高级人力资源管理考试试题

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2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理：第三章

12-01

标签： 人力资源管理考试高级人力资源管理考试试题

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　　2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理：第三章

　　第三章招聘与配置

　　第一节招聘的环境分析

　　一、招聘外部环境分析

　　1)技术的变化。

　　2)产品和服务市场状况(多选)

　　市场状况对用工量的影响、市场预期对劳动力供给的影响、市场状况对工资的影响。

　　3)劳动力市场

　　市场的供求关系、市场的地理范围。

　　4)竞争对手(1招聘人员类型、条件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等)

　　二、招聘内部环境分析

　　1)组织战略2)职位的性质：a职位的挑战性和职责、b职位的发展和晋升机会。

　　3)组织内部的政策与实践：a人力资源规划、b内部晋升政策。

　　1[单选题]企业招聘的目的是( )

　　A.提升人员素质　　B.储备人才

　　C.引进竞争机制　　D.获得组织所需人才

　　【参考答案】D

　　2[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时( )。

　　A.内部调整应先于组织外招聘　　B.内部调整应与组织外招聘同时进行

　　C.组织外招聘应先于内部调整　　D.两者无必然先后关系

　　【参考答案】A

　　3[单选题]工作分析的基本步骤是( )。

　　①确定工作分析的目的

　　②收集与工作相关的背景信息

　　③选择被分析的工作

　　④与有关人员共同审核和确认工作信息

　　⑤实施收集和分析工作信息

　　⑥编写工作说明书和工作规范

　　A.①②③④⑤⑥　　B.①③②④⑤⑥

　　C.①②③⑤④⑥　　D.①③②⑤④⑥

　　【参考答案】D

　　4[单选题]以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是( )

　　A.心理测验法　　B.工作实践法

　　C.典型事件法　　D.调查问卷法

　　【参考答案】A

　　5[单选题]以下那条不是选择工作分析方法的依据( )。

　　A.根据岗位特点进行选择　　B.根据目标进行选择

　　C.根据实际条件进行选择　　D.根据应聘者的素质进行选择

　　【参考答案】D

　　第二节招聘规划与吸引策略

　　一、制定招聘规划的原则

　　1) 充分考虑内部、外部环境的变化。

　　2)确保单位员工的合理使用。

　　3)使单位和员工都得到长期利益。

　　二、招聘规划的分工与协作：高级管理层、部门经理、人力资源部门。

　　三、通常单位吸引人的优势

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2018年高级人力资源管理师考试试题四

11-22

标签： 人力资源管理师考试题集高级人力资源管理考试试题

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　　2018年高级人力资源管理师考试试题四

　　一、单项选择题

　　1、下列选项中，不属于企业内部环境变化的是( D )

　　A.组织战略的变化

　　B.人力资源管理政策的变化

　　C.内部员工流动状况的变化

　　D.技术条件变化

　　2、( D )是人力资源规划的基础

　　A.劳动力市场

　　B.法律法规

　　C.内部员工流动状况的变化

　　D.组织的战略目标

　　3、下列属于部门经理的职责是( B )

　　A.审核工作分析

　　B.向人力资源部门提供本部门空缺岗位

　　C.制定招聘的总体策略

　　D.批准招聘规划

　　4、( A )会引起人员需求数量和质量方面的变化

　　A.技术变化

　　B.产品、服务市场变化

　　C.劳动力市场变化

　　D.批准招聘规划

　　5、关于技术变化，下列说法中不正确的是( D )

　　A.技术革新使人均劳动生产率得以提高，对人员数量的需求可能会减少

　　B.新技术的采用可以对劳动力产生替代作用，减少对劳动力的需求。

　　C.技术变革使得新技术岗位出现了人员空缺

　　D.技术变革引起的变化对熟练工人相对有利

　　6、下列选项中，不受产品、服务市场状况影响的是( D )

　　A.人员质量

　　B.用工量

　　C.劳动力供给

　　D.工资

　　7、经济学把劳动力供给大于需求的市场称为( B )

　　A.需求拉动型

　　B.需求约束型

　　C.资源拉动型

　　D.资源约束型

　　8、经济学把劳动力供给小于需求的市场称为( D )

　　A.需求拉动型

　　B.需求约束型

　　C.资源拉动型

　　D.资源约束型

　　9、关于劳动力市场，下列说法正确的是( D )

　　A.在需求约束型市场，招聘周期会更长

　　B.资源约束型市场上，失业率较低、劳动条件好。

　　C.在目前和未来相对较长的时期内，我国中高级劳动力市场都会呈现为需求约束型

　　D.我国普通劳动力市场一般呈现为资源约束型

　　10、( B )可以在区域性劳动力市场招聘

　　A.技能不高人员

　　B.技能较高人员

　　C.专业管理人员

　　D.科研人员

　　11、技能不高人员可以在( C )劳动力市场招聘

　　A.区域性

　　B.国家

　　C.局部

　　D.国际

　　12、专业管理人员应该在( B )劳动力市场招聘

　　A.区域性

　　B.国家

　　C...

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2018年高级人力资源管理师考试试题三

11-22

标签： 人力资源管理师考试题集高级人力资源管理考试试题

　　2018年高级人力资源管理师考试试题三

　　一、单项选择题

　　1、下列不属于纸笔测试被广泛采用的因素为( D )

　　(A)方便性

　　(B)经济性

　　(C)客观性

　　(D)程序化

　　2、个性大致可以说是人的特性中除( D )以外部分的总和

　　(A)需要

　　(B)动机

　　(C)人际关系

　　(D)能力

　　3、一个人在工作和生活上都非常有责任心，体现了个性的( B )

　　(A)独特性

　　(B)一致性

　　(C)稳定性

　　(D)特征性

　　4、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性的反应，因此个性具有一定的( D )

　　(A)独特性

　　(B)一致性

　　(C)稳定性

　　(D)特征性

　　5、大五人格因素表中有关责任意识的项目，很多是针对生活中的细节，这是利用了个性的( B )

　　(A)独特性

　　(B)一致性

　　(C)稳定性

　　(D)特征性

　　6、下列选项中，不属于个性形成的决定因素的是( B )

　　(A)遗传因素

　　(B)能力高低

　　(C)生活经历

　　(D)环境

　　7、( D )是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具

　　(A)能力测试

　　(B)纸笔测试

　　(C)个性测试

　　(D)职业心理测试

　　8、职业人格测试主要用于测试( C )

　　(A)学习结果

　　(B)价值取向

　　(C)态度和行为方式

　　(D)自然表现的人格特点

　　9、目前大量应用于职业咨询和职业指导中的测试是( A )

　　(A)职业兴趣测试

　　(B)职业能力测试

　　(C)职业人格测试

　　(D)投射测试

　　10、投射测试适用于选拔( C )

　　(A)科研人员

　　(B)销售人员

　　(C)高级管理人员

　　(D)专业技术人员

　　11、( A )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向

　　(A)职业兴趣测试

　　(B)职业能力测试

　　(C)职业人格测试

　　(D)投射测试

　　12、职业兴趣测试对( A )具有较高效度

　　(A)销售人员

　　(B)管理人员

　　(C)工艺员

　　(D)驾驶员

　　13、COPS代表( B )

　　(A)斯特朗一坎贝尔兴趣调查

　　(B)加利福尼亚职业爱好系统问卷

　　(C)库德职业爱好调查表

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