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正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，正确的组织需要好干部！小编为大家提供公务员面试复习资料：习近平谈高素质干部队伍，一起来学习一下吧！
【背景】
习近平总书记在主持中共中央政治局学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
【命题预测】
习近平总书记在主持中共中央政治局学习时强调，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍?
【答案解析】
习近平总书记的指示在于要把选拔人才、培养人才摆在更加突出的位置，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。为了更好的贯彻落实这一重要指示，在于选人用人，把为事业需要的人用起来。
为了更好的实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴，需要坚持共产党的领导，需要全国人民团结一致不懈的努力，党员干部们更应该做到以身作则。在实行全面从严治党之后，在干部选拔任用方面取得了成就，但是也暴露出了选人用人一些的问题，比如能上不能下，能进不能出。
在建立干部选拔体系中，我们要做到“为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本” ，要严把“德”关，德才兼备，以德为先。要有四德，要讲四德，更要培养四德个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德。党员干部们在这些方面都要做到过硬，同时选人用人还必须要好政治关，是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量的第一标准，坚决将两面人从干部队伍中剔除出去。
在建立干部任用体系中，我们要做到用人以公，公正用人是党立党为公、执政为民在干部任用上的体现，应该成队干部任用上的根本要求。坚持原则、实事求是、公正无私要从党和人民事业作为出发点来选用干部，坚持事业为上、人岗匹配。更要有着效措施，避免跑官、带病等不良之风做到政治生态清明。
同时还要要激发干部的积极性。科学的选人用人在于为了促进人民事业的发展，激励干部们加强对干事创业的决心。要在选人用人上有着重担当的导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
干部们要以“好干部的五项标准”来要求自身，积极学习，提升能力，日常反思，提高素养，切实践行群众路线，深入基层，倾听群众，了解群众，切实地为群众解决实际问题。
【背景】
从今年6月开始，四川省持续开展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理，从群众最关切、最急需解决的问题入手，疾风厉势整治“一卡通”领域违纪违法问题。专项治理期间，全省共清理银行卡4000余万张，2...
小编为考生们整理了“江西景德镇学院2018年公开选聘高素质人才公告(113人)”，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
2018年度景德镇学院公开选聘高素质人才公告(2)
景德镇学院坐落在全国历史文化名城、中国优秀旅游城市、世界闻名的千年瓷都--江西省景德镇市，是一所公办多科性全日制普通本科院校。学校现有在校生10000余人，教职工600余人，其中专任教师400余人。具有高级专业技术职务的教师228人(其中教授77人)，具有硕士学位以上的教师257人，有新世纪百千万人才工程人选、享受国务院特殊津贴、“赣鄱英才555工程”人选、国家级艺术大师、省级教学名师、学科带头人、骨干教师等50余人。
学校现设有陶瓷美术与设计艺术、人文科学、经济与管理、外国语、教育、信息工程、机械与电子工程、生物与化学工程、体育、政法等10个院系，27个本科专业，并具备了招收留学生资格。
学校现有省级教学团队2个、省级特色专业7个、省级创新人才培养实验区2个。省级高校首届双语教学示范课程5门。中央财政支持专业建设提升项目2个，省财政支持实训基地1个。获江西省优秀教学成果一等奖1项、二等奖4项、三等奖6项。
学校建有“江西省特色资源生物多样性重点实验室”、“江西省陶瓷旅游产品研发设计基地”、“江西省女性现代陶艺创新研究中心”等多个省级科研平台。近年来，学校主持承担各类科研项目500多项，其中有多个国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、国家艺术基金项目和教育部人文社会科学研究项目。
学校依托景德镇深厚的历史文化底蕴，以陶瓷文化艺术研究为中心、海上丝绸之路研究院为平台，开展陶瓷文化研究和艺术创作;2017年联合国教科文组织与我校签订了世界首个陶瓷领域的“陶瓷文化保护与创新”教席，我校是全省高校中唯一被授予联合国教席的本科院校。
当前，我校正抓住高校深化改革的历史机遇，朝着建设办学有特色，本省有地位，全国有影响、世界有声音的应用型本科院校的目标奋勇前进。腾飞中的景德镇学院热忱欢迎有志于高等教育事业的海内外杰出人才倾情加盟。
根据《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘人员的有关规定，为切实加强景德镇学院教师队伍建设，经研究，景德镇学院在编制范围内面向社会公开选聘全日制博士研究生30名、全日制硕士研究生83名，现将相关事项公告如下：
一、选聘对象的资格条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、岗位所需要的其他条件;
7、有以下情况之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，现实表现经领导小组审查不适合聘用的人员，以及现役军人和未满服务期的事业单位工作人员、在读的高校毕业生(2018年7月底前未毕业的)，有法律规定不得聘用的其它情形。
(二)岗位条件
招聘岗位的具体条件详见《2018年度景德镇市事业单位选聘高素质人才招聘岗位汇总表》。
1、年龄条件：岗位要求年龄全日制博士研究生...
小编为考生们整理了“山西晋城高平市2018年引进高素质专业化人才公告(160人)”，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
山西省高平市公开引进高素质专业化人才公告
为深入推进人才强市战略，缓解我市人才紧缺现状，根据晋城市《关于印发<关于支持各县(市、区)、市直各单位吸引人才的暂行规定>的通知》精神，经高平市政府常务会议研究，决定为我市部分事业单位公开引进一批全日制硕士研究生及以上学历高素质专业化人才。现公告如下：
一、引才办法
1.引进全日制博士研究生，不受专业、名额限制，经考核、体检合格后，结合所学专业在我市市直空编事业单位聘用。
2.引进全日制硕士研究生，如果报名人数少于或等于岗位引进人才名额时，经考核、体检合格后，在所报单位聘用;如果报名人数多于岗位引进人才名额时，需进行面试。
二、引才名额
本次引进全日制博士研究生不受名额限制。引进全日制硕士研究生160名，具体岗位及要求详见《高平市2018年公开引进高素质专业化人才岗位名额及专业要求一览表》(附后)。
三、引才条件
1.拥护中国共产党的领导，思想进步，品德优良，遵纪守法;
2.爱岗敬业，服从组织安排;
3.不限国籍、户籍;
4.全日制硕士研究生毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书;
5.全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(1982年6月1日以后出生)，全日制博士研究生年龄在40周岁以下(1977年6月1日以后出生);
6.符合岗位的其它要求;
7.身体健康。
国家统一招生的2018年应届毕业生须在2018年9月1日前取得毕业证书。2018年申请教师资格证认定尚未领取证书，现场确认已通过人员，可视为具备相应教师资格证。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报考;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报考;被辞退未满5年的公职人员不得报考;试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报考;高平市范围内机关事业单位在编人员不得报考;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上现役、试用期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2018年6月为截止日期。
四、引才程序
(一)报名
本次引进人才采用公开报名的方式进行，报名者可登陆高平市人民政府门户网(http://www.sxgp.gov.cn/)进行网上报名，报名时间为：2018年6月1日9:00至2018年6月5日18:00。
报名按以下程序进行：
1.提交报名表
报名人员登录报名网址，填写《高平市公开引进高素质专业化人才报名表》。报名人员限报一个岗位，即只能选择一个单位中的一个岗位报名。报名须使用二代身份证，且与面试和考核时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填专业要按研究生毕业证书所载专业名称全称填写)。
对伪造、变造...
出国留学网为你带来[申论范文精选：建设高素质的产业工人队伍]，该范文指出：实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，产业工人队伍是主力军，《改革方案》是更好发挥主力军作用的宣言书和动员令。请阅读：
申论范文精选：建设高素质的产业工人队伍
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。中共中央、国务院近日印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，为的就是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
党的十八大以来，着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质，习近平总书记就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案。制定实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》，是我们党和国家历史上第一次对产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署。它的出台，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，事关改革发展稳定大局，事关国家和民族的长远大业，事关产业工人的根本利益和整体利益。
近年来，我国产业工人队伍建设取得新的进展，两亿产业工人为改革发展作出了重要贡献。与此同时，技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少顶层设计、产业工人职业发展通道不畅等问题仍然存在，相关法律法规政策也需要进一步完善落实。推进产业工人队伍建设改革势在必行。
如何造就一支高素质的产业工人队伍?产业工人队伍建设改革改什么、怎么改?关键是认真贯彻落实新出台的改革方案。方案明确的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措，是我们推进改革时必须牢牢把握的方向和重点。有关各方要以方案的出台为强大动力和重大机遇，加强和改进产业工人队伍思想政治建设，构建产业工人技能形成体系，创新产业工人发展制度，拓宽产业工人发展空间，完善产业工人劳动经济权益保障机制，打造更多高技能人才，促进农民工融入城市、稳定就业。以“撸起袖子加油干”的精神，以“闻鸡起舞正当时”的状态，以“责无旁贷舍我其谁”的担当，大力推进改革，才能确保党中央决策部署落地生根，不辜负党的重托和广大产业工人的期望。
实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，产业工人队伍是主力军，《改革方案》是更好发挥主力军作用的宣言书和动员令。认真贯彻这一方案，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，我们就一定能更好凝聚产业工人队伍的智慧和力量，为实现中国梦奠定更加坚实的基础。
“2017安徽着力打造高素质乡村教师队伍”一文由出国留学网教师资格考试栏目分享，更多信息，欢迎广大考生前来阅读!
强化政策保障，均衡编制配置。制定教育振兴五年行动计划、教师队伍建设五年规划、乡村教师支持计划实施办法等，在名校长名师引进、县管校聘、交流轮岗、素养提升、绩效考核、职称倾斜、任教津补贴、教师公租房等方面强化政策保障。坚持“编制许可、岗位需求”原则，实行教师编制总量内动态管理，持续补充乡村教师，并实行新任教师服务期制度。采用政府购买服务方式，解决乡村学校薄弱学科及艺体课程教师紧缺问题。实施薄弱学校师资提升工程，大力推行城乡间教师支教、走教、挂职及学区内等多种形式交流，职称(职务)评聘向乡村教师倾斜，要求城镇中小学教师晋升高级教师职称(职务)须具有2 年以上乡村学校或薄弱学校任教(支教)经历。
强化培养培训，健全激励机制。打造教师专业成长平台，建立名师专家库，组建22个名师工作室、12个学科指导委员会和5个教科研共同体，强化课题引领和送培送教。实施“11369”培训工程，全方位提升教师的综合素养和专业技能，3年共组织近1000名年轻骨干教师赴国内外培训学习。在保证乡村教师队伍平衡稳定的基础上，遴选优秀教师在全县校际间进行合理交流。建立教师福利待遇叠加机制，实施教师公租房拎包入住工程，2013年起累计投入2亿多元建设教师公租房1416套。为乡村教师提供年度健康体检、交通生活差异化补贴、午餐补贴、城镇教师到乡村支教补贴等支持政策。
强化导向引领，完善绩效考评。健全教师档案，实施系统化管理，注重教育教学质量和专业技能成长，作为教师的培养评聘、评先评优、晋职晋级的主要依据。积极探索义务教育阶段教师无校籍管理，实行县管校聘、双向选择、竞聘上岗，扩大学校办学自主权。设立献身农村教育终身成就奖，各类评先评优向乡村教师倾斜。投入3800万元设立教育质量岗位提升绩效奖，对学校、教师进行全方位量化考核，按等次发放绩效奖励，并将考核结果与评先评优、晋职晋级相挂钩。推行“绿色评价”和小学生学业评价改革，追求减负增效，培养核心素养，为学生全面发展、终身发展奠基。
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公务员的科学管理是指公务员的管理应该有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真的总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。
日前，江苏省召开公务员管理工作会议。会议明确，江苏省今年将探索建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错的政策机制，强化正向激励和监督约束，打造想干事、敢干事、干成事的高素质专业化公务员队伍。
今年江苏将以深入推进“公务员职业道德建设工程”为抓手，全面推行新录用公务员宣誓工作，进一步完善公务员任职宣誓制度，指导制定行业职业道德规范。全面推行平时考核，依靠制度强化对公务员“不作为”“慢作为”的硬约束，有效传导压力、激发活力。充分发挥表彰奖励制度的功能，对工作中作出突出贡献的单位和个人，及时做好奖励记功工作，调动公务员干事创业的积极性。
江苏将按照“成熟一批、实施一批”的原则，科学划分行政执法类、专业技术类公务员职位范围，稳妥地在相关系统开展分类管理改革。同时，继续实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，完善职级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。
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本文“2016人社工作盘点：建设高素质专业化公务员队伍”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
2016年人社工作盘点·公务员篇
深化改革 建设高素质专业化公务员队伍
又到一年岁末，回首今年公务员工作，从中央到地方，各级公务员管理部门深化改革，加强公务员队伍建设：分类改革让队伍更加专业化管理更加科学化、公开遴选让基层培养选拔链常态化、出台《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》为公务员队伍建设“铸魂补钙”……制度建设和队伍建设齐头并进，为“十三五”时期党和国家各项事业起好步开好局提供了有力保障。
分类改革让队伍更加专业化管理更加科学化
十年磨一剑，今年公务员分类改革正式启程。
7月，中办、国办正式印发《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》，分别对专业技术类和行政执法类公务员职位设置、职务升降等方面进行了规定。两类公务员设置11个层次，对应相关级别。两个规定的出台，为300多万从事专业技术、行政执法工作的公务员建立了单独的职务序列和管理制度，标志着分类管理制度框架体系基本确立。
分类管理改革根据职位的特点、性质、管理需要以及人才成长的不同规律，实行差异化的管理办法，打破了以往“千军万马”挤独木桥的公务员晋升模式，辟出了专业技术和行政执法人才发展的专属“车道”，打通了基层一线公务员特别是执法人员的职业发展通道。
出台办法对考试违纪违规“零容忍”
今年9月，中组部、人社部和国家公务员局联合发文，公布了《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》。《办法》加大了对考试作弊行为的惩处力度，进一步明确了对报考者和录用工作人员的守法和纪律要求。报考者如果有串通作弊或者参与有组织作弊等特别严重的违纪违规行为，将永远不允许进入公务员队伍。录用工作人员组织、策划有组织作弊或者在有组织作弊中起主要作用的，给予开除处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中央公务员主管部门对《办法》的贯彻执行工作进行专门部署，要求各地各部门认真执行《办法》的规定，及时做好相关人员培训。同时，加强对《办法》执行工作的监督，严肃有关工作纪律;加大对《办法》的宣传力度，在全社会营造良好的公务员考试录用工作氛围，让全社会共同维护和监督公务员考试录用的公平公正。
进一步提高考录科学化水平
今年公务员招考进一步提高考试科学化水平：对省级以上和市(地)级以下职位分别命制公共科目笔试试题;对银监会、证监会特殊专业职位和外交部、商务部等部门的8个非通用语职位，公安机关人民警察职位实行“2+X”考试模式。
各地结合本地实际，进一步增强考录的科学性和实用性。河南省对报考学历要求中，绝大部分要求本科以上学历，乡镇及部分县(市、区)的公安、法院等岗位将学历放宽到大学专科以上，全日制高级技工学校和技师学院毕业生取得高...
11-03
先让86留学网小编来细数一下，喜欢移民国外的那些人是哪些人。
抛开腐败分子不谈，投资移民的绝大多数都是类人，三十五到四十五岁之间，自己有企业，拿出两千万人民币办移民，家里还有余财的。这种人在中国，放到哪个行业，哪个领域不是佼佼者?这么一批，全中国十几亿人当中大浪淘沙出来，脱颖而出的人精，最有胆识，最有眼光，最有能力，最有商业头脑，最有影响力的人移民走了，居然有些人的天空还飘来五个字儿：这都不是事儿~~~~
当地时间10月31日下午，加拿大联邦移民难民及公民事务部公布该国2017年接收移民的配额总数为30万，与2016年持平，而经济类移民名额增加。
联邦移民部指，加拿大面临人口老龄化的冲击和劳动力短缺的现实问题，在此状况下还要保持该国经济的全球竞争力，这些问题都需要通过移民来解决。而2017年的移民计划充分考虑了加拿大的需求和该国的财政状况。中国人是去支援加拿大经济建设去了。
此前，为推出该方案，联邦移民部从今年夏季开始在全国范围内举行圆桌会议，集纳意见。
相对于2016年的移民人数，经济类移民配额有了比较明显的增加，其中增加幅度超过1万人。但从总体上看，如果不考虑难民因素，2017年各类别与之前几年的移民人数其实没有太大差别，基本维持在26万人左右。
移民国外的精英阶层有相当一部分是投资移民，这样就相当于本可以投在国内的这笔钱投到外国去了。这些精英阶层的下一代必然也是外国身份，在外国接受教育，对中国而言或许是人才的损失。.一些搞军工研究的移民国外，损失不多说了。
其实更重要的是
对任何一个国家来讲，高素质育龄女性移民都是这个国家的损失。(尤其是生育率走低的今天。。)
年轻女性移民主要是先在国外接受教育，家里条件很富裕的就从英美高中和本科开始，条件相对一般的更多是硕士博士期间出国。年龄小的女孩子长期在国外接受教育，会更容易接受平等，女性平权。等到她们长大了，有选择工作机会的时候会有比较大的可能留在国外。出国读硕士和博士的女孩子，我接触过的，主要分两种：一种是自己主观意愿很强，决定出国念书，这一类要么是看到了国内的女性生活的弊端，没有能力改变社会就再有能力的时候(硕士博士项目很多有奖学金，家里压力小)选择一个自己能接受的地区;要么是对学业有很高的要求，觉得国内这个领域存在差距，那么她在国外呆的时间越长，接触到大牛越多，越会被这种好的工作氛围吸引留下来。总的来说，本身意愿强烈，学业成绩不错，毕业时能拿到长期合同的女性选择留在国外的几率非常大。另一种本身出国是由于国内留学潮引发的，自己是被这种“出国读书”的大潮流裹出去的，临近毕业如果个人意志不是很强烈大话还是会听父母家人的意见回国。
所以，符合技术移民条件的女性主要以年轻育龄，高等教育背景，工作能力强(毕竟拿到长期工作合同也不容易)，本身接受自由平等平权的女性为主。在她们之中，排除性别取向为同性的(当然也可以领养)，排除本身不想生育孩子的，都是可以提供高素质家庭教育的未来母亲，可以想见她们移民之后如果生育了下一代，也一定会在移民国长大，读书，工作。这就是又一代甚至几代人的人才流失。
06-27
Glendowie Primary School(格伦德卫小学)
格伦德卫小学位于奥克兰东区。长久以来，学校以它高质量，高素质的教学闻名于海内外。学校接受5岁到13岁的学生。
格伦德卫小学坐落于风景秀丽的奥克兰东区，距离奥克兰市中心仅需15分钟车程。我们的学校环境优雅，校外有公园环绕，可以俯瞰TamakiEstuary海湾，临近东海岸的沙滩，为学生提供了安全舒适的学习和生活环境。
格伦德卫小学是经过授权的国际文凭(IB)学校的小学教育项目(PYP)的提供者，这保证了学生的文凭得到国际及国际广泛的认证。该项目通过综合的平衡学科及富有挑战性的评估，秉持着因材施教的主旨为不同才能的学生提供适合学生个人才智的课程。学校还专门为英语非母语的学生提供的英语课程(ESOL)为学生提供所需的额外英语课程及在主流课程提供持续辅导确保照顾到每个学生的需要。
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高素质护理人才需求增长 广医首开卓越护士班
根据卫生部的统计，今年，我国的护士数量增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。广东医学院相关负责人表示，高学历、高素质的卓越护理人才已经成为不少单位抢着要的“香饽饽”。
记者了解到，卓越护士班的学生都是经过层层选拔出来的优秀学子。该校护理学院院长、卓越护士班班主任谢培豪告诉记者，护士班的开设是借鉴国家卓越医师、卓越工程师的理念与规划，28个学员分布在10个自然班里，可以起到一个“辐射”作用，带动起整个班级乃至年级。
据介绍，首届卓越护士班的教学以 “重素质、强实践、促科研、提外语、扩视野”为原则，通过采取小班教学的方式，来提高学生自主学习、终身学习和创新思维的能力。此外，护士班学生还将有“校、院”双导师，使其护理工作和科研创新的潜质得以充分发挥。
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