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中国香港是很多内地学生比较向往的留学之地，那么在香港留学毕业后的就业前景怎么样呢?和出国留学网一起来看看香港留学就业前景盘点，欢迎阅读。
一、IT类就业前景
主要在政府机关、金融机构、电信系统、教育系统以及其他的非公有制实体经济中从事销售、管理、技术支持、产品开发或者研究的工作。
二、物流类就业前景
物流类专业的毕业生就业前景非常好。包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才;进出口贸易业务的专业操作人才;熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。
三、电子类就业前景
电子类专业人才主要从事电子工程设计师、电路设计工程师、计算机软件、硬件开发工程师等职业，是电子产品行业、通讯行业中研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才。
四、汉语言类就业前景
对外汉语是以其他语言为母语的国家或民族的人为对象的汉语教学。该专业学生可考取国际认证协会(IPA)颁发的“国际注册汉语教师资格证”进行资格认证。对外汉语专业的学生留港工作有优势，在修读PGDE学位教师文凭后，可在当地的中小学、语言中心或者国际学校担任汉语老师。
不留港的学生出路也很广，首先是出国任教，其次是国家政府机构中涉外职能部门、各专业外贸机构、合资及外资企业、传播媒体(如报社、电视台)等。最后可以在国内中小学任语文或外语教师。
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香港位于亚洲南部，气候优越风景优美，是许多留学生的备选之地。许多学生去往香港留学就是为了找到更好的工作，那么香港的就业情况怎么样呢?出国留学网的小编在这里为大家整理了香港留学就业情况介绍，希望对大家有所帮助。
1.香港就业环境如何?
作为全球重要的国际金融及商业中心，香港对人才需求量相当庞大。据《CTHR 2017年第四季招聘及薪酬趋势调查》数据显示，40%受访雇主于第四季打算增聘人手，平均增聘13%;80%受访雇主对物色合适人才感到困难，当中以非管理层、初级员工最为棘手。
香港整体经济稳步发展，法制环境良好，就业制度健全，鼓励公平竞争，整体薪酬水平优于内地，在香港工作，既能体会多元的物质文化和生活方式，还可以积累国际化经验，更容易获得国外工作机遇。
政府提倡不同政策吸引人才来港，非本地毕业生一般可于毕业后留港工作最少1年，如果连续在港居住7年，即可申请成为香港永久性居民。
2.哪些专业在香港较容易就业?
香港较容易就业的专业有——商科、法律、医学、旅游与展会、物流、服务等。根据香港人力资源管理网站CTHR.hk《CTHR 2017年第四季招聘及薪酬趋势调查》数据显示银行及金融业的招聘意欲最强，75%有意增聘人手。各行业中，招聘意欲最强劲的行业为：银行及金融、建造及建筑、信息科技教育、酒店及饮食。
16年的数据则显示，“护理及制药”对应届生需求最大，其次为“建造业”、“媒体及传播”。招聘意愿最低的行业是“咨询科技”、“制造及贸易”、“非盈利机构”。
09-26
香港留学越来越受大家欢迎，随着出国留学人数的大幅增涨，去香港留学的人数也在成正比上升。香港为何会这么受留学生青睐呢?是不是在香港好找工作，待遇也高呢?本文86留学网就给大家分析下香港留学毕业生就业形势，准备去香港留学的同学可以结合实际情况和就业前景综合考虑是否要去香港留学。
香港行业薪酬大比拼
根据香港人力资源管理网站CTHR.hk今年上半年发布的2014年香港毕业生招聘及薪酬调查，应届生的起薪点中位数(月薪，下同)维持在1.2万元(港币，下同)，与2013年相同。
在主要的13个行业中，毕业生起薪点有差距，最高为“建造业”，中位数为1.7万元，其次为“电讯”(中位数1.5万元)、“物业代理及发展商”(中位数1.375万元)。而饱受期待的“银行及金融业”起薪只有1.225万元。最低则为“教育界”，中位数只有1万元。
而在各行业招聘意愿方面，“护理及制药”对应届生需求最大，其次为“建造业”、“媒体及传播”。招聘意愿最低的行业是“咨询科技”、“制造及贸易”、“非盈利机构”。
近八成受访雇主称，在招聘应届生时，最看重“工作或实习经验”，其次为“就读学科”(76.6%)及“学业成绩”(44%)。相比之下，“义务工作”(7.8%)及“海外交流”(13%)的受关注程度略逊一筹。约有36%的受访雇主最看重“就读大学”，其中香港大学、香港科技大学、香港理工大学、香港中文大学毕业生较受青睐。
起薪及流动速度下降
原特区政府发展局局长政治助理何建宗说，在世界范围内，香港青年失业率不高，就业率高，工资也还行。但有青年可能认为，20年前的工资跟现在差不多，物价却已涨了很多，现在的生活水平实际上比以前低。
有研究发现，近年来，大学毕业生起薪点及其向上流动速度，均呈明显下降趋势。1993年至2013年间，通胀累计幅度为51.4%，据此调整后，2013年大学生起薪中位数仅为10860元，比20年前13158元减少近2300元，不升反跌。大学生毕业后工作5年，20年前月薪可由1.3万元升至1.9万元，升幅达45%。而2008年却仅由1.2万元升至1.5万元，只增25%。
建议多向外寻求机遇
根据ECA International的数据，香港雇员明年薪酬增幅虽达4.5%，与去年相同，但若扣除通胀，平均的实际薪酬增长只有1.5%，为亚洲薪酬增幅第三低的地区，仅比澳门及缅甸高。而内地雇员明年将有8%薪酬增长，略高于去年的7.8%，即使考虑通胀因素，平均实际薪酬增幅仍达6.2%，待遇更为全球第二高。
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香港是一个充满公平、公正机会的社会，对于香港留学生来说，想要获得一个好的毕业去向和工作，只能考自己的实力。那么香港留学生们的就业前景怎么样呢?下面让我们跟随出国留学网一起来看看吧。
事实上，由于内地生都是过关斩将才来到香港的高校，他们底子好，是百里挑一的人才。而去到港校之后，内地学生因为勤奋，所以成绩非常好。香港高校有纯熟的就业培训过程，例如教学生写求职信、模拟面试等，所有的辅助课程都是公开划一，不分彼此。内地生通常都非常活跃，而且很主动地了解就业的事情，所以不需要为他们“度身订制”就业服务。
内地学生在香港大学主要选择财经、金融、经济等专业就读，因此他们毕业后进入财经金融等单位工作的比例非常高。根据统计，内地毕业生在港就业平均起薪达1.5万～1.9万元。
深造，内地生更有竞争力
内地毕业生的前景包括留港工作、深造读研或者出国留学等几个方向。
本科层次的内地毕业生十分青睐深造，读研的比例比较高。“港大平均每年有20%的本科生读研，而内地生读研的比例则高达40%。”
从留港工作的学生来看，九成内地本科生都选择留港工作，而内地研究生留港的比例也达到了七成五。 按照香港教育部门的规划，未来香港最高可以容纳非本地学生20%，估计以后8%～10%是来自内地的，香港人原来的升大比例就不高，这样本地人和内地优秀学生竞争将更强。
首先，它给你提供一个部公平的竞争机会，对于有实力的人来说，公平性非常重要。像当年李嘉诚也好，每一代香港人生活也好，都因为在这里有一个公平竞争的环境。
第二，有一个充足商业、工商服务的软硬件环境非常好。如果只想创业，则只需要担心个人的能力问题，而且周边的软硬件环境很好。
第三，法制性很强。从政府、商业合作中，尤其对创业来说，包括商业合同的保障性方面，这里都提供一个很好的法制环境。
第四个方面，还有生活环境来说，香港也是一个很吸引人的地方，比如说香港吃东西非常丰富，社区文化也是非常先进和完善，不要看香港地方小，但是其实它的服务体系也非常完善。
另一方面，香港本土的年轻人在就业方面有一点动力不足，大家不想走出去;但是香港需要内地学生，需要他们来为它创造和拓展，从各种迹象表明，市场上也环境大陆学生来香港工作，并且提供大家智慧和才智，希望大家去找到一份工作，而且香港的政府也在不断地开放，总体来说，香港的工资是内地的三倍以上，而且消费水平也是这样。一般大学生在这里工作，一个月是一万块钱左右，按消费购买力来算，这其实很多年轻人想参加工作，这个选择还是不错的，尽管环境有压力，但是这个绝对值很大。
“跳板”作用吸引内地生源
港校拥有内地高校所不具备的优势，如国际化的师资力量，港校的教师几乎都是在全球进行招聘，他们的课程设置也更为国际化，很多学生将港校作为去国外的跳板;全英文的教学模式让港校培养出来的学生更适合国际需要;提供大量去海外交流、实习的机会，城大除了有许多香港本地的实习计划外，他们的商学院与美国迪斯尼也有合作;最后，就是只要在香港连续学习工作7年以后可申请成为香港居民，这一点对很多人来说是很有吸引力的，香港自由的文化和思想氛围是许多学生梦寐以求的。
不过，将来内地高校也会逐渐地与国际接轨，招聘...
出国留学网小编为大家带来香港留学就业技巧解读，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学信息，出国留学网小编为大家详细解读。
去香港留学的学生可以在香港留学优势中不断的引起挑战。学生希望让自己的能力更上一层楼。那么学生的就业水平又该怎样的正视呢?
一直以来，“就业”一直是世界各国的大学生们普遍关注的问题，中国的大学生们更是如此。不过，去香港留学的学生们会发现，同样是面对日益激烈的就业环境，香港的大学生们却依然能够很好的实现自己的职业规划，这究竟是为什么呢?下面大家一起来看一下。
在“大市场、小政府”的香港，实现就业最关键的因素还是个人和学校。政府主要提供公平的竞争环境，而直接提供工作机会则甚少。大学生适应市场的职前准备和学校专业化的就业指导，这两大因素是推动香港大学生就业不愁的关键。
近日，去香港留学，“最难就业年”这一名词在各类媒体报道和坊间议论中悄然升温，一边是创下历史新高的毕业生规模，一边是计划招聘岗位数的下降;一边是毕业生求职期望值差距加大，一边是经济增长率降低。严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避 的话题。从政府到社会，从高校到学生，无不在寻觅大学生就业难题破解“良方”。
香港，人口密集，工作节奏快、劳动力不断涌入、竞争性强、生活压力大，大学生就业情况可谓是困难重重，在这种情况之下，将大学生就业融入日常教育与实习中，政府只净化环境、把握公平，将择业、就业的主动权交给学校和学生，这就是“香港式”大学生就业之道。
尊重市场，让政府成为“帮佣”。弱化政府在市场对劳动力需求配置上的作用，将提供有限的岗位转为提供无限公平合理的就业环境，终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，化解了大学生的就业焦虑。
强化责任，让高校专业化的就业指导成为“良师”。将高校对大学生就业指导工作的关注贯穿到学生整个大学生活中，以高度切合实际的实习、社会实践等活动引导学生就业，警惕扭曲的就业率为整个社会和市场带来的虚假信息，对学校负责，对学生负责。
主动出击，让大学生个人成为就业“主人”。就业虽不是大学毕业生一个人的“战斗”，但是毕竟他们才是真正的“主角”。做好个人“职业生涯规划”，面对市场竞争不畏难、不退缩，敢于表现自己，不观望、不等待、不盲从，相信“是金子总会发亮”这一真理。
最难就业年，是我们面临的一个不能逃避的难题，它是在社会发展、经济进步进程中不可避免的存在。正确定位政府的角色，充分发挥高校就业指导的作用，毕业生个人主动出击，才能成为化解难题的良方。
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香港留学的就业前景
◆从表面性，社会性的融入，更容易的一件事，但是价值观的融入，工作的融入，甚至社会形态，社会政治各方面发展方面，融入难度还是很大，社会的深度交流还是比较缺乏。
◆总体来说，香港的工资是内地的三倍以上，而且消费水平也是这样。一般大学生在这里工作，一个月是一万块钱左右，按消费购买力来算，这其实很多年轻人想参加工作，这个选择还是不错的，尽管环境有压力，但是这个绝对值很大。如果你想创业香港是一个最好的环境。
◆人生的发展不是想的，是做的，不要先想它好不好，而是先想你适合不适合去追求一把，只要你努力了，无论是到香港，还是到美国，还是留在北京，留在内地，去香港还是去任何地方，到了最需要他的地方，发挥自己最大的作用的地方，他才会成功。
融入这个问题，很容易。内地年轻人出来，可能都存在一个“融入”问题，在香港更是一种特别的情况，在国外，可能就是中国人的问题，但是香港这个问题比较敏感，因为你既是中国人，但是从语言上，文化各个方面都有很大的区别。相当于海外社群的环境，大家对“融入”这个概念，有时难以适应。相对来讲，最近这十年来，内地、包括香港在内，融入香港的环境和氛围容易很多。具体来说，一年以前，那时出来的人比较少，香港文化各方面差异比较大，包括语言方面。当时香港人连普通话听都听不懂，但是在这十年以来，交流越来越多，对年轻人是很容易了，香港人也愿意说普通话了，但是从表面性，社会性的融入，更容易的一件事，但是价值观的融入，工作的融入，甚至社会形态，社会政治各方面发展方面，融入难度还是很大，社会的深度交流还是比较缺乏，我想融入要分两个层次来。
现在在香港留学首先分本科生、研究生两类，在本科生以下目前是一基本上不接受的，比如说中学留学，目前香港政策是不开放的，但是本科生、研究生都可以。本科生通过高考进入香港，香港中文大学和香港城市大学是统招，但是其他的大学是走自主招生，就是说除了城大、和中文大学要到香港大学，要通过网站的信息和招生办去报名，报名后，他们会安排自己考核和面试的程序，只要你可以通过他们的评估，达到标准就可以了，所以每年到香港读本科的学生一千五百人左右全港有八所大学向内地招收本科生，这是本科生的情况。研究生两种，一种是拿奖学金，还有一种是自费，全年每年来香港四千人左右，这其中拿奖学金的大概是不到两千人，就是说，自费一年制的硕士研究生，每年从内地过来超过四千人，就是说奖学金研究生有一定的困难性，因为每年给你一万多的奖学金，比较困难，通常学术性比较强。
这需要申请和竞争的，但是四千多人的自费一年制研究生，相对来说，门槛就比较低。只要你过了英语，比如说六级英语成绩，就认可你的成绩，然后你递交你的个人的本科成绩单，提供一些申请材料，基本上从我们的经验来看，这个难度是不大的。只要你的专业比较吻合，申请起来过了他们的标准就可以了。特别还有一条，从去年开始，香港政府对内地学生有一个就业开忙政策，只要在香港读书无关是本科、硕士，只要拿学位就可以一年在无条件逗留香港就业，这个政策对内地学生留下来就业发展提供一个政策上的开放的尺度，因为过去从十年前，一年只有一两百、两三百学生，到一年来四千多学生，这个数字非常大，基本上目前来看，这是目前来香港读书的情况。
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要想毕业之后留在香港工作，必须获得工作签证。之前内地毕业生只有三个月的时间在香港找工作，如果在三个月工作签证没有批下来就必须离港。加之香港雇主需要等待的审批时间长，手续比较繁琐，如必须提供公司上一年的财务报表等，香港雇主对帮内地毕业生申请工作签证的积极性不高。所以之前留港就业挺困难的。但是现在情况发生了很大的变化。
第一、什么样的学生是港雇主喜欢的?
现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。之前看到过一个例子，给大家看看：
某记者有一个香港朋友，曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士，试用期满后就不打算与这名内地生续约了，原因有4点：1.专业水平不高，写代码不规范;2.不及时向上级汇报工作进度，随意性大;3.对上级提出的修改意见配合度不够，自己做的东西别人改不得;4，独来独往，和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病，今后一定要引以为戒。
还有一个调查跟大家分享一下：
香港雇主眼里内地专才是什么样的?他们又青睐怎样的内地人才?由香港政策研究所和在港内地毕业生联合会共同发布的《2007—2008年在港内地专才雇主调查年报》(以下简称《雇主年报》)对香港四大行业(金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务业)的100多家企业进行了调研。结果显示，“有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分，“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标;此外，香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”，而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见，如果只是成绩优异，而专业和学历与行业需求不匹配，就业会面临不少困难。目前在香港，金融、会计、公关、IT、高科技人才最为抢手，工程类人才也很紧俏。
第二、在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备
各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。
第三、认清内地生的“弱势”
内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景)，近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景)，仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。
同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;二，对本港的融入度不够;三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。
其实无论在内地，还是在香港，学...
07-30
现在有越来越多的内地学生在香港读完书后选择在香港就业，大体来说，有以下几个原因。
首先香港是充满公平、公正机会的社会，这个社会很讲实力的。因为在香港全世界的人都有，所以它给你提供一个部公平的竞争机会，对于有实力的人来说，公平性非常重要。像当年李嘉诚也好，每一代香港人生活也好，都因为在这里有一个公平竞争的环境。
第二，有一个充足商业、工商服务的软硬件环境非常好。如果只想创业，则只需要担心个人的能力问题，而且周边的软硬件环境很好。
第三，法制性很强。从政府、商业合作中，尤其对创业来说，包括商业合同的保障性方面，这里都提供一个很好的法制环境。
第四个方面，还有生活环境来说，香港也是一个很吸引人的地方，比如说香港吃东西非常丰富，社区文化也是非常先进和完善，不要看香港地方小，但是其实它的服务体系也非常完善。
另一方面，香港本土的年轻人在就业方面有一点动力不足，大家不想走出去;但是香港需要内地学生，需要他们来为它创造和拓展，从各种迹象表明，市场上也环境大陆学生来香港工作，并且提供大家智慧和才智，希望大家去找到一份工作，而且香港的政府也在不断地开放，总体来说，香港的工资是内地的三倍以上，而且消费水平也是这样。一般大学生在这里工作，一个月是一万块钱左右，按消费购买力来算，这其实很多年轻人想参加工作，这个选择还是不错的，尽管环境有压力，但是这个绝对值很大。如果你想创业香港是一个最好的环境。
...02-23
香港留学生在香港求职的过程中应该如何处理好心态?如何做好求职技巧学习?谋取一份合适的高薪工作?下面，新东方前途出国留学小编针在香港留学的同学在求职过程中经常犯的一些错误做了一下简单总结，希望同学们在看过之后能吸取经验。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘香港留学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”这种情况招聘单位遇到很多。
自以为是
对于一些香港留学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘太盲目
不少香港留学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多香港留学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层去吃苦
香港留学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的香港留学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
许多香港留学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
... 在外留学的留学生现在越来越看重就业的问题，关于留学香港的就业问题，专家们给出了很多的建议，以下就是专家们给出的分析以及建议：
第一、什么样的学生是港雇主喜欢的？
留学专家介绍，现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。之前看到过一个例子，给大家看看：
某记者有一个香港朋友，曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士，试用期满后就不打算与这名内地生续约了，原因有４点：1.专业水平不高，写代码不规范；2.不及时向上级汇报工作进度，随意性大；3.对上级提出的修改意见配合度不够，自己做的东西别人改不得；4，独来独往，和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上４点多多少少是内地生易犯的毛病，今后一定要引以为戒。
还有一个调查跟大家分享一下：
香港雇主眼里内地专才是什么样的？他们又青睐怎样的内地人才？由香港政策研究所和在港内地毕业生联合会共同发布的《２００７—２００８年在港内地专才雇主调查年报》（以下简称《雇主年报》）对香港四大行业（金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务业）的100多家企业进行了调研。结果显示，“有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分，“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标；此外，香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”，而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见，如果只是成绩优异，而专业和学历与行业需求不匹配，就业会面临不少困难。目前在香港，金融、会计、公关、IT、高科技人才最为抢手，工程类人才也很紧俏。
第二、在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。
各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。
第三、认清内地生的“弱势”
内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才（有香港教育背景），近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象；其次是本地人才（有香港教育背景），仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。
同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才；二，对本港的融入度不够；三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。
其实无论在内地，还是在香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书，却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定13岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升...
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