人事总务主任简历范文

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　　人事总务主任简历范文

　　王仁

　　二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月6日)

　　居住地：上海

　　电　话：136********(手机)

　　E-mail：wangren@ geren-jianli.com

　　最近工作 [ 1年8个月]

　　公　司：XX公司

　　行　业：电子、微电子技术、集成电路

　　职　位：人事总务主任

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：农业

　　学 校：XXX农业大学

　　自我评价

　　本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉. 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：电子、微电子技术、集成电路

　　目标地点：北京

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人事总务主任

　　工作经验

　　2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]

　　所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

　　人事部 人事总务主任

　　1. 劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

　　2. 工伤:突发工伤及时送往指定医院;

　　3. 车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

　　4. 饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

　　5. 保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

　　6. 招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

　　2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]

　　所属行业： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　人事部 人事主办

　　1. 劳动合同:所有人员劳动合同签定;

　　2. 员工档案:所有人员人事档案管理;

　　3. 招聘:人才市场及厂门口招聘:

　　4. 厂牌办理:全员厂牌办理:

　　5. 考勤核算:每月工卡核算;

　　6. 会议主持:会议记录等

　　教育经历

　　2007/9—2011 /6 XXX农业大学 农业本科

　　证 书

　　2009/6 大学英语四级

　　2008/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英 语(良好)听说(良好)，读写(良好)

　　人事资源总监简历范文

　　xx先生

　　目前所在： 番禺区 年　　龄： 37

　　户口所在： 广州 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　身　　高： 176 cm

　　体　　重： 68 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理

　　工作年限： 14 职　　称： 高级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 10000～19999元 希望工作地区： 广州，东莞，佛山

　　工作经历

　　**公司　　 起止年月：2012-02 ～ 至今

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：贸易/消费/制造/营运

　　担任职位： 人力资源总监

　　工作描述： 该公司主要以生产高档铝制金属天花吊顶等工程项目类及民用类产品。我在该公司担任行政人事总监职位，主要工作范围如下：

　　1、【制定公司战略】：负责组织制定公司中长期战略规划和年度计划，并根据公司发展需求，全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等)，以确保公司战略目标的顺利实现;

　　2、【人力资源管理】：负责组织建立完善公司人力资源体系的建设,并研究及设计公司的人力资源6大模块(规化、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系)的执行细节，确保公司人力资本能够更好的得到合理利用;

　　3、【绩效管理体系】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责结合公司实际状况，建立并推行有效的绩效管理体系，使公司起到高质、高效、低耗的运营目的;

　　4、【招聘配置管理】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责组织进行人力资源分析，组织制定并执行年度招聘计划、培训计划、薪酬管理等计划;并负责建立完善公司人才储备和梯队建设(包括员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定)等工作;

　　5、【薪酬体系管理】负责组织设计/制定公司合理的薪酬管理体系，建全完善公司的薪酬福利制度、调薪架构及指导原则等工作;

　　6、【培训体系管理】：负责组织建立完善公司的培训体系和培训管理制度，为公司提供有系统性、针对性、可持续提升、前瞻性的培训;

　　7、【公司成本控制】：负责推行公司部门费用开支预算制度、人数定编、客退及返工工时控制、公司整体出货量、物料损失评估等控制整体成本等考核方案;

　　8、【行政管理】：负责对公司固定资产、安全、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议管理等行政工作进行全面的统筹管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和有力的后勤、安全保障;

　　9、【企业文化建设】：负责公司企业文化建设，营造良好企业文化氛围(如印发文化海报，组织员工生日会、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)，增强组织凝聚力;

　　10、【劳动关系管理】：负责制定执行公司有效的内部沟通机制，处理内部矛盾及劳资纠纷，为公司提供良好的运营环境;

　　11、【参与核心管理】：负责督导本厂各部门之运作与协调，并负责定期进行工作总结及工作分析，向领导层提供有关人力资源战略、组织架构建设、行政管理等方面的专项建议，以起到致力于提高公司的综合管理水平，促进公司战略目标的实现的目的。

　　略

　　离职原因：

　　**公司　　 起止年月：2006-09 ～ 2011-12

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：贸易/消费/制造/营运

　　担任职位： 人力资源总监

　　工作描述： 该公司主要生产精密注塑模具、高端通讯电子产品及塑胶外壳,並进行其后续丝/移印加工等为核心产品。我在该公司担任人力资源总监职位，主要负责制定公司人力资源管理方针、政策和制度的建设，建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障等工作，具体范围如下：

　　一、人力资源管理：

　　1、负责根据公司的战略框架来构建公司人力资源各大模块(人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、企业文化)的建立和运行;

　　2、负责组织制定人力资源发展的长期、中期规划，并督促各项计划的实施;

　　3、负责组织制定人事管理的方针政策规章标准，并监督执行员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作;

　　4、负责计划和审批人力资源成本，以对公司人力资源进行优化、整合、量化及对岗位进行定编与及核定等工作;

　　5、负责根据公司各部门各岗位特征制定及推行绩效考核管理，并实行监督管理，以达到高效、高质和低损的管理目的;

　　6、根据公司发展战略，合理设计薪酬管理方案与目标管理;

　　7、负责公司培训体系的建立、统筹、监督实施及培训后跟踪等(如编写建立培训需求评估，教材开发，内部培训师的培养，培训制度及培训评估体系的建立等)，为公司筹备人才，提升团队绩效奠定基础。

　　二、行政管理：

　　1、负责规划、建立及完善公司的行政管理秩序，搭建公司行政人事管理构架;并向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据;

　　2、负责编制、审核公司各类行政人事管理制度与文件，及负责制定推行公司的费用预算管理体系;

　　3、负责对公司固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂等行政杂务进行规范管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和强有力的后勤、安全保障;

　　4、负责公司内部企业文化建设，营造企业文化氛围(如编制印发公司文化宣传海报、视窗，组织每月员工生日会、每月职工代表会议、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)。

　　5、负责企业行政监督，对各部门行政事务、劳动纪律、工作秩序、生产安全及消防安全的防范措施，行使审核、监督、检查权，强化企业内部的正常运作;

　　6、负责沟通协调好公司内部的劳资关系和外部关系，以便为公司提供提供良好的运营环境。

　　7、负责管理者代表职位，推行ISO9001质量体系和ISO14001环境体系的管理;

　　8、跟进公司领导临时交待的各种任务。

　　离职原因： 公司搬迁

　　**公司　　 起止年月：2004-02 ～ 2006-09

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位： 行政人事经理

　　工作描述： 该公司主要以生产光纤/电子产品、注塑模具及注塑电子产品外壳等为核心产品。我在该公司任职人事行政经理职位，主要工作范围如下：

　　1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

　　2、负责开展公司的招聘工作;

　　3、负责开展员工培训工作;

　　4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理;

　　5、负责劳动关系管理;

　　6、负责制定公司行政管理制度;

　　7、负责公司行政费用、物资管理的管控;

　　8、负责公司各种会议的会务工作安排，周例会的主持工作，年度会议的组织准备工作;

　　9、负责部门内部组织管理工作;

　　10、负责公司内部行政工作的协调沟通;

　　11、完成领导交办的其他工作任务。

　　离职原因： 个人发展

　　**公司　　 起止年月：1997-09 ～ 2002-12

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：贸易/消费/制造/营运

　　担任职位： 行政人事主管

　　工作描述： 该公司主要是以生产塑胶管道、板材、铝材及塑胶窗帘等为核心产品。我在该公司任职时，刚开始时任实习员，后逐步升至助理，最后升为行政人事部主管，期间主要工作如下：

　　1、负责起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程;

　　2、协调、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　3、根据国家相关法规，规划组织及监督各项人力资源政策的实施，不时检讨公司人力资源政策规定内容;

　　4、负责本部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，指导并监督下属完成招聘、培训、考核、异动、劳动合同、保险、入离职、奖惩、员工档案等各类人事工作;

　　5、组织编写、审核各部门职位说明书;

　　6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　7、组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核结果;根据实际情况，制定企业薪酬福利政策并实施;

　　8、负责建立公司内部的沟通机制，协调员工与公司关系，人事行政部与其他部门的工作关系;妥善处理员工投诉并及时解决;

　　9、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

　　离职原因： 公司结业

　　教育背景

　　毕业院校： 中央广播电视大学

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1997-07

　　专 业 一： 工商管理 专 业 二： 注册安全主任

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　1995-09 1997-07 广播电视大学 工商管理 大专毕业

　　2006-11 2006-12 深圳安监局 安全主任 注册主任资格证

　　2006-12 2007-01 深圳安监局 企业负责人安全管理 资格证

　　2007-02 2007-12 博达 人力资源管理师 二级人力资源管理师证

　　2010-11 2011-02 万泰公司 ISO质量管理体系及环境管理体系 内审证

　　2013-07 至今 中大培训 一级人力资源管理师 在考

　　语言能力

　　外语： 英语　一般 粤语水平： 优秀

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　1、本人有十多年中外制造企业的人力资源/行政全面管理经验,曾在五金、电子、模具、建材、塑胶注塑与挤出等多种类型的企业任职过，综合管理能力及适应能力强，能为企业构建一个良好的人力资源管理体系，满足企业的发展需求。

　　2、精通公司人力资源及行政事务全面的管理工作(如熟悉制定/执行人力资源战略规划、招聘、培训、绩效、福利、员工关系管理、组织变革、制度体系建全等相关工作，以及对行政管理的外联事务、安全、消防、固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议等有实际管理经验)，能为企业提供一个良好的营运环境;

　　3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才;

　　4、善长以企业管理理念和企业文化把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养;

　　5、具有优秀的组织、协调、沟通及领导能力及有出色的人际交往和社会活动能力及洞察力，执行与决策能力强，能有效处理公司各类突发事件;

　　6、拥有较强文书能力及活动组织策划能力，精通编制企业各类规章制度及策划各类活动;

　　7、熟悉推行ISO9001—2008质量管理体系及ISO14001环境管理体系管理，并能编制企业相关的程序控制文件。

　　8、我的管理理念是：通过科学有效的管理方法，使企业达到高效益、低成本、质量好，使最终令到企业和客户满意，而员工又相对满意的和谐经营管理目的。

　　自我评价

　　1、本人忠诚正直，待人诚恳热情，富有亲和力，善于沟通，具有良好的团队管理意识，工作责任心强，有较强的管理魄力，能独当一面。

　　2、在十多年的工作經曆中，先后曾任职过多间具有知名中外资企业及大型民营企业的人力资源及行政管理工作，对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、5S推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、年度经营方针和执行计划，以及行政各模块管理等具有实操的工作经验。

　　3、有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与感悟，能够专业指导各个职能模块的工作。

　　总务个人简历范文

　　劳小姐

　　目前所在： 广州 年　　龄： 28

　　户口所在： 广州 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　身　　高： 155 cm

　　体　　重： 50 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事专员/助理，行政/后勤，企业文化/员工关系/工会管理

　　工作年限： 4 职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，白云区，越秀区

　　工作经历

　　**公司　　 起止年月：2012-05 ～ 至今

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

　　担任职位： 总务

　　工作描述： 负责除业务以外的其他财务、人事、行政、后勤工作。

　　离职原因：

　　**公司　　 起止年月：2010-12 ～ 2012-04

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：房地产开发

　　担任职位： 人事行政助理

　　工作描述： 负责日常行政工作，人资事务性工作。如考勤、文件管理、会议管理、内部报销审核、劳动合同管理、人员入离职手续办理、资产管理、劳动年审、工商年审、协助人员培训、招聘、绩效考核、劳动仲裁等

　　离职原因： 公司搬迁到番禺，路途遥远。

　　**公司　　 起止年月：2007-11 ～ 2010-11

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

　　担任职位： 项目文员

　　工作描述： 该公司对文员的素质要求比较综合，对人事、行政、财务、仓库管理等都了解。日常工作主要有工程合同管理、文件管理、会议的组织、资产管理、规章制度的执行、落实、检查;办理人员入职、离职、调动、晋升手续、考勤、内部报销;催收款、仓库管理(材料订购、入出仓、盘点)等

　　离职原因： 另有更好发展前途的工作

　　教育背景

　　毕业院校： 广州大学

　　最高学历： 本科　　获得学位: 毕业日期： 2012-01

　　专 业 一： 英语 专 业 二： 汉语言文学

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2005-09 2007-07 广东电大 外语 毕业证 513151200706000359

　　2009-02 2012-01 广州大学 汉语言文学 毕业证 110785201205000417

　　语言能力

　　外语： 英语　良好 粤语水平： 精通

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题，望在工作中实现自我价值。本人具与时俱进精神奉承活到到学到老观点，工作4年期间就读业余本科，已于2012年毕业;2010年参加人力资源管理师3级培训，11月考试，暂未取得证件，计划再次参加工作后完成该项进修任务。

　　自我评价

　　本人已在人事、行政岗位上工作4年，对行政工作有丰富的工作经验;在房地产公司工作期间致力于人资方面工作，日后的职业规划向人资方向发展。本人已婚已育，希望工作地点交通便利，若符合贵司要求，望联系。

　　总务主任个人简历模板

　　姓名：xxx

　　求职意向

　　工作经历

　　志愿者经历

　　教育背景

　　语言能力

　　工作能力及其他专长

　　性格开朗，工作认真负责。近十年的工作经验，从事过人事招聘及教育培训、福利后生，财务出纳及日语翻译，总务后勤管理等工作。工作中严格要求自己。在人事总务管理方面积累了一定的工作经验。担任日语翻译时对自己的日语能力有很大提高.工作的同时学到了许多相关的知识，力求把工作做得更好。

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