。

　　咨询委员会将考虑香港的社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素，向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中可分配的名额。达到最低及格分数或得分较高的申请人不一定获分配名额。

　　每次甄选结果 会在入境处网页公布。由...

　 第一阶段：基本资格

　　以下是出国留学网小编整理的优秀人才工作总结，欢迎大家浏览参考。更多相关信息请关注出国留学网工作总结栏目。

　　优秀人才工作总结【一】

　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：

　　一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观

　　从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

　　二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法

　　1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才

　　发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实优秀人才工作总结优秀人才工作总结。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。

　　2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才

　　随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已 成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校 优秀学生进行现金奖励。

　　除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处...