事业单位工资改革五个主要问题，由出国留学网公务员资讯栏目为您准备，希望对您会有所帮助：
1. 基层单位工作的人，不断在网上叫苦叫穷。实情究竟如何?
事业单位工资主要分为基本工资、绩效工资组成，大部分晒工资单的公务员基本属于基层职位，工资普遍降低，但在低薪的背后，又有丰富的现金或非现金的福利，存在工资低但福利岐高的现象，这也是大众不能认同，“花纳税人钱”的呼声来源。
2. 事业单位的绩效考核实施的如何?
由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展并不顺利。人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平。现在事业单位涨工资已有法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
3. 《事业单位人事管理条例》 会对我们的国考及年轻人就业选择产生多大的影响?
事业单位人事改革，一定会改变大学毕业生的就业观。之前进事业或公务员体系内，仿佛进了“保险箱”，现在保险箱观念被打破，有部分能力强、对个人职业目标清晰的年轻人更会关注外企、民企抛出的橄榄枝。但要完全改变大学生的择业观还需要一段时间的，对没有任何社会经验的学生，刚踏入职场，他更看重短期的个人利益，如户口问题，个人进修时间问题，人脉关系的建立等。一旦发现，由于个人增值并未得到单位的重用或晋升管道有限等不能解决的问题，就会萌生市场就业的打算。如果国家盘活了事业单位体制，使人才能上能下、能进能出，那么很多人才会选择留下来，可以到各部门进行轮岗，最终能全力发挥个人特长，成为体制内的综合性人才。
4. 涨工资是不是留住员工的有效手段?
涨工资永远不是最有效的激励手段，它可以暂时性稳住员工，但从长期而言，企业应从更多方面给予激励和关注，经营出感情。如提供合适的在职培训;根据职务不同，制定多样化的弹性福利，培养员工快乐工作、快乐生活的乐业心态。
5. 如何摆正自己的工资心态?
作为处于不同阶段的员工，应用平常心对待收入。比如，刚毕业的大学生重要任务是将所学知识转化为技能，是需要3-5年时间来沉淀，而不是这山望着那山高，哪里出高薪就奔向哪里;5-10年的老鸟又是一个转折点，犹如半瓶子水，掌握了一定的专业技能，无论从职位、薪资增加对企业的期望值，此阶段应注重多方面的能力培养，包括专业能力、管理能力等提升，才能保持长足的发展势头。
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